の確立であるだろうと言われていた、夫の夏の異動がありませんでした…。 次の辞令は来年の春までないため、少なくともあと1年弱の残留決定です。 (こうなってくると、来春の異動も怪しいかも。。。) そのつもりで全て動いていたため、正社員・総合職での仕事も春で退職。 とりあえず、夏までの場つなぎとして「職業訓練」に通っていましたが、 それも8月で終了します。(一応、簿記3級とPC検定2級は取れました。) 子なし、結婚後も働き続けるつもりだったので、就職活動を再開しなければいけませんが、 あと一年後には転勤するかもしれないとなると、何をするにも中途半端すぎて身動きが取れません。 (ましてや、今住んでいるところは田舎で求人自体も少ないですし…。 ちなみに前職では、営業企画としてやりがいのある仕事もさせていただいてました。) 前職の会社でパートとして再雇用してもらう手もありますが、 上司や同僚にも転勤する前提で、寿・円満退社しているので、正直バツが悪いのが本音です…。 できれば、転勤後の再就職のことも見据えて、この1年を有意義に過ごしたいのですが、どのような選択肢・方法がいちばんよいのでしょうか。 同じような境遇の方、そうでない方も含めて、どうかよきアドバイスをお願いします。
解決済み
もちろん職種、業種、環境によって違うとは思うのですが… ①職種は営業(転勤なので担当場所が変わるのと、法人から個人へ対象が変わります) ②これまでも転勤先の土地には遊びや仕事で何回か行っている ③大学生から一人暮らしのため、一人暮らし歴は6年くらいあり(社会人3年目、24歳、男) といった感じです。どのくらいで仕事と生活に慣れ、遊んだりする余裕がでてくるのか知りたいです。 宜しくお願いしますm(__)m
人で生活しています。 新婚で子どもはいません。 私は23歳で夫は25歳になります。 後さき考えずに転勤族と結婚した自分が悪かったのだと思いますが やはり転勤はつらいです。結論からいいますと転職してほしいと思っています。 私は元々九州育ちで現在東北の豪雪地帯に住んでいます。 周りに友達もおらず、職場はみなさんいい方ですが年上ばかりです。 最近は慣れつつあり、あとは初めての雪に備えるだけというところです。 ですが今私が環境に慣れていても子供ができたらどうなるのだろうと心配が募ります。 夫は大手企業の営業管理職で今年で3年目です。毎朝7時頃には家をでて繁盛期は21時に帰宅します。22時帰宅もざらです。 定時は18時なのに、営業職員が帰ってくるまで、上司が帰るまで退社できません。 繁盛期でなくとも帰宅時間は20時~21時の間です。 飲み会はそれほど多くなく、月に3回なのが救いではありますが、車で1時間ちょっとかかるところまでいって帰ってくるのは夜中の1時ということもあります。 とにかく古い社風にうんざりしています。 サラリーマンはみなさんこういうものなのでしょうか・・・? また休日は土日祝ですが繁盛期の土曜に休みだったことは一度もありません。日曜も午前は出勤なんてことも普通にあります。 休日出勤も残業も全部無給です。 上司も出勤していることから昇格しても恐らく勤務時間は今とそう変わらないと思います。 給料自体は手取りが17万、ボーナスは年2回の二倍といいほうではあると思います。 順調に出世すれば給料面はいいと思います。 でも個人的には一緒にいる時間や子供がうまれた時一緒に育児をしてほしいです。 自分本位でわがままなことをいっているのはわかっています。 転勤族とわかってて結婚したのも自分の責任なので夫に転職を求めるのは違うのかなとも思います。夫の職場の方はいい方たちです。夫も今の仕事はやりがいを感じるといって転職を望んでいません。 しかしいつか体を壊さないか心配です。 私は専門職なのでサラリーマンの事情がわかりません。 この労働環境はどうなのでしょうか?普通なのでしょうか? いつも定時で帰る私にとっては正直ブラック企業だと思うのですが・・・ 生理前になると時々イライラしていろんな不安をぶちまけて喧嘩してしまいます。 転職をすすめるべきか、見守るべきか・・・ 勢いで書いてるとりとめのない文章で申し訳ありませんがご意見よろしくお願い致します。
