時短勤務とかも女性にはかなり甘い会社に在籍してますが。 30くらいでリタイアしても良いかなと思ってます 。
解決済み
て 働いてるとき 子供のことで 答えてほしいです (わたしは男性なので) こんな職場あれば 働きたいと おもうかを 聞かせてください まだそもそもとして*計画*さえ 進んでません 1 生理が酷くて 休みたいときは じゆうに 休めます 2 つわりがひどいときも やすめます 3 なにも問題なく［育児休暇］男でも 取得できます 4 職場に 子供つれてきて 構いません 5 無料送迎バス あります もちろん 子供<ベビーカー>でも らくらくしようできる 6 おむつ変えたり 授乳も わからないように できます 7 急な 発熱などの 病気に すぐ帰れます 8 《職場復帰》すぐ 仕事に 戻ることできます 9 離乳食も 用意します 10 なんならすぐに“一時預かり”あります そんな職場 働きたいと 思いますか？ もらえる費用は 子供抜きでも … 最低時給を1000えんと考えます 場合条件満たせば 子供のため 一時 仕事休んでも 「減給」ならないときがあります そんな場所 働きたいと おもうかを こたえてほしいです
き継ぎが全くない事について。 30代中途社員、女、既婚です。 掲題の通り、上司（男）が育休に入る為、私が無理矢理業務を引き継がなければいけなくなりました。 昨年末に不妊治療に専念する為、今後の昇格の話は一度お断りしたいと申し入れており、その時は承諾していただいたのですが、上記の事情により受け入れてもらうしかないと言われました。 高度不妊治療中の為、通院が多い月で6〜10回程発生します。定期的に開催される会議参加は通院の為約束できないとお伝えして、私以外に経験の浅い大卒4年目、他部署から営業職の5年目（私が所属する場所は未経験）、最近昇格した若手社員（以前この場所で管理職をしていたので経験者。私の入社時の上司でした）の皆でフォローに入ってくれることになりました。 ただ、上司が育休に入るまで1ヶ月強となり、引き継ぎには40〜50時間かかると言われているのに未だに引き継ぎがありません。 最近部署内も配置転換があり、各チームの社員が給与体制や待遇などに不満を示し、チームがまとまっていない状況です。 また慢性的な人手不足の状況です。 引き継ぐ際は私には悪いようにはしない。ちゃんと全て体制を整えた状態で引き継ぐと言われましたが、残り１ヶ月強で全て解消されるとは思えません。 私からいつ引き継ぎしてくれるんでしょうか？とお声がけするのは正直不満です。 給与も今から特に変動はないのに、今の業務に上司の仕事が上乗せされるだけ。事前に話が出る前に治療中の身である為、昇格は一度断りたいと申し入れて承諾していただいたのに、結局無理矢理受け入れてもらうしかないと言われ渋々承諾したのに、自分から教えてくださいと能動的に動かなければ行けないことが非常に不満です。 このまま引き継ぎがギリギリになれば全ての皺寄せは私にきますが、そんなことはわかってますが自主的に引き継ぎを受けたくないと言う気持ちが勝っています。 上司のことは全く信頼も信用もしていません。 尊敬もしていません。口先だけの方なので、周りの社員もこの方の為に能動的になんて動きたくないという意見も出ているくらいです。 正直残業も今より倍になります。 でも給与は変わりません。 引き継ぎを受ける前に退職も検討しています。 一部愚痴になってしまいましたが、ご意見ください。
