げてくださいな!
解決済み
定を 受けると、何が得なのですか?基本的な質問 ですいません。
ください。(自己都合退職の場合) 以前給付を受けていたことがあるのですが、うる覚えなので、詳しく教えてください。 確か、最初に職安に行った日から7日間後(土日除)に説明会に行き、またその日から7日間後(土日除)に行ったような気がします。以前のスケジュール帳を見返してみたのですが・・・ 例えば、6月16日(月)に最初に職安に行ったら、 初回の説明回が5月25日(水)になると思います。 その後、7月7日(月)にも行く必要がありますよね? この3回目に行くのが何のために行くのか思い出せません。 実は退職後、失業給付金の申請をし、海外に住む家族のところを訪れようと考えています。 飛行機のチケットを取る都合もあり、上記日程(6月中旬~7月上旬)でだいたいの日程を知りたいと思っています。 最近手続きをした方、詳しい方、是非教えてください。
o.yahoo.co.jp/detail/n293120
イサービスで働き始めました。そのうちに、在宅を勧められ、週3回の在宅サービスを行っています。前の仕事は体調不良がもとで、 辞めました。でも、福祉関係の仕事にどうしても繋がっていたくて、最悪知識だけでもと資格を取りに行きました。 研修先の長には、お仕事の話を頂いたときに、体調不良と失業保険の受給中を伝えていました。それを承知して頂き、週20時間未満で徐々に仕事に慣れて行くことで仕事が決まりました。 でも、いきなり、7時間通しのデイにグループホームから。人手が足らない時の要員でしたが、週2回レベルでしたので働きました。すると、またいきなり、在宅サービスに。一日に2件で3時間。在宅に初回に行った帰りに「明日とあさってもお願い。ちょっと遠いけれど。人が急に辞めちゃって、困っているの」と言われ、電車で行かないといけない所なので、「自転車では行けません。電車ですね」と言いますと、「オッケー。努力するわ」と。それで、2日続けて行くと、「週末もお願い」と言われ、その日はディサービス(7時間労働)のシフトに入っていたのですが、「ここでは在宅優先」とディは実質お払い箱になりました。それで、週3回の在宅にしばらく行っていましたが、また、突然、ディに入ってと言われ「その日は在宅の日です」と伝えると、「お昼から半日だけでもお願い」と。 仕事自体は好きですし、早く覚えたいので頑張って、私なりに一生懸命やってきました。 先日、ちょうど一ヶ月経ち事務局から電話があり、「在宅は交通費が出せないけど、特別にバイク扱いで、一回に付き160円を支給してあげる」と。交通費は一回360円(他に駐輪代が150円かかりますが、それは申請するつもりはありません)かかる旨は以前に伝えたことを言いますと、「納得出来ないの?」と言うので、「出来ません」と言いました。すると、「在宅は交通費が出ないと決まってるのよ。それに、土日の勤務は2割5分増しでしょ?それで納得できないってどうなの!そこの在宅なら、行きたい人は山ほどいるのに、新人のあなたに任せてあげてる!」と逆切れ。「それでは、その方にお願いして下さい」と言いました。「でも、土曜日がいないのよ。2割5分増しでもだめ?」と言うから、「土曜日はもともと2割5分増しなのだから、それとこれとは違うと思います。利用者さんには申し訳ないけれど、納得できません」と言うと、「がめつい人!」と怒って電話を切られました。 実は、もう辞めたいです。でも、利用者さんのことを思うと決心がつきません。どうしたら良いか分りません。
なし)で、老人ホームに入っています。 最近、体調が思わしくなく、伯母が遺言を遺したいと言っています。 自宅と土地、金融機関になる現金(1,300万円ほど)を、すべて私に遺したいと言ってくれるのですが、税金って、どうかかってくるのでしょうか? 果たしていくらくらい・・・ 現金については、伯母が、今のうちから、こまめに引き出しておきなさいと言うのですが、 それって、伯母が亡くなった場合、遺言が執行された後、通帳を見れば すぐにわかることですし・・・ 自宅と土地を、生前贈与する話も出たのですが、チンプンカンプンで・・・
ば問題ないのですが、被った場合、また入社2日目3日間目などで出産がきた場合急な対応で会社を早退する事も あるかもしれません。 面接の時や採用を頂いた際に出産予定の件を伝えておけばよかったのですが言えず、もう一度電話して入社日や、入社後近いうちに出産が来た場合急な対応してもらえるか、早退は可能か、もしくは出産を終えてから入社した方が良いのか確認をしようと思うのですが、こういった相談は採用取り消しの可能性があったりしますでしょうか?