、就職活動中で、2件の仕事で悩んでいます。 ①パート 時給800円 1日6時間 週5日勤務 交通費あり 週30時間以上の勤務になるので厚生年金、社会保険の加入が必要となり、 扶養から外れます。年度更新で最長3年。 ②派遣 時給1000円 1日4時間 週5日勤務 交通費なし 駐車場代6000円が必要 扶養内です。長期で勤務できる人材を求めています。 夫の会社の家族手当は8000円なので、手取りは①の方がわずかに多いぐらいだと思います。 どちらの仕事がお勧めでしょうか? ちなみに、夫は転勤族で今現在は転勤後1年半です。 今後、いつ転勤があるかは全く未定です。 また、子供を望んでおり不妊治療をしています。 この点からは①の方が、迷惑掛からないかと思うのですが、 扶養内の②の方が条件がいいのではないかと悩んでいます。 宜しくお願いします。
なのでしょうか? 初めに、自分の妻は専業主婦です 理由は転勤族のため妻が正社員や仕事に対して熱がある女性だと、単身赴任に余儀なくされるからです いい年したおっさんが恥ずかしいですが、妻と10年と一緒にいるので妻がいない日常が考えられませんでした なので、妻には職場に申し訳なさを感じて欲しくないため初めから専業主婦をお願いしています 子供もいますが妻が主体となってくれて、仕事に集中できるのでとても助かっています 来年の4月から関東へ転勤することになりました 新人から奥さんの仕事どうするんですか?って聞かれたので、専業主婦だから仕事は問題ないよ。でも人間関係が一からスタートするから、精神面が心配かな。と答えると そこから人が変わったように専業主婦の女性に対しての猛攻撃と、私の人生の考え方が甘いんじゃないか?と言われました 新人曰く ・専業主婦じゃなくてもパートでいい ・資格職なら旦那の転勤についてこれる ・正社員で子育てしてる女性はたくさんいる ・単身赴任に有り得ない と、言うことなのですが自分はそれが当たり前と思ってはいけないと考えています まず専業主婦じゃなくてもパートでいい →パートだって立派な仕事、転勤するからいずれやめるかもしれないと申し訳なさを感じて働かせるのは酷ではないか? 資格職なら旦那の転勤についていっても働き口がある →誰だって慣れ親しんだ場所を離れて、新しい場所でスタートするのはストレスですよね 旦那の転勤のたびにそのストレスを妻に与え、自分は悠々と今までの居場所で働けるのは不公平ではないか? 正社員でも子育てしてる女性はいる →もちろんわかってるけど、命懸けで産んで尚且つ仕事もしろというのは酷だ 単身赴任はありえない →相手が職場を変えたくないと言ったら?妻だからついてくるのが当たり前という考えなら、そもそも正社員共働きは難しいのではないか? 新人の話を要約すると 「妻は正社員で働いているけど、旦那の転勤のたびに職場を変えて働くべき。子育てを両立できるのだからするべき」だと思うのですが そもそも、男女平等なら妻の仕事を気遣って自分が転勤の話があるたびに転職をするべきだと思います なぜ妻だけが職場を変えること前提なのでしょうか? そして妻の仕事の邪魔にならないように子育てを両立するべきです 収入は下がっても、その分妻が働いているなら問題ないはずです 旦那の転勤のたびに職場を離れるのなら、日本社会なら資格職でも敬遠されると思います 「妻は正社員で働くべきだが、夫の転勤があったら職場を変える働き方をするべき」という考え方は女性の仕事を軽視しているに他ならないと思っています もちろん、自分の考えも偏っているとわかっています しかしその新人の「結局のところ女性は仕事に責任を感じておらず、腰掛け程度しかはたらいていない」という固定観念に驚いています 今の若い人はみんなこんな考え方なのでしょうか?
