就職歴なしの30歳、母子家庭(乳児)です。 専門学校卒業後に就職した事もありますが、職歴＝経験なしを理由に断られました。 なので卒業後はずっとパートでした。 さらに年齢を重ね、専門学校で習った事も忘れた現在、就職は絶望的だと思います。 なので母子家庭優先、託児所付きの職業訓練校を希望しました。 内容は一般事務・経理事務を目指す方。 主な就職先は、一般事務・経理事務・営業事務・PC入力事務です。 私は事務希望なのでピッタリだと思っていたのですが、相談員に 『なんの事務がやりたいのか、絞ってからコースを選んだ方がいい』 と門前払いをされてしまいました。 『仕事を選んでいられない』と訴えましたが、 『絞らないと結局長続きしない』との事でした。 私としては未経験なのでどれが向いてるかわからないし、託児所付きはこの１コースしかありません。 あと、経理と一般事務が分かれている大企業など到底無理だろうと考えていません。 小さな企業は経理も一般も営業事務も区別ありませんよね？ それでも絞らなければ話を聞いて貰えないのでしょうか？ それともう一つ、質問があります。 初回の説明会が終わるまでは、ハローワークでの就活や訓練校の相談はできないのでしょうか？ 来月11日が説明会なのですが、訓練校の説明を求めると、 『今日か説明会以降になる』と言われたので当日相談しました。 けれど上記の状態なので、再び行かなければなりません。 締切があるので早く説得したいのですが、説明会後でなくてはいけないのでしょうか？ 説明があまり上手くなくすみません(汗) ご存知＆ご経験者の方、お教え願います！m(_ _)m
解決済み
あり保育士が常駐し毎日子供と出勤できる環境でした。 15日締めでキリが悪いので 1月１日から15日まではパート扱いで15日から正社員に切り替えとのことでした。 22日に託児の先生の家族がコロナになり 託児の先生が濃厚接触者となったので託児を閉鎖するから1週間休んでと伝えられ 今日26日に事務の人から電話で コロナの影響でこれからも濃厚接触やらなんやらでこういったことが起こりうると思うし その時に出勤出来ないこともあるから 今回の話は白紙にしてほしい。 と言われました。 コロナで就職白紙はアリなのですか？ 面接時からコロナは流行っていました。 なのに出勤して色々と覚え始めたのに今更解雇はアリなのでしょうか？ 法律的にありなのか教えてください
一歳４ヶ月の子供がいます。 旦那の給料が下がり、家計が苦しい為、働くことにしました。 保育所は満員で入れなく、そこで託児所付きのヤクルトレディの仕事を始めました。 しかし、自分には向いてない仕事だと痛感させられました。 私は人見知りで人と話すのが苦手、マイナス思考です。 お客様作りも、お客様の顔色を伺って嫌な反応だったら、次は行けません。 せっかくお客様に会えても何を話せば良いのか？ そもそもどう考えてもこんな高いヤクルト、私がお客さんだったら絶対に買わないなぁ～…と、思ってしまいます。 そして育児はもちろん家事もろくにできてません。 やらなきゃとは思いますが、帰ったらグッタリで、ずっとボーっとしてしまいます。 部屋は常に汚ないです。 旦那は常に深夜帰宅の仕事なので、朝早い私とはすれ違い。 旦那が家事や育児を手伝ってくれる環境ではありません。 実家や親戚は皆県外です。 こんな考えで辞めたいと思ってしまう私は甘いでしょうか？ ちなみに旦那は無理はしないでと言ってくれます。
に御回答ねがいます ---------- 【概要】 これまで主人の転勤などあり派遣で働いてきましたが、これからの家族計画のため転勤のない所へ主人が転職し、居住地を定め、やっと落ち着いてきました 結婚して2年3ヶ月が経ち、主人がそろそろ子供が欲しいと話すようになり、私としても意識しはじめ、まずは妊娠・育児も経て長く働けるような所に正社員として入職したいと思っているところです 派遣会社に相談し求人紹介して頂いているのですが、なかなか決めきれずにおり、皆様のお力を拝借したくこちらへ相談にきた次第です 夜勤なし、人間関係重視、子育て世代の職員多め、育休制度あり、託児所付…などを主要条件とし給与はあまりこだわっていません ---------- 【相談】 わたしは病院での勤務が性に合っているのか好きです 急性期での経験もそれなりにあり勉強意欲もあります なのでこれまで経験してきた病棟勤務で、日勤常勤が出来たらベストなのですが、どこも夜勤必須との条件を掲げており、派遣会社から交渉もして貰いましたが厳しいようでした 現段階では、外来もしくは施設勤務が現実的なのかなと思っているところです クリニックも視野に入れていましたが、少人数で回すので穴が空くような妊活世代や乳飲子の子育て世代はとりたがらない・不向き、との情報を耳にし外しています そこで候補として上がっている、以下の外来勤務と特養勤務で現在悩んでいます▼ ❶病院外来 110床規模の一般・療養病院、外来数100人前後/日、平日5日勤務、土曜日も夕方まであり、託児所付、外来は不明だが病棟はどこも人間関係がいいとの噂が多い ❷特養 74床、託児所付、元保育士の女性施設長、風呂時の脱衣と創処置介助あり、Drの性格は温厚、注入はPEGのみで5名程度、看取りあり、吸引研修済みの介護士さんあり、介護士さんとのトラブルはないが性格強めの方がチラホラ、施設内の尿臭など衛生面が気になる ---------- 両者とも候補としては悪くないのかなと思っているところですが、決めるに至らない理由は ①そもそも外来勤務の経験がないため、忙しさや業務内容がよく分かっていません 妊婦や子育て世代にとってどうなのかイメージがつきませんし、今の私のような状況の者が選択して良いものか分からず…経験者の方がどのように思われるかお聞きしたいです！ ②以前、有料老人ホームで派遣勤務した際の経験から、施設勤務にはマイナスイメージがあります 内容は割愛させて頂きますが、主な理由としては利用者様のご家族との関わりがとても大変だったことです (ただ色々不安はありますが、やはり今はやりたい仕事よりも家族計画のため仕事だと割り切って条件重視かなと思っているところです) ---------- 上手く質問出来ていないかもしれませんが、以上の内容からアドバイスや経験談などを頂けたらと思っています。もしわたしの候補にあげているもの以外にも(例えば訪看など)良い働き方があればご教授頂きたいです。 併せて、面接の際に今後妊娠など考えている事を話しても良いものか、ご意見頂けると幸いですm(__)m 乱文失礼致しました どうぞ宜しくお願いします 最後まで読んで頂きまして、ありがとうございました
