良いでしょうか? 退職届を人事に直接提出すると思っていたので、上司からされた数々の嫌がらせを記載し てやるつもりでした。 入社以降数々の嫌がらせを受けたので、8月ごろから思い出しては書き足しており、2ページにも及ぶ退職届が出来上がりました。 ところが、上司経由と知り、上司にとって不利益なことを記載するのは良くないのかと思い質問させていただきました。 そして、かなりオブラートに包み4つくらいに絞って書くか、一身上の都合と書くか悩んでいます。 退職されたことのあるかたは、どのように書かれましたか?
解決済み
距離の近さ等、自分には合わなくて退職を考えています。 試用期間が6ヶ月あるため、現在は試用期間中です。 小さい会社なので恐らく上司に退職の意思を伝えた後、社長と面談等になると思うのですが「合わない」と伝えるのはあまりにも曖昧過ぎるでしょうか? ここで聞いても仕方のないことはわかっていますが、仕事のことを考えると何かと不安で睡眠も浅くなってしまっています。 同じように正社員の試用期間中に退職された方、どのような理由だったのか、本音を述べたか建前で誤魔化したか、引き留めなどはあったかお教えいただきたいです。 また、辞めるなら早いほうが良いかと思うのですが、2ヶ月で切り出すのは早すぎるでしょうか? 同じような経験をされた方いたらお話を聞きたいです。
る前に休もうと思っていますが、 退職の旨は先に伝えるとして、退職理由はいつまでに伝えるべきですか? また、入社後1年以上たちますが、上記のような退職前の30日ほどの休暇取得は、どのように取るようにすればいいでしょうか。
した。会社の退職届があるのですが一向に書かしてくれません。 上司は自分が辞める事を総務にも伝えてなかったらしく、本当にいい加減な対応だと思うのですがどう思いますか? 有給は20日程あるので8月31日のギリギリに退職届を書いても問題ないと思いますが 総務にもしかしたら伝えていないのではと思い自分で伝えにいきました。上司にはもう3回程退職する事は伝えています。
ので、その上司とほぼ毎日二人きりなのが苦痛でしかたありません) ②このまま働き続けていてもスキルアップが出来ないと思う という点なのですが、そのままは伝えづらいです。 ですが、嘘をついて(親が急病、家業の手伝いがしたい等)もいいものかどうか悩んでいます。 どのように言えば、比較的円満に退社する事ができるのでしょうか?
ですが、甘いとか逃げてると言われ辞めさせてもらえなくて・・・。お願いします。
5月が繁忙期のため、5月末までいろといわれると思います。 そこで、上司の気をそこなわず、それなら仕方ないと思わせるような退職理由はありますでしょうか? 私が考えたのは以下の理由です。 ①新しい就職先が決まった②家族の体調不良 ③ステップアップのため、一日も早くやめたい どの理由が一番受け入れられやすいと思いますか? また、他にいい案があったら教えていただけますか? よろしくお願いします。
したら、その退職理由を教えていただけますか? いいアドバイスをお願いします
ないうえに仕事が覚えれない。 今まで接客しかやったことがなかったので製造業がいかにむいてないかがわかりました(/_・、)人と話す時もいろんなことを考えすぎてうまく話せなくなりました。こんなこと初めてです。 早めに見切りをつけて辞めることを決意しましたが退職理由がみつかりません。正直に話すかそれとも波風たてない退職理由を考えるか。。。どーすればいいでしょうか?
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