各号に区分して、当該各号に掲げる割合を乗じて得た額の合計とする。] 1 .1年以上10年以下の期間は1年につき100分の100 2.11年以上15年以下の期間は1年につき100分の110 3.16年以上20年以下の期間は1年につき100分の160 4.21年以上25年以下の期間は1年につき100分の200 月額366400円 勤続22年 上記の基本額はいくらになりますか？
解決済み
し引越しました。 その後、全く違うB役場で公務員として4月から勤務しました。 この場合、同じ公務員でも自治体も違うので、A役場から5年勤務した規定の退職金をもらい、B役場からは今後、働いた年数分の規定の退職金を将来もらうことになるのでしょうか？
てでるのでしょうか？でるならいくら位なのでしょうか？ 教えて下さい。ちなみに総支給額は18万位で手取りが15万位です。
た。正社員から、パートになるときに、退職をしてパートに入り直す感じで、退職金も出るとなっていましたが、5ヶ月近くたちますが、振り込まれません。 雇用契約には、3年以上でありとありました。 会社に聞けばいいのかもしれませんが、6ヶ月、1年かかる場合もあると聞いたこともありますので、聞くに聞けません。 何も、説明もなくなくなる場合はあるのでしょうか？
職金の金額一覧表が記載されており、金額を確認したのですが、退職後振り込まれた金額が一覧表の金額の7割だ ったので、会社に確認したところ、退職金規定を撮った写真がメールで送られてきました。 就業規則に「支給額は退職金規定による」という一文が記載されてなかった場合、払われなかった3割をいただくことは可能でしょうか？
払い義務が消滅するなどの時効のようなものはあるのでしょうか？ある程度時が経つと請求出来なくなることはあるのでしょうか？ 教えてください。
ヶ月＋産休と育休で7ヶ月取得しています。 会社の規則には ・勤続年数５年未満の者には退職金を支給しない。 ・勤続年数の算定は満年数で計算する。 ・勤続１年未満の勤続年数は年換算して勤続年数に加える。ただし、休職期間は算入しない。 ・勤続期間の計算において、１ヶ月未満の端数は1ヶ月とする。 勤続期間は上のとおりにすると４年8ヶ月ですが、１年未満を年変換した場合５年となり、退職金は出るということでしょうか？ どなたかお力を貸してください。
職金規程には「勤続年数の計算は、入社日の属する月から起算し、退職時の属する月までの期間として算出する。ただし、1年未満の端数が生じたとき、これを月割りとして加算する」とあります。 この文章を素直に読むと、たとえば入社日が2002年の9月30日であるならば、最速で8月1日に退職すれば、5年分の退職金が支給されるということになるように思えるのですが、そういう解釈で正しいのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
か？まだ若いうちに退職しても退職金はもらえますか？
合退社で、5年以上勤務は退職金がでるのですが会社の部長より人手不足の為退職日を3か月延長してほしい。そのかわり退職金を規定の額より上げると言われ具体的な金額の提示はなかったのですがそんな3か月延長程度で退職金を上げれるのか？疑問に思いました。 詳しい方よろしくお願いします。 もしかしたら会社が別でイロを付けて払うと言う意味なのかもしれませんが...それなら書面等で金額をしっかり確認し約束しなくてはと悩んでいます。
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