ですが、それは現在では減ってきているのでしょうか？ この間銀行の建物の近くを通った際に、駐車場に単車や車が、自転車がなくてあれ？って思ったんです。 その日は日曜日だったので営業には誰も出てないはずなのですが。。。 営業する女性も増えてきた今、単車とかよりも電車やバスでの移動が基本なんでしょうか？ また、最近はコンプライアンスという言葉をよく聞きます。 無理な契約やそれに伴う厳しいノルマ、残業はなくなってきているのでしょうか？ それともそれは、株主などに報告する為の形上の言葉であって、実際は厳しい労働条件なのでしょうか？ ２０時に電気が落ちて強制退行、なんて話も聞くのですが、それは事実ですか？ 店頭が１５時に閉まってる分、裏でどんな厳しい職場環境が広がっているのか、気になります。
解決済み
ほど質問があります、訪問鍼灸経験者やkeirowで働いてた方が回答してくださると嬉しいです。 Q1 訪問鍼灸はおろか実務経験すらないのですが採用される確率は低いでしょうか？ (卒業して3ヶ月程度経過しています) Q2 自動車免許を取得しておらず、応募ページには公共交通機関での移動も可〜とありますが車よりも公共交通機関の方がコストがかかり荷物も多くは運べない為、これも採用の確率を下げますか？ (応募ページには歓迎要件の欄に自動車免許の記載があった為、必須ではないと考えていますが...) Q3 会社によるとは思いますが訪問鍼灸マッサージの業界の雰囲気として休みはとりやすいですか？(完全週休二日制・時短勤務も可能と記載されていましたが、業界の忙しさや雰囲気からして休みがとれるかどうか) 分かりにくく、拙い文章で申し訳ありませんが、どなた回答して貰えれば幸いです。
っています。そこで志望動機を安心・安全・健康面を考えて料理を提供していきたいと書くのは変でしょうか。 以前ノロウイルスにかかったことがあるのでそこは意識して手洗い、次亜塩素スプレー、アルコールを気にかけてするようにしてきました。食中毒の恐ろしさを経験していたのでそこを理由として付け加えても変に思われませんか？ 後は自宅からも自転車で五分ぐらいの距離なので、近い場所で働きたいと志望動機に入れても大丈夫でしょうか。 それから求人内容には初めて方でも親切に指導致しますと書かれていました。調理補助としては老人ホームで三年半ほど今でもやっており、更に料理は半年間ほど魚・肉の処理、汁類、煮物、和え物、炒め物など一通りはやっています。調理師として働くには不十分でしょうか。未経験でも可とは書かれていないので少し不安です。 これらを踏まえてアドバイスを頂けないでしょうか。よろしくお願い致します。
みで、1歳の子供を保育園に入れることができたので求職活動をしています。 保育園の迎え時間もあり第一優先として通勤が20分以内の近場で探していました。 ありがたいことにこの条件を満たす複数の企業から面接の機会をいただいたのですが、 その後の優先順位にかなり悩んでいます。 同じような立場ならどう選択されるか、アドバイスをいただきたいです。 【私の経歴や希望】 ・2年弱、人事関連(主に新卒の採用育成)の業務をしていたので、同じような業務。 ・キャリアアップやさらにその後の転職を考えると、労務や給与計算の経験を積めると有利そう (実際に今求人を見ていても、採用担当の求人は少なく、給与計算や労務管理の経験者募集が多い) ・転職先で3〜5年後くらいに第二子の産休育休を取れたら理想 ・いきなり大手は難しいので、次の転職先はスモールステップ、次に5年ほどの経験を利用して、大手などに挑戦したい ・家から保育園は自転車で5分弱 【今選考が進んでいる求人】全てハロワ経由 ①地方鉄道の運営会社 総合職として採用のため、現時点ではどの部署になるか不明 9:00〜17:20(残業20時間/月)、土日祝休み 保育園にかなり近い 高卒から応募可能なこともあり、 月給には19〜28万円と幅がある 賞与は昨年4.5ヶ月分 →人事系に採用となればいいが、駅員など、現場対応だとシフト制で保育園の迎え等が難しい。 従業員が150名ほどで、産休育休も気持ち的にとりにくい…？ ②機械系メーカー 購買業務 未経験でも可能 8:30〜17:30 (残業20時間/月)、土日祝休み 月給は24〜35万円とこちらも幅がある 賞与は昨年4.5ヶ月分 →人事系ではないので、その後のキャリアアップがどうなるかは不明 従業員が350名とそれなりにいて、産休育休取得社員のインタビューも採用ページに乗っていた。 保育園からは少し離れるが、全て自転車で回れる距離感なので問題なし。 機械系の業界は給与が良い印象。今後同じ業界へのキャリアアップ転職でさらに給与アップを狙える…？ ネックはその後のキャリアと事務職を5種類ほど募集している点(徐々に従業員が増えている会社だが、すぐ辞めちゃう人が多いのか…？) ③地域病院(入院ありの病院) 人事業務、庶務に加えて、給与計算や労務管理の業務がある。 未経験の給与計算などを教えてもらえるとしたら、かなりキャリアアップしやすい。 8:30〜17:05 (残業20時間/月)、土日祝休み 月給は20〜23万と上記企業よりかは下がる。 賞与も昨年3ヶ月と少なめ。 電車になることにはなるが、乗り換えなして、最寄駅からは徒歩数分。 →キャリアアップだけをる見ると幅広く関わることが出来そうで良いが、給与面がひっかかる。昇給の額もかなり少ない。ずっと同じような給与…？ ④ 医療法人社団の本部 この会社は総務部の中に一部人事機能が含まれており、メイン業務は労務。 ただ業務内容は人事情報入力や給与計算、勤怠管理と幅広い。 8:30〜17:30(残業20時間/月)、土日祝休み 給与は23〜25万、 賞与は昨年3.1ヶ月分 電車1本で行ける距離だが、駅から15分ほど歩く。 時間はかかるが自転車の方が…とも思ってしまうくらい、アクセスが悪い。 →1番のネックは通勤時間。未経験でも給与計算などの経験が積めるならありだが、通勤がしんどそう。 と、まだ受かったわけではありませんが、 選考が進んでいる企業で悩んでいます。 子供がいるとなると、やはり通勤も含めたじかんは気になるところです。 ただ給与や将来性(自分自身のキャリア)も高く、となると中々難しいとは理解しています。 これまで子育て中に転職や再就職をされたことがある方、上記4つならどこを選びますか？ またご自身が会社を選んだ上で外せないポイントがあったら教えていただきたいです！
回答終了
、②実際に小売業からアニメ制作進行として転職した人がいるか、そして③店長経験がなくても大丈夫かという ことです。 現在、某古本チェーン店の正社員として働いています。店長経験はありません。新卒として入社して次の4月で3年目となります。 知恵袋の過去ログを参照していると制作進行の実務が未経験でも体力とコミュニケーション力と運転免許があれば雇ってもらえるという情報が多くありました。 体力面は学生時代から続けてきたバスケと趣味の自転車と登山、そして今までの不規則なシフト制の仕事で培ってきたので自信があります。 コミュニケーションも店長とバイトさんの間に立ち、店舗運営をしていく立場でしたので自信があります。 普通免許もありペーパーではないので大丈夫かと。上手かどうかは自信ありませんが。 心配な点は店長の経験が無いので仕事での実績がありません。細かい部門での数字をあげたことはありますが、それ以外だと店長とバイトさんの関係修復ぐらいしか語れるアピールポイントがないことです。 あと結婚を考えている恋人がいて収入を減っても転職すべきかという点です。恋人には転職したいという気持ちは伝えています。 今年25歳になるので転職するならはやくしないと時期を逃しそうで怖いのですが、やはり店長としての経験があった方がいいのでしょうか。
てきました。 面接中は、ざっくばらんな優しい雰囲気でした。車運転出来ないので、自転車買うか？みたい な。 事務職のかたも、優しそうでした。 面接中にわたしがやるかやらないかなのでと言われ、いくつか話し、よろしくお願いしますと飛びついてしまいました。 ただ悪い点はあまり強調しなかったこと(男女の感覚の違い？)と、他に応募の人はいなかったのか？と思いました。 応募期限のぎりぎりでしたので、応募者はすでに面接済みだったかもしれませんが、あのパソコンができればいい空気なら、わたしじゃなくてもいたでしょう。 ということは、採用した人が辞退したか、応募者が他にいなかったことが挙げられるのかなと思います。 簡単な事務職で、煩わしい人間関係がないキャッチコピーだったので(日中はみんな現場にいくから) 応募者はいてもいい気がします。 かなり体育会系で他の会社の人もくるらしく、怖くないか心配です。 ダボダボズボンの人に冷やかされたことがあって、あまり好きじゃない人種なのです(♯｀∧´) 事務職の経験がなく、この面接を一区切りに転職活動を少休止にしようと思っていたので、 寝耳に水といいますか、、。 いろいろ見てきて、きれいなオフィスで人間関係良くないということもありましたので、一度やってみたらいいのかもとも思いました。 働いてみないと雰囲気ばかりは分かりませんし。 建設業界に詳しいかたいたら、お力お貸し下さいm(__)m