半 子なし 既婚女です。 今年結婚6年目を迎えました。私たち夫婦はすぐにでも子どもがほしかったのですが、なかなか授からずに6年目を迎えました。休みを挟みながらですが、現在も治療中です。 そのセクハラの先輩は42歳で初めての子どもを授かり、産まれてすぐ3ヶ月の育休を取得しました。 先輩は空気を読むことや配慮にかけており、無意識にセクハラ、パワハラ発言をするような方です。 育休に入る前も今は何週とか名前は何とかと嬉しいのはわかりますが、周りに配慮なくベラベラと話していましたが、2人きりでそのようなことを言ってくることはなかったのでスルーしていました。 ところが、育休明けて帰って来られて、2人になったときに、35歳以降は色々リスクも高まるし、〇〇さんも子どもを作るか作らないかは別にして旦那さんと良く話し合ってね。とか 僕たちお互い高齢だから不妊治療の話しは出たけど、僕は不妊治療は絶対に嫌だったから、半年頑張ろうって話してたらできたんだよ〜と嬉しそうに話されていました。 このときにセクハラですよって言えたら良かったのですが、言えず会話が終わって家に帰って来て沸々と怒りが込み上げてきました。 その場で言えないなら上司に訴えるのもどうかと思いましたが、その人は自分がセクハラしていくることに絶対に気づきません。自分が産んだかのように話してくることにもイライラします。 私は派遣社員なので今の職場は残り半年の期間です。それに満了後は他県の地元へ引越すので二度と会わない人です。言わせてそっと辞めようとも思ったのですがどうもモヤモヤが収まりません。 他にも女性はいますし、上司に言うべきかそっとしておくか、言うならどのように言うべきか意見をお伺いしたく。 よろしくお願いします。
回答終了
たいことに、やっと子供が授かりまして、そこで後のことが気になりましたので質問をさせていただきました。 今は赴任中で、家賃補助が出ているのですが、私は男で育休を取ろうと思っています。 育休を取ったら、赴任手当の家賃補助が継続で出るのかどうなのかがとても心配です。
３０代後半女、不妊治療５年目）、私、の３人です。 同僚がついに妊娠したようです。 私も８月に妊活 をしようと思っていました。 このように少ない部署で産休、育休が被った方、いらっしゃいますか？ いらっしゃったら、後に妊娠した方は何か言われたか等々エピソードを教えてほしいです。
棲している彼女がおり、ゆくゆく彼女と結婚し、子供も欲しいねと2人で話していますが、会社には福利厚生に育児休暇は書いておらず、それでも将来彼女(妻)が妊娠し、出産となった場合には育児休暇の取得は認められるのでしょうか？ 本来は1年ほど取得して時短勤務も含めて、彼女(妻)と子育てをしたいのですが、契約が切られるのでは？と少し不安です。 会社自体人数が30名程でやりくりしていて、今も凄く頼りにしてくれて仕事もたくさん教えてもらえてます。 基本無断欠勤や本当に酷い勤務態度じゃない限り契約の更新はして下さる会社です。 また育児休暇を数ヶ月取得すると給与の手取りは減ってしまうそうなので、時短勤務が出来ればそれも良いかなと思ってます。 『まとめ』 ① 契約社員でも育児休暇は取得可能か？ ② 男性が育児休暇を取得するのに問題はないか？ ③ 会社の福利厚生には育児休暇等の記載は無し。 ④ 最短で何ヶ月の取得が可能か？(最長も含め) ⑤ 時短勤務は可能か？ 長文になってしまいましたが、有識者の方、実際に同じ内容の事案があった方のアドバイスやエピソードをお聞きしたいです。
2ヶ月ほど育休を取りたいと考えています。 会社には2年以上勤めているので給付金なども 雇用保険の方からもらえるとネットでみました。 しかし具体的にどうしたらいいか、どれくらいの 給付金があるのか、どのやり方が1番効率の良いやり方なのかがわかりません。 育児休暇について手順やどれくらいの給付金があるのかや賢いやり方など教えて頂きたいです。
一般企業では、男女で差別ってあるのでしょうか？ 逆に、男女の評価を差別することなく行う結果、どうしても男の方が能力が高いだけのことじゃないのかな？
突然の妊娠して、男は逃げたけど産む！てことになったら会社は産休とらせてあげられるのですか？まさかクビ にはしませんよね…
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