、全国の公共施設等に資格者を派遣する会社に登録しています。その会社では、「公共交通機関で通勤可能な場合はマイカー通勤を禁止する」という社内規定があるのだそうです。交通費は全額支払われるようです。 そのため、仕方なくバスで通勤していますが、便数が限られる上にバス停から徒歩で15分はかかるため、けっこう不便だそうです。 それと、通勤途中に良いスーパーなどがあり、そこで買い物をするのですが、バスを降りて買い物をすると、次のバスまでまた待つ必要があり、さらに時間がかかります。その荷物を持ってバス停から歩くのも大変なのだそうです。彼女はマイカーは持っていて、休日はそれを使って移動しています。 そこで、会社にマイカー通勤を申請したところ、却下されたそうです。 こういう社内規定ってどうなんでしょうか? 拘束力ってあるんでしょうか?
解決済み
面接の時も聞かれなかったので伝えていません。 その場合、通勤手段は何だと思われていますか? 面接の時は車で行きました。 車通勤で行こうと思っています。 車通勤可能な会社です。
回答終了
社まで3kmぐらいの所に住んでて、電車やバスを使うより自転車で行く方が便利です。 最寄りの駅まで徒歩15分はかかりますし、バス停までも徒歩5分かかる上に巨大ターミナル駅の近くで毎朝渋滞するので、雨の日はバスで仕方ないとしても、普段は自転車で20分かけて会社から徒歩3分の駐輪場に直接行った方が早いです。 あと自転車の保険にも入ってますし、駐輪場は区営で年間5000円ぐらいで利用できるので、経済的負担も軽いです。 しかしながら、会社は断固として自転車通勤は禁止だと言ってくるものの、別に社内規則でそう規定されてるわけでもないですが、それでもバスか電車を使えと言うばかりで話になりません。 公共機関が安全だからと主張してきますが、今の時代は電車やバスの車内でも突然ナイフを振り回してガソリンで火をつける人間もいるぐらいなので、それに比べたら自転車の方が何倍も安全だと思います。 何で意地でも電車やバスで通勤させたがるのでしょうか?
規則にはありませんでした。車がないと通勤できない距離なんですが、それって守らないといけないですか? 会社が任意保険を強制してもいいんですか?
2名と上司は自宅が近いため徒歩で通勤しています。 入社1年目は、自動車通勤は可能でしたが、2年目はスタッフの人数増加(+3人)と患者様増加のため自動車通勤を上司にするなと言われました。1年目は軽自動車で通勤してましたが、2年目は乗用車になり車体の大きさが大きくなりました。自宅は勤務先から自転車で10〜15分で徒歩だと20〜30分程度かかります。雨でも徒歩で来てほしいと言われました。田舎なので、自動車での移動が主体です。上司が通勤の交通手段を決めることできるんですか?
の労災として会社に申請をお願いしました。 事故った次の日(木曜日)は出勤したのですが、体調が悪化して次の日(金曜日)から土日祝含む10日間休みました。 その後会社から、待機期間は休んだ金曜日から公休含まない3日間、それ以降の日は公休日以外の休んだ日が休業補償になると言われました。 自分で調べた時は、公休日含むと書かれてあるのがほとんどだったのですが、会社は労基に聞いたと言っていました。 通勤労災の正しい待機期間と休業補償の日数が知りたいです。
うと考えているのですが、妊婦さんで電車通勤って出来るのでしょうか? これまで地方で働いていて車通勤でしたので、都内での通勤事情を伺いたく質問しました。
仕事なのですが7時から出ると渋滞で遅れてしまう可能性があるので6時30分か6時20分くらいに家を出ないと行けなくなると思います。 また帰りも確実に渋滞に巻き込まれてしまうので1時間半くらいかかりそうです。
読んで、女性らしい服装なら良いのかなと思いましたが、手持ちの服でワンピースを持っていないです。 スカートはマーメイドスカートなど丈が長いものしかありません。(ふくらはぎくらい) やはりミニスカートなどの方がいいですか? あと、そこの店は、同伴・アフター・ノルマ無しで、車通勤可能(お酒は飲まなくていい)とありますが、そんなスナック本当にあるのでしょうか。。 よろしくお願いいたします。
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