児所付きの施設です。求人票には夜勤の回数は相談に応じますと記載されてます。 うちには２歳の息子がいて、旦那も同業の為なるべく夜勤は被らないようにして、夜間はどちらかが家にいて息子といたいというのが希望です。 だけど旦那が働く施設はは勤務表が出るのが事前に夜勤の日を伝えるというのが難しい状況です。 前日見学に行った際なるべく夜勤は被らないようにしたいというのは伝えました。 この場合希望記入欄にはどのように書いたら良いと思いますか？ ［息子も小さく、夫も夜勤のある為出来るだけ夜勤が被らないようにして頂きたいです。］で問題はありますか？ よろしくお願いします。
ト固定制です。 これって土日祝は出勤しなきゃいけないんですか？ 月〜金、月2回程土日祝どれかの勤務でもいいと捉えてもいいと思いますか？ また休日休暇のところに GWとお盆の記載がありませんでした。これは休みはないって事ですか？
すか？ 妹が以前やっていたのですが、 セールスではありませんというものの、 やっぱり訪問販売みたいなもので、断られたりもするし、 外バイクとかなので、雨の日は大変（車でもいいんだろうけど、どっちみち雨は大変みたい） 基本給みたいに、6万円くらいは保障されるみたいですが、 がんばらないとやはり収入も少ないみたいで・・・ 都合で休むこともできるけど、そのぶん前日などに回ったりしなければいけないとかで・・・ 本人は「やっていけそう」と言っても、半年で辞めました。 やはりキツイお仕事でしょうか？？ 子供を預けれるから魅力なのですが、（保育料とかってバカになりませんから） 私は営業とかは苦手で・・・ でも田舎なので、託児付きの企業って無いんですよね。（あとは看護士のみとかで病院。事務はないみたい） 平日の昼間（幼稚園の間）限定の仕事って、他に何がありますか？ マックやミスド、飲食店のランチタイムのパートくらいしか思い当たりません。 もし夏休みも仕事・・・ってなれば、預ける親類もいないので、 保育園の一時保育や無認可になってしまうと思います。 それも覚悟ですが・・・
社を通して、内定と10月1日からの採用を聞いていましたが、以来斡旋会社からも決まった会社の人事からも音沙 汰がなく、こちらから電話したら、入職1か月前に人事から詳しい連絡がきますということで待っていました。 託児所付きが第一条件で、その件は双方の会社に伝えて了承をされていたのですが、先日、なんの連絡もないので再度斡旋会社を通して、入職手続きはどうすればいいのか聞いたところ、会社人事から電話があり 「今いるスタッフの育休明けの慣らし保育のため、貴女のお子さんを受け入れる余裕がない。どうしても当社の託児所を使わないといけないなら、10日ほど入職は遅くしてもらわねばならない」 と言われました。 こちらとしては、5ヶ月も前から託児所利用のもとでの入職をお願いして内定をもらったので、いきなりこんなことを言われて大変困っています。10月からの入職なので、9月30日までは前の会社の社会保険等が使えるように調整していたので、10日とはいえ国民年金や国民健康保険等にならないようにしていたためです。 斡旋会社とのやりとりのため内定の契約内容については書面がなく、この5ヶ月の間、私から連絡をしなければ双方からも一切連絡のない状態でした。 結局、入職や社会保険は10月1日適用だが、子どもが保育所を使えない以上、私以外に世話をする人間がいないため10日間の欠勤扱いでの10月11日からの出社という形になりましたが、これは斡旋会社や人事に不手際があったとクレームを入れてもいいと思われますか。今後、そこで働くなら人事とはことを荒立てない方がいいのは承知の上ですが、半年近く前から決まっていたのに直前にこんなことを言われては納得いきません。 ただ、そこ以外に託児所付きで働けるところもなく、そこに採用が決まったために引っ越し、退職面接を繰り返してきたため、「嫌なら辞めれば」と言われても実際には出来ないのです。
職をしたい方も多く、また働くママさんも増えてきている世の中で、新たにこれから働きたいお母様方のためのサービスを検討しています。 子どもの預け先が無くなかなかセミナーや就職活動に集中できない方のために、託児サービスを始めようと思うのですが、周りに子育て世代の方があまりおらず、ニーズがあるのかいまいち分かりません。 そこで皆様にお聞きしたいのですが、これから働きたいとお考えのお母様、もしくは転職や各種セミナーに参加したいとお考えのお母様方がいらっしゃいましたら、是非託児付き転職支援サービスのニーズを教えて頂きたいです。 こんなのがあったらいいな！助かるな！というご意見でも構いません。 できるだけ生の声をお聞きしたいので、小さなことでも教えて頂けたら嬉しいです。
、 保育ルームや、託児所が付いてる高校って実際にあるのでしょうか？
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