月分の育休の給付金は申請できますか？ 一緒に書類を提出するはずが、会社が、離職の手続きだけを先にしてしまったそうです。
解決済み
用保険にも入っていないため育休中は無給になります。 可能であれば、育休中に転職したいです。
す。 子供は1人て共働きです。 休職寸前まで先輩と共に補助的役割で出向していましたが復帰は元の会社の元の部署です。その先輩は退職済みです。 育休休業中に部署の再編があったり部署の一番上の方が退社したりとあったようです。会的には組織再編はよくしているので珍しくはないと思います。 復帰先の部署には転職してきた子育て女性が何人かいます。上司は男性です。上下関係としては私は一番下です。 フルタイムで復帰予定ですが、上司や先輩方から見た時に私(部下、後輩にあたる育休復帰者)に求められる振る舞いや心構えをご意見いただけると嬉しいです。 やる気だけでは役に立たないとは思いますが、やる気の向ける方向を心構えとして持っておきたいのですが気軽に話せる友人知人に育休復帰者やそれを受け入れた経験のある方があまりおらず、こちらで質問させていただきました。 宜しくお願い致します。
範囲内パートにしたいと会社に申し出たら拒否されたため、退職を検討しています。今年10月までの育休中なのですが、退職を育休終了と同時の10月にしたいと申し出たら法律上は10月で通りますか？ 職場には退職を申し出た時点で退職日扱いになってしまいそうなのですが、、 アドバイスいただければ幸いです
帰予定でしたが 育休中に上司が変わってしまっていて 退職を勧められます まだ小さいのだから家で見てあげ た方がいいや 復帰しても新しい事務員さんを採用したから 前の半分くらいの出勤日数になるなど言われています 出勤日数が半分になると保育料と相殺くらいになってしまうので 困ると伝えましたが だったら退職した方がいいね など言われてしまいました もし退職をした場合は 本人都合の退職になるのか会社都合の退職になるのかで 失業保険の給付が違うと聞きました 私の場合はどちらになるのでしょうか？
におらず、子どもが保育園を早退・欠席する場合は自分が対応しなければなりません。 職場は大規模な事務系で、男性も多く市役所のようなイメージです。 自分は市役所でいう会計年度契約職員（1年ごとの契約社員）でほぼ例外なく毎年更新されます。小さな会社ではなく、正直人手は余っているほうです。 産休前は激務で残業もある部署でしたが、未就学児持ちには務まらないので、育休明けはみんなそこに配属される楽な部署に復帰予定です。 とはいえ、復帰予定の部署も男性職員や未婚、子どものいない女性職員、子どもが大きい女性職員のほうが多いです。 まだ大した仕事もできない若造なのに育休をいただき復帰できるだけ有り難く、言い方が悪いですがどんな仕事や人間関係でも不満は言えないと思っています。されてもいない被害妄想ですが、気持ちよく働かせてもらえるなんて期待していませんし、迷惑を掛けているのだから当然というか仕方ないと思っています。給料をいただき、キャリアを途絶えさせず職歴を与えていただければ御の字です。もちろんその先にきちんと恩返しでき、再度やりがいや人間関係も見出せたらよいとは思いますが。 低姿勢で、謝罪や感謝を忘れず、仕事には真摯に向き合おうと思っています。しかし矛盾するようですが、育休復帰して続けるような人は内心は図太く、社内でペコペコしながらも多少のことは気にせず割り切って、子どもの都合に合わせなければ保たないだろうと感じます。実際に私も、我が子が発熱して保育園から電話が来ているのに、迎えを放任したり、熱のある未就学児を家に1人でおいて出勤はできません。 ようは同じことするにしても、結局その人の態度や姿勢って話だとは思うのですが、実際のところ、使い物にならない育休復帰後の社員についてどう思いますか。 休みをいただいた以上、解雇されなければ退職するつもりはないのですが、シンプルに本当は育休手当泥棒でも良いからいいから辞めてくれたら良いのにと思う人も多いのかなと。会社側が退職を促す意図で厳しい提示をしたとしても、復帰側はここでやめたら手当泥棒だから耐えねばと無駄に勘違いもしそうですし。 復帰した方や、復帰を受け入れた方はみなさんどんな思いでしたか。
先日、自営業の主人のお義父様から仕事を手伝って欲しいと頼まれました。 力になりたい気持ちもあり、今の職場を退職することを決めたのですが育休、時短勤務と大変良くして貰っている今の会社に退職を伝えづらいです。 理由はそのまま正直に伝えても大丈夫と思いますか？ こんな質問ですが、よろしくお願いします。
計年度任用職員で年収260万ほどですがフルタイムで1歳児子育てをしているのでかなり体力、精神的に厳しいです。 時短勤務も考えましたが、なかなか、いいだす雰囲気でもなく‥そうこうしているうちに第二子妊娠中になりました。 産休育休をとりますと職場には話していますが正直現時点ですでに復帰できるのか不安です。 申し訳ないですが、会計年度任用職員としてする仕事の範囲を超えている気がするのと、周りに無能な正職員がゴロゴロいることも私にとってストレスです。 また、上司には毎年今年よりキャリアアップしてほしい。復帰後は今よりよりよいものを、つくらなければいけないよ。とこれから休みに入るのに、復帰後にむけての謎のプレッシャーをかけられました。本人はそういうつもりはないと思いますが、というかそれは会計年度任用職員のわたしにいうこと？という疑問もありました。 定時に帰り、幼稚園から呼び出しがあれば帰れる、有給もとれる。このような福利厚生には感謝しています。が、やはりストレスは溜まってしまいます。 いっそこんなストレスをかかえるのならば、自分のキャリアアップの為に正職員を探したほうがいいのか。（年収も今とかわらず。休み等も公務員とほとんどおなじ民間） それかもっと時間が短いパートで気楽に過ごそうか。 とも思っています。 しかし、保育園、幼稚園問題などもあるのでなかなか自分の進むべき道が見つかりません。 アドバイスや復帰して同じ気持ちになったママさんのお声お