、離職区分がどの番号につけられていたらよいのでしょうか? 退職でもめて、すぐ支給できるよう書いてくれるなら退職します、との話し合いがあったのです。会社側としては会社都合にはしたくない様子で、自己都合のなかでもすぐに支給されるケースがあると聞きました。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
す。 幸いにも、「是非に」と言って下さっている会社が複数あり、しかし待遇面で悩んでいます。 A社 は、いわゆる大企業。こんな機会でもないと入社は厳しいと思います。 待遇は1年更新契約社員(5年後に無期契約社員へ移行)で月給制、賞与あり。 正社員化も無くはないそうですが「非常に難しい」と。 正社員と非正規では賞与、昇級率、退職金に差があり、私の待遇だと昇給あり退職金ゼロの賞与1ヶ月、労働組合には入れないというのが確定しています。(正社員は退職金あり,賞与数ヶ月分) B社は地元中堅企業、最初は契約社員ですが、正社員化を促進しているとかで、最短1年、最長5年で正社員となれるそうです。月給制で賞与1ヶ月あり(過去、1〜2ヶ月分くらい)。正社員になっても同条件だそうです。 ただ、数年前から退職金制度が廃止され、退職金はありません。労働組合はあります。 年収や待遇、通勤時間や労働環境では双方ほとんど変わりなく、双方とも前職の経験を活かせる経理部門の配属を予定しているとのこと。 転勤は双方とも(正社員になっても)無いそうです。つまり、全くの同条件です。 違いは、 契約社員→無期契約社員の有名A社(会社に多大な貢献をすれば社員登用の可能性有り)か、 契約社員→正社員の地元B社(正社員になっても名前だけで特に変わらない)のどちらかというところです。 皆様なら、どちらを選択しますか?
も閉鎖となり、自宅からは通うには遠い(片道2時間半くらい)所へ統合されることとなり、夏ごろ直属のA上司から転勤の内示があり何度か相談をしました。 私は以前から自己申告制度を利用し異動願いを出していた事もあり、改めて自宅から通える範囲での異動を願い出たのですが、先月直属の上司Aの上司Bから異動の希望は受け入れられない旨告げられました。 ただその際、ゴニョゴニョ言いながら「〇〇君の気持ちを尊重します」と言われ、私は訳がわからずにもう一度異動の希望を伝えたのですが、再び「〇〇君の気持ちを尊重します」と言われました。 ここでもう少し食い下がるべきだったのですが、私は以前直属の上司Aとの相談の際に異動出来ないのであればば辞めて仕事を探すしかないかなと話をしていたのでその事を言っているのかなと思い、分かりましたと返事をしてしまいました。 その後、以前の上司が辞めるくらいならうちの部署へ来いと言ってくれ色々動いてくれたのですが、結局会社の考えとして私には統合先の事業所へ行って頑張ってほしいとという事らしく異動については認められないと今週返事が来ました。 しかし元上司が人事に問い合わせた際に、私が自主的に辞める(自己都合退職扱い)事になってるらしいと言われ、上司Bがゴニョゴニョ言いながら「〇〇君の気持ちを尊重します」と言ったのは会社都合でなく自己都合にさせるための誘導だったのかと非常に不信感を抱いている状況です。 ネットで少し調べた程度なんですが、事業所に廃止や、自宅から通えない場所への異動(往復4時間以上)になったために辞める場合は会社都合退職にすることができるという認識はあっているでしょうか? 会社都合にできるのであれば、年明け早々にも組合、グループの内部通報制度、厚労省のHPにある労働基準関係情報メール窓口に通報するつもりです。 会社都合にできるかどうかみなさんの考えを教えてください。 それから上記以外にできる事があれば教えてください。 宜しくお願いします。 上司二人以外に人事部長もグルになっているようで、管理職のコンプライアンス意識の無さ唖然としており正直会社に残るつもりはもうありません。 ※退職願はまだ提出していません。 ※過去に会社からけん責処分などを受けたことはありません。 ※中途入社で今の部署に8年以上在籍してます。
約が切れますが雇用保険はもらえますか? 4勤2休1日10時間労働です。
」があると思うのですが「国→国」はあるのでしょうか?例えば国土交通省→警察庁のような転職は可能なのでしょうか?また可能であるとするならば希望先の省庁がキャリア募集のような形で募集をしている時にしか応募できないのでしょうか?それとも普通の国家公務員採用試験のように官庁訪問して転職しているのでしょうか?