勤族の旦那(子供はいない)がいるので、面接でどう言ったらいいのか分からないです。 旦那は転勤族で今は地方に旦那と二人暮らしです。 旦那は他県の異動願いを出せば東京にも異動出来るので(転勤族からエリア社員に変更可能)、いいよと言っているのですが、異動できるのは移動届を出してから半年~遅くて2年ほどに東京へ来れます。 私は介護福祉士の資格は持っていませんが働いたことはあります。 もともと旦那は転勤族で、私は今は専業主婦なのですが、最近ひとつの仕事で長く働いていきたいと思い、旦那の転勤の度に仕事を変えるのが嫌だと伝えたところ、 「勤務地を東京固定にして欲しいなら希望すればできる。でも少し給料は転勤の時と比べると下がるけどそれでもいいなら俺はいいよ」と言ってくれました。 旦那と一緒に東京に移動できたら働き出せばいいとは思うのですが、私は決めたらすぐに行動したい派で、仕事も早く始めた方が後々楽だと思うので、今すぐ東京で働きたいという気持ちです。 ちなみに旦那は転勤族と言っても給料はあまり良くなく、転勤族の妻は正社員で働けないですしその割には給料安いので私が働かないと勿体ないと思いました。 そこでまずは面接で旦那のことは何と言ったらいいでしょうか? 介護職は人手不足なので、旦那のこういう状況でもとりあえず採用されるかな…と期待があるのですが、さすがに難しいでしょうか? それと旦那のことを面接官に正直に伝えてもいいものでしょうか? 当たり障りのないように言えたらいいと思うのですが、この伝え方以外見つかりません。
で気を使いそうで懸念)で、転勤族(地方にも海外にも)で、年収も大手の割りにそこまで高くない・・(年収550万ぐらい・・) ②中堅企業(東証2部ぐらいだが最近2年は減収ぎみ・・)だけど寮生活にような強制はなく、転勤も関東圏内で転勤と言えるほどの転勤もなく、しかし年収が今一(年収480万ぐらい・・) ●しかし2社とも希望職種で正社員。ここは問題ない・・ 上記だけの条件で考えるとどっちが良いですかね??率直なきつい意見でもウェルカムです! ※私が迷っているのは①多少年収は良いが寮生活懸念・転勤懸念 と 年収が若干低いが、私生活も問題なく、転勤も原則なく平穏無事・・
感している夫。 今のアパートは私の実家が近く、夫が残業で平日ワンオペの中でも週に数回は実家から応援があり、助かっています。 しかし、夫側の両親に「転勤に着いていかないなんて、有り得ない」と大反対されました。 家族は一緒にいるべきだ。 せめて中学生までは一緒に行かないと。 子供が父親の背中を見て育つのは大切なことだ。 着いていってあげて。 と、先日お会いした時に面と向かって言われてしまいました。 (夫の実家は、今の住居から乗り物を使っても4時間で、遠方です。) 義理両親は数年後に定年するので、どこへ転勤しても応援に駆けつける気でいるみたいなのですが、正直、嫁としてはそんなのかなり嫌ですし、指図されたような気持ちでずっと鬱々としてしまっています。 転勤しなければ、3歳の子供も転園せず、友達をむやみに変えることなく小学校へ上がれて良いと思っていました。 色々な意見を聞かせて欲しいです。
か? 夫が転勤族のため、10年以上派遣社員をやってきました。 しかし、40歳になり、転勤のたびに職を変える生活につかれ、正社員を目指し 今後は転勤についていかないことにしようと考えています。 で、職探しをしたところ、運よく正社員で採用してくださるという会社にめぐりあえました。 社員数70名の会社で、年収300万円だそうです。 ただ、今まで私は大企業で時給1400円~1700円程度で派遣をやっており、 「定時なのでお先に失礼します。」状態で仕事をしてきました。 正社員になったら定時でお先に失礼します、というわけにもいかないだろうし、 そう考えると年収300万で正社員は割にあわないのでは…という考えもよぎるし、 しかしながら自分の年齢を考えると今後はお気楽な派遣の仕事さえも激減するだろうから この年で正社員で採用していただけるのはラストチャンスだとも思います。 自分は転勤族の妻だから一生派遣かパートしかできないだろうと思っていたので、 突然ふってわいた正社員のお話に、正直どんなもんだろうかと考えがまとまりません。 皆さまのご意見をお聞かせくださいませんか?
ガママだと思いませんか? 我が家には小学生の子供がいます。 転勤族で引っ越しを繰り返していますが、私はその土地で必ず仕事を見つけ、働いてきました。 でも、パートという働き方が夫にしてみては“楽をしている”ように見えるらしく、何かにつけて「どうせバイトだろ」「いいなバイトは。責任がなくて」と言ってきます。 私の仕事は専門職で、国家資格を有する職種なので短時間でも“アルバイト”とは呼ばないものなのですが、“バイト”と夫には呼ばれています。 何だか軽視されているようで、大変腹が立ちます。 夫の転勤に着いていくからいつでも辞めれるように非常勤という形態で働いています。 それなのに夫は「転勤族の妻と言っても正規で雇ってもらえる職場があるはず。正規で働いて俺に楽をさせてほしい。○○(友人)の奥さんのように」と言います。 夫がワガママなのだという思いと、夫の扶養内の稼ぎしかない自分の不甲斐なさが交錯し、やり場のない気持ちでいっぱいです。
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