いた分の給料と5日目分の交通費って頂けないのでしょうか？ 交通費 1ヶ月満額支払っていただけますが、5日となると難しいですよね？ 最悪交通費どうでもいいのですが、給料が聞きなります。 振込口座は教えております。
解決済み
いしてチャンスを頂いたので どのように切り出して伝えたらいいか悩みます。 理由は転職ですが、細かい色々な理由はダイレクトには言えません。 無難にキッパリ辞めたいのですが、 何かアドバイスしてください。
よりお話がありました。 これに関して、2点質問があります。 ①11月からの試用期間で、2月中に終了との勧告ですが、この場合解雇予告手当は貰えますか？ 以下2点を踏まえて教えてください。 1. 14日以上の勤務がある 2. 2月末での解雇、すなわち本日から起算すると 7日後の解雇になり、30日前に告知すれば解雇予告手当は払わなくて良いという条件を満たしていない 上記2点から解雇予告手当が貰えるという認識です。 2点目 ②失業保険がもらえるかどうか 以下3点を踏まえて教えてください。 1. 転職した会社で、勤務自体は4ヶ月だが、現在27歳で、新卒23歳の年から雇用保険料を支払っているので「離職の日以前2年間に12カ月以上の雇用保険の被保険者期間がある（特定受給資格者等の場合は離職の日以前1年間に6カ月以上）」の条件を満たしている。 2. 雇用保険は会社によって変わるわけでは無いので、継続した保険加入と認められる。 3.試用期間による解雇は「会社都合」であるため、特定受給資格者と認められる 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
業の多い会社で仕事量も多いのに、私が入って２日で前任者が退職したため、引継ぎもされないまま周りからは仕事を押し付けられ、仕 事内容を上司に聞いても「引継ぎされたでしょ？ちゃんと考えてやって！」と言われたため考えながらやっていたつもりでもミスを重ね、毎日怒鳴られる毎日です。本来は引継ぎは一ヶ月から二ヶ月かけてきちんとやってくれるのが常識でしょうけど・・・出社拒否になりそうなので早めに退職を申し出たいのですが、 ・試用期間中は退職届を出す必要がありますか？ ・退職する一ヶ月前に申し出ると就業規則に記載されてましたが、試用期間中も適用されるのでしょうか？ 本音は周りから怒鳴られたり小馬鹿にされる言動があまりに多く、また言われるのかと恐怖心が抜けないので一日も早く辞めたいと思っています。 よろしくお願いします。
で退職したいとの旨を伝えたんですが、なかなか話が進まず平行線です。 労働基準監督署に相談した方がいいでしょうか❓
回答終了
た。 もう少しで、試用期間3か月経過するのですが前職(3年前程)に鬱症状しております。面接時は完治していたので報告してません。 今回、試用期間内に上司によるパワハラ発言。(ポンコツだな、何で君は採用されたんだ？)等の発言により再発し欠勤を連続ではないですが、6日程してしまいました。 そこで、現状報告として診断書の提出を求められ(鬱症状)と診断されました。過去のは完治していると報告を改めてしたのですが恐らく明日、総務部長と面談となり退職推奨されるようです。 どのように対処するのが良いでしょうか。 1.即時雇用契約解除をされるのですか？ 2.自宅拠点で引越しをしています、仮に即クビになった場合すぐに出ないといけないのですか？ 3. また、敷金礼金や引越し費用は会社負担です。 この場合、自身が会社に損害を与えた形になり損害賠償請求となるのでしょうか。 4面接時に過去の鬱を報告しなかったのは事実あります。しかし、それを報告した場合採用されないのは当たり前ですし、前職は復職してました。 それを理由に即時解雇となるのでしょうか？ 面接時に過去の鬱を報告しなかったのは事実あります。しかし、それを報告した場合採用されないのは当たり前ですし、前職は復職してました。
なりますが、社内で虐めが横行していて続けるのは難しいと感じたため退職を考えています。 契約の時に退職時は退職届を二ヶ月前に提出してくださいと言われているのですが、この場合も二ヶ月間は働かなければいけないのでしょうか？ 半年間試用期間のため、雇用保険には入っていません。 ここは読まなくてもOKです↓ (一番の権力者がお気に入りのアルバイトと社員を虐めている。面接時、少し前にパワハラがあったが解決したと社長に言われていたが、解決していないどころか想像よりも酷い)
までに退職しようと思っています。 理由は求人内容がほぼ嘘だったこと、残業代が出ないこと、パワハラ、暴言が当たり前であること等々です。 毎朝泣きながら準備をして会社へ行く日々が続いており、ストレスで体重が5キロ減り、夜は中々寝られません。 ３年は働こうと思っていたのですが、先日心療内科でメニエール病と診断されてしまい、自分の体を大事にしようと退職を決意しました。 そこで質問なのですが、退職の旨を伝える時に、メニエール病の診断書と退職届、保険証、会社から借りているもの全てを上司に渡し、明日から出勤不可能です。と伝えれば即日退職可能でしょうか？ 試用期間中ですが、健康保険証はもらっており、雇用契約書は書いていません。 また、前任者が突然辞めた後、私が入社した形なので、ちゃんとした引き継ぎも新人教育も何もなく２ヶ月働きました。なので、私が突然辞めても大した損害にはならないと思います。 そして、退職する際のその他の手続きとはどのようなものがあるのでしょうか？郵送のやり取りで全て出来るでしょうか？ 本当はいきなり内容証明郵便で退職届を提出したいくらいなのですが、頑張って直接渡したいと思います。しかし、提出した後の２週間又は１ヶ間パワハラと暴言に我慢しながら会社へ行くのはとても無理です。試用期間中なので有給もありません。 どうか回答よろしくお願い致します。
ヵ月前から伝えてあります。 退職理由として、現在腰椎変形があり仕事に従事できず、痛みも強いため長い日数かかる事を医師から診断されています。 退職届は一身上の都合と記入し、医師からの診断書を持参しようと思っているのですが、 他に必要な事や、物はありますでしょうか？
と訳あって退職しようと思います。聞きたい項目がいくつかありますので、箇条書きにて質問させていただきます ①退職の連絡は、常務に電話連絡で退職の趣旨を伝えてもいいか（働いて16日経過） ②仮に退職の連絡を受理された場合、損害賠償や資格代などの請求は応じなければいけないのか ③もしも断られた場合、どうすればよいのか？ ④法律では2週間～1ヶ月前という退職届を提出してからから退職までの期間があるが、即日退職は相手の返事に関係なく可能か？ 不可能な場合、残りの退社期間、出勤拒否又は欠勤できるのか？ また、拒否又は欠勤した場合の損害賠償等の請求についてはどうなるのか？ ⑤再就職する際、履歴書に試用期間の退社についても書かなければいけないのか？（年金手賞のコピーを会社に提出しただけ） ⑥非常識ではありますが、無断欠勤→解雇という選択肢はありか？ 又、そうした際の損害賠償等はどうなるのか？ いくつかあげましたが、詳しい方にぜひ回答していただきたいです。非常識ではありますが、会社に出社せずに退職したいと思っております。その他問題点等あれば指摘いただければ幸いです。補足またはべつにてほかの質問をさせて頂くかもしれません
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