して部署異動を希望したものの通らなかったので退職することにしました。 現在各種書類を作成しているのですが、会社側から退職願に記載する退職理由は具体的に書けと言われました。(例として妊娠介護育児などが書いてました) 一身上の都合が使えない場合どのように記載したら良いのかアドバイスをお願いします。
回答終了
とは確実に辞めたかったのに… こういう状況だと会社側によって受理しないとか決められちゃいますよね?
に耐えつつ、色々限界のため妻と相談をし、退職することにしました。 通常なら直属上司に話を通すのかまスジだと思いますが、6年前に彼が来てから怒られない日を数えるのが難しく、恐怖心が勝っている状態です。大体は私の不甲斐なさが原因なので指導として受け入れていましたが、ストレスからか会話時に吃音や吶るようになりました。 また彼の高圧的な話方に萎縮しているため、どんなに変な屁理屈でも自分の意思や考えを伝えることが出来ず、直接話をしても、こちらが折れてしまうと予想できます。 数年踏ん張っていたため、今は現場のリーダーになっています。退職後の混乱を考慮すると、退職代行を使えません。せめて引継ぎくらいはして辞めたいと思っています。 上記状態のため、直接上司に言いづらく、直属上司の1つ上に話をしても、直属上司に言えと話を振られるだけと想像がつきます。(直属上司が動かないことを上に報告しても、事実確認したあと直属上司に言えと話を戻されること多々あり) よって、本社に退職願を郵送しようと考えています。この方法は間違いでしょうか?また内容は、詳細な理由を書いた方がいいでしょうか? ※そんな上司何処にでもいるとか、そんなに怒られるお前が悪いとか、そういう話はご遠慮ください。
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3週間後や1ヶ月後だとどうなるのでしょうか? 2週間で退職できないのでしょうか?
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し提出した方がいいでしょうか? もしくは退職願ではなく退職届ですか? 退職日が確定してから退職届と聞いたので、いきなり退職届はNGですか?
退職願の封筒には、真ん中に 退職願 と縦書きすればいいのでしょうか? また、封はしますか?
が、横から住所を書き始めたらいいのか、下に書くのか教えて頂きたいです
のままズルズルと今の仕事を続けていても、つらいだけなので、私としては早めに届を出して辞めたいところ なのです。 書き方の説明を見ていると「合意した日付を記入し」という言葉を目にします。 ですが私は退職願を渡そうとしましたが断られており、このままだとその日付を書くことが出来ません。 上司は、「現場の責任者と相談する」と言ったきり、特に退職時期等に一切触れてきません。 このままうやむやにされてしまわないか、心配です。 ですがもう一度退職願を出したところで、人手不足の現状は変わっておらず、今の状況ではそれを上司の方が受け入れてくれるとは大抵思えません。 初めてこういったものを書くのでどうしていいか分かりません… なにかアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
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