ルや人間関係が合わない）で転職しようと思っています。 私は車の運転が好きだし、かなりの人見知りで人が近くにいるだけでも落ち着かないので、トラックドライバーになりたいと思っています。近くの物流会社に面接に行き、内定を頂く事も出来ました。しかし、妻は反対で理由は生涯収入が減る事（特に退職金）と今の会社が大手であり比較的安定している事、事故などの危険がある事等です。勝手に転職するのは後々揉めると思い、渋々今の仕事を続けているんですが、毎日が本当に楽しくありません。私は４１歳なのですが昇進する事も出来ず、明るくて仕事が出来る後輩から侮辱される日々です。（無視される等）今は乗務員をしていますが、自動運転で近い将来仕事がなくなるのも辞めたい理由の１つです。転勤や出向が出来れば良いのですが、コミュ障で全く自信がありません。昔は趣味でストレス発散出来ていましたが、今は何をやっても楽しくなく休日は疲れもあって寝て終わりです。職場では居場所がなく、乗務以外はトイレの個室に籠もっていますが、それも侮辱される理由です。会社も把握していると思いますが、特に何を言われるわけでもなく‥そんな感じで常にイライラしているので、仕事のミスが多く、お客さまから「睨まれた」と苦情があがる程です。駆け込み乗車のトラブルで暴力行為も受けましたが、列車を停めて報告するのも面倒でそのままです。プライベートでも私は田舎出身なんですが、東京に２０年住んでいても人混みに慣れません。わざとぶつかってきたり、自転車で道路の右側を堂々と逆走してきて左側通行をしている私を避けようとしなかったり‥世の中理不尽な事は多いと思いますが、最近特に仕事以外の事も腹が立ちます。妻も転職を反対する割には家でイライラしていると「八つ当たりするな」と本末転倒な事を言ってきます。もう会社も都会も理解のない妻（２人暮らし）も嫌です。疲れました。１人で田舎に移住してのんびり暮らしたいです。それが出来ないなら失踪するか自殺するか‥まで考えてしまいます。身内（母親だけですが）も理解がなく、特に妻の母親は毒親なので連絡もとっていません。私はもともと不安障害の傾向があったので、昔治療をしていたんですが、（主に投薬）震え等の症状が改善されても、１人になりたいという意識は変わりませんでした。学生時代にいじめにあい、休み時間に１人でいるといじめられるのでその頃から校舎の裏で歌でも歌いながら過ごしていました。そして、それは就職後も変わらず休憩時間は１人になる事が多かったです。しかし、それをやると逆に休憩時間を削って手伝ってくれる事があった同僚から悪く思われたり、内勤から連絡事項が伝えられないと言われたりしてしまいました。外に食事に行くくらいならもちろん良いと思うんですが、私はもう１分１秒も職場にいたくありません。転職してもっと悲惨な事になったら‥とよく言われますが、転職なんて皆やってるしそんな事を言い出したらもう生きていく手段がありません。家のローンもありかなりプレッシャーが重いです。妻は時短で働いているんですが、逆にもっと働いてと頼むと「体力的に無理」と他人に厳しく自分に甘いのでさらに腹が立ちます。会社のストレスチェックが悪い結果で、医者等に相談した事はありますが、今のところ大きな変化はありません。長くなり、まとまりませんでしたがどうしたら良いでしょうか？同じ様な経験者、業界等の方々からアドバイスを頂けたら幸いです。ご多忙の中、お手数お掛けしますが宜しくお願い致します。