は 個人事業主という形態です。 カンタンに言えば自営業のところに雇われていた感じです。 今回の相談は株式会社という法人になったものの、「会社」とし法的に義務付けされているものが一切行われて居ないことです。 不満を列挙すると・・・ 社会保険ありません。 当然労災も雇用保険もありません。 国保を自腹です。 有給休暇 ありません。あっても取れないのではなく存在しないのです。 親族の葬儀に出席してもばっちり引かれます。 仕事で怪我をして病院行ったり休んでも当然引かれます。もちろん治療費は自腹です。 月給制のはずですが休んだ分は日割りで(正確には月額÷25×休んだ日数) 引かれます。 家族手当、皆勤手当、などなど手当てと名の付くものも一切ありません。 個人的な感覚としては、1ヶ月休まなければ皆勤手当。 1日~2日休んだら精勤手当(皆勤の半額程度)。 3日以上は「就業規則」に基づいて「月給」から引かれる・・・・。 週6日、1日8時間労働。サービス業ではありません。 残業、サービス残業の類がないのはせめてもの救いです。 個人事業主のころから働いて居り、台所事情を知っているので あれもこれも要求して会社が傾いても困るのですが、 せめて有給関係は欲しいところです。 他にも会社として義務付けられているものはあるのでしょうが どんなものがあるのかすら知りません・・・・。 個人事業主から会社になっていきなりすべてを整えるのも無理だと思い いままで我慢はしていましたがそろそろ・・・・・ね・・・・・。 行政に相談したいのですが、その場合会社に監査や指導があるのでしょうか? またそれには法的拘束力などあるのでしょうか? 相談者の名前など会社側に知らされるのでしょうか?
料を実質4割カットの契約をしないと、雇用契約をしないと言われた。また、勝手に雇用契約書を製作して終了を宣言した。 ハローワークに失業保険の申請時、雇用期限を付きの満了契約書を勝手に署名・捺印されて出ていた。異議を申し立てたら、引き下げ、自己退社と申請された。雇用破棄などは言っていないと言い題した。労働基準局に相談に行ったが、タイムカードを見て、未払いの残業代が有るので会社に、指導が入ったが月給契約の給料明細も添付しているのに、歩合給だから払う必要が無いと言い張って、残業代が貰えない。年間休日が日曜と月一度の公給日、正月・盆・祭日休み無しで、午前8時~午後5時勤務、多少のサービス残業あり。と言われたが、実態は朝7時半~午後6時半、たまに日曜出勤もしました、当然代休無し。会社から国家資格を取るため、土日講習会に参加したため 4ヶ月ほとんど休みなしで働きました。解雇通達を受けた原因は、親戚の葬儀のため2日の休暇を申請して認められて、葬儀に参列後、出社した所 仕事の段取りが難しかったのでアルバイトを雇用したので、人件費を捻出の為 あなたの給料を引き下げる及び社会保障費を省く為にアルバイト契約にする。先に働いていた社員さんの退社後人員補充も無く、休まず働いた結果がこんな仕打ちを受けて現在無職の状態になりました。社長は1ヶ月半先の雇用契約満了を伝えたのは、一ヶ月以内なら保障が必要だからで、一切従業員の事を考えない態度と辞めさす人間には1円も払いたくないと言う非常識に腹立ちを覚え投稿しました。何とか 身勝手な会社から保障と社会的な制裁を与えることが出来ないでしょうか? ちなみに有限会社登録で福祉関連の事業所です。
接証明書、風邪は病院の領収書など必ず添付していました 。 学校側も添付したら、欠席にはならないと言っていたきがします。が…今日退校になりますよと言われたら、添付してもダメだったんだと思いました
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