用期間の延長になるんでしょうか?
解決済み
なし(3ヶ月)で転職活動をするのは、 どちらが有利ですか? よろしくお願いします。
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正社員
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長すると言われました。 確かに、仕事の覚えも悪く注意されてばかりでしたが、遅刻や欠勤もなく一生懸命頑張ってきました。 このまま、ダメだしされて解雇されてしまうのでしょうか? それとも自分から退職を申し出たほうがいいのでしょうか?
なく、850円そのままの時給でした。友達に「それって、法律違反じゃないの?」って言われたので質問したのですが、違反になら ないんでしょうか?最初の契約の事項が書いた書類には割り増しなしと記載されてたのでいいんでしょうかね。それと、試用期間3ヶ月なのに、僕がぱっとしないせいなのか、試用期間延長されました。これも違反にならないのでしょうか?3ヶ月の後、正社員と言う契約になってました。勿論、働きを見てですが、延長なんてことは書類に記載されてませんでした。延長なんてそんなのあり?って思いましたが、普通ありませんよね。もうひとつだったらそこで首にするべきだし。結局、やっぱりもうひとつと言う事で、4ヶ月弱で首になったんですが、ちょっと気になったので質問させていただきました。そういう疑問やクレームを訴える労働者の機関があったと思いますが、宜しければそちらも教えていただけたら幸いです。
0代前半です 入社して、3ヶ月たった今、ミスが続き多分能力不足で求人を出されました。 ずっと続けたい職場だったので、凄くショックを受け、クビにされる位ならと無駄な抵抗ですが、上の方に連絡し、不安である事とこれから頑張っていきたい、改善点があれば教えて頂きたいと話し合いをしました。 色々教えて頂き、明日から改善していく意志を伝えたら、あと1ヶ月残っているからそこでどう変わるか期待していますとの事でした。 99%の確率でクビだと思った理由として、保険証のチェックミス、患者様のカルテの出し間違え、検査漏れのミス等をもう教えて頂けず、ミスの注意すらもない。新しい事も教えていただいていないことです。 簡単にいうと能力不足での解雇です。 明日からほんとに頑張って、努力していきたいですが、求人が出ているのにクビの意志を変えることは出来るのでしょうか。あとクビになるという不安で毎日押しつぶされそうです。
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ローワークの求人には試用期間三ヶ月とありました。 入社したら、試用期間中に一台売らなきゃクビと言われ ました。 一台売ったのですが、試用期間の三ヶ月が終わると、二台売らなきゃクビといわれ、試用期間を一ヶ月のばされました。しかし売れず、本日クビになりました。 ハローワークでは失業保険支給前に、早期就職手当をもらっています。 雇用保険は一月からの四ヶ月しか入ってないことになりますし、もう失業保険はもらえませんよね…?
試用期間満了で契約を延長しないと会社から言われました。これは解雇ということでしょうか?
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勤務状況により就業規則に基づき最大3ヶ月延長する場合があると記載されてます。 お伺いいたします。 ① 試用期間が延長された際のデミリット? ② 3ヶ月延長されて、適正や仕事に対する が向上されない場合は解雇でしょうか? 上記2件の御教授を宜しくお願いいたします。
回答終了
てくれといわれました。 自己都合にしてくれとのことです。会社都合にならないのですか? 9月に転職してから試用期間3ヶ月ということで3ヶ月が経過し 確認したところ、担当の役職長からは本採用だと思う。 と言われ、その後数日して所属部長から、「ちょっと能力に疑問、あと1ヶ月頑張って駄目ならやめてくれ(試用期間を延長)」と言われました。 「頑張って改善しますので、それで認められないなら仕方がないです、頑張ります。」 と話をして、ここで勤めたかったので、あと一ヶ月頑張ってなんとか採用を思い働きましたが2週間して所属部長から「改善の余地が無いから、退職届を書いてくれ。」 と言われました。 そのかわり、1月20日付けにして、1月から出社しなくていいが、1月20日分までの給与は払うと言われました(但し、その部長が言っているだけで、会社から確実な約束が出たわけではありません)。 かなり頑張ったのですが、なかなか異業種で難しくミスも有り、やむ得ないというところはあります。 とはいえ、「失業手当の問題もあるので試用期間中に能力不足で解雇ということであれば、会社都合ということですか?」 と聞いたところ 「解雇では無い、会社に居ても(能力的に)居所も無いだろうし、それでいるわけにはいかないだろう?。だから自己都合でしょう、前回話した時に駄目なら辞めてもらうと話したはずだ。それに納得したでしょう?」 と言われています。 「納得はしたが、会社基準に合致しないと判断したのは会社でしょう?」と言っているのですが、 会社都合にするのは難しいと言われています。 次の雇い入れの時に問題になるので、会社都合にはできないし、解雇では無いの一点張りでした。 退職届も自己都合で明日12月19日に提出(日付は1月20日)で出せとも言われています。 こちらとしては、 (1)1月20日までの分は解雇手当(とは言われていませんが)として貰う。 (2)退職理由は会社都合にして貰いたい。 (3)来なくていいというなら、1月は求職期間に当てたい。 というのが希望です。 そこで質問ですが、 1.このような場合でも退職理由は会社都合にならないのでしょうか?、無理だと言われています。 2.会社が自己都合で、というのであればどうにかして会社都合にする方法はないでしょうか? 3.退職届けを自己都合で出したほうがいいのでしょうか?出さずに居て前述の(1)の条件が無くなるのも困るのです。 以上よろしくお願いします。
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