らせた大学4年生です。 就活では2社内定を頂きました。 1社目は大手メーカー(F社)子会社SierのSE(システムエンジニア)、2社目は大手OA機器メーカー(x社)子会社のCE(カスタマエンジニア) そして、就職先には2社目のOA機器会社のCEを選びました。 しかしその事を2ヶ月経った今になって大きく後悔しております。 理由として ・SEの方が将来性がある職業である事 ・OA機器業界は斜陽産業である事 ・内定を頂いた会社のCEは電動自転車で客先を回るらしいので体力的にキツイのでは無いかと不安になる事 などを考えやっぱり1社目に内定承諾書を出し、SEになれば良かったな…と思ってしまっています。 決めた当初は将来性や業務内容などを考えずに 残業の少なさや 人事の方の対応の良さ などで選んでしまいました。 (ちなみにどちらの会社も福利厚生、休日、給料、有給取得率にほぼ優劣はありません が、残業が1社目(SE)は月30時間程、2社目(CE)は10時間程 規模は1社目が200人程、2社目が1500人程です。) ここ何週間はその事ばかり考えてしまい毎日が辛くて仕方ないです。 決めてしまった事は仕方ないのですが、どう気持ちを切り替えしていけば良いでしょうか？ まとまりがなく見にくい文章で申し訳ございません。どうぞよろしくお願い申し上げます。
現在育休中の者です。 育休明け、仕事復帰するつもりですが続けていけるか不安です。 勤め先の信用金庫は 、信金の中では割と投資信託や保険販売に力を入れており、営業ノルマがキツい様に思います。 各店舗に1〜2人位は、資産運用営業に特化した職員を配置していて実際、育休に入る前に販売プランナーとして働いていた約2年はノルマがしんどく精神的なものからくる体調不良もしばしばありました。 投資信託や一時払い保険の他にも毎年、月払いの保険契約を取らないといけなくて取れない場合は自分や家族に契約してもう自転車操業の様な事をしている職員が多いです。自腹を切ってノルマをこなして、そのノルマは毎年増加していく…こんな事をしていてこの会社に未来はあるのかな、と思ってしまいます。 福利厚生等は悪くないのかなと思うのですが営業ノルマに嫌気が指して同期は辞めていき、今では入庫当初の半分も居ないです。 時短も利用出来るので、ママさんも多いです。ただ、気の強い女性が多いのでどちらかというと気の弱い私は、その様な人達の言いなりになってしまうというか、人間関係に苦労してきました。 配属店舗にもよりますが、育休前に居た私の店舗では比較的有給は取りやすいのかなと思います。 最近、復帰した後のマイナス面ばかり考えてしまい転職したいとも思うのですが小さい子どもがいると、不利になってしまうのかな、と悲観的になってしまいます。 我が家の経済状況として私と主人の年収は同じくらいなので、共働きは必須です。 ちなみに、主人の年収は今後も上がる見込みは考えづらいです。 これから住宅購入や、教育資金がかかってくるし、どうせ働くのなら正社員として働いた方が良いだろうし、一度辞めてしまって子育てが落ち着いた頃にまた働きたいと思ってもその頃には35歳近いし、正社員で雇ってもらうのは難しいですかね。 やはり、歯を食いしばって働きたい続ける方が賢明でしょうか。
この度某輸入車ディーラーに転職しました。 しかしながら、、正直輸入車とはここまで売りにくいものかと痛感しております。まず国産とは違い、お客様の層がかなりのマニアなかたが多い。しかも、お客様が本当に買う気があるかをどうかを見極めにくい（なかなか本音を言ってくれない）。正直営業マンを気に入って買ってくれるお客様はほとんどおられないようで、正直行き詰っています。 確かに、ここ最近の自動車業界の落ち込みも原因ではあると思いますが、それだけでは無く、自分の営業のやり方が輸入車のお客様に合っていないのではないかとも思います。長年自分の営業スタイルを信じてやってきた分、正直どう改善すればいいのかわからないのです。 国産ディーラーの時はお客様と仲良くなろうと頑張れば、それなりに台数は上がっていましたし、お客様が本音で話をしてくれましたので、長く続けてお客様のつながりを大事にしていれば、お客様から頼ってきてくれたりしました。 輸入車ディーラーで営業されている方、また以前輸入車ディーラーで営業されていた方、何かよきアドバイスがあればお願いできますでしょうか。宜しくお願いします。
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