せていただきます。 私は23歳で製造関係の会社で勤務しているものです。 3週間ぐらい前に社長が社員を集めて「本社の工場(兵庫県) を縮小し、愛知の工場(山奥)を規模拡大させるので別の工場への転勤してくれ」という話で行きたくない人はやめてもらってもいいと遠まわしに言われました。 その後、組合を通して 1・愛知の工場に行ってくれる人への支度金等 2・他の企業への斡旋 3・自由退職者希望者(?) の3つの条件の掲示があったのですが、正直、別の工場に移動したくなかったので3を選ぼうとおもったのですが何故か2と3には年齢制限で35歳以上が対象になっていたのです。 社長がやめたければやめろと言う話をしたにも関わらず年齢制限の意味がわからなかったので組合のトップの人達に年齢制限の解除してほしい事と年齢制限を設けた理由を聞いてもらいました。 回答はまず、年齢制限を解除することはない事 次に、年齢制限を設けた理由が人が減りすぎると会社の運営に支障が出るし若い人には残ってもらいたいからという内容でした。 その後、本社が縮小するのだから35歳未満で退社する人間は会社都合でないのか?という質問をしてもらいました。 回答は確かに本社は縮小するが、代わりに愛知の工場が拡大するので会社都合には当てはまらないとの事でした。 この場合、本当に会社都合に当てはまらないのでしょうか? 補足ですが 社長は皆が来てくれると思って、愛知の工場は人員の募集を行ってないらしいです。 工場のある場所は山奥なので車を持っていない人には通勤が厳しい場所で通勤手段の話が一切出てきていません。(今のところ出張している人達は社用車を乗り合いで通勤しています。) わかりづらい文章かもしれませんが回答をよろしくおねがいします。
ある自己都合により離職した者 (1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者 (2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者 (3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者 (4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者 (5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者 (a) 結婚に伴う住所の変更 (b) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼 (c) 事業所の通勤困難な地への移転 (d) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと (e) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等 (f) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避 (g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避 (6) その他、事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 (従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。)に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等 の(1)の体力不足や心身などと要件ありますが、 うつ病等で体調が悪化して仕事が続けられない場合に診断書書いてもらった場合などは それに該当するのでしょうか?6か月雇用保険入ってるという前提です。 それとも診断書等でも正当な理由と認められないものでしょうか? 教えて頂ければ恐縮です。精神にあまり理解というか周りが精神病に詳しい人がいないので 質問させていただきました。 宜しくお願いします
性に義理チョコを渡しています。 甘い物が嫌いな方が多いのでお酒類を贈ったりと私なりに考えてるつもりです。 初めは2~3人と少ない人数でしたので苦にはならなかったのですが、年々転勤者が増えて最近では10人近くいます。 2年位前から男性陣が私に「何人かでまとめてお返しするから欲しい物を言って欲しい」と言ってきます。 しかもそれをホワイトデーを過ぎてから言ってきます。 具体的に何をお願いしたら良いかわからずで結局は選んでもらった形になりました。 考えて下さるのはありがたいとは思いますが相手側からすると迷惑なのかなぁ?って気もしてきました。 もし義理チョコで相手に負担をかけるなら、お互いの為にも止めた方がいいのかなぁって思うし今まであげていて急に止めるのもどうかと思いまして… ご意見、アドバイスをいただけたらと思います。 宜しくお願いします。
去年11月に結婚をしました。 夫は新潟に勤務しており、私は都内勤務、現在別居婚です。 6月末に私が会社を退職し、7月より夫がいる新潟で一緒に暮らす予定です。 この場合 ①「結婚し配偶者と同居するための転居で、今の会社を勤務することが困難」 という理由ですが これはやっぱり自己都合でしょうか?特定理由離職者のケースに該当しますか? ②現住所と新潟、どちらのハローワークに届け出すればいいでしょうか? ご回答、よろしくお願いいたします。
都合退職の場合、6ヶ月以上の加入で失業手当てもらえるんですか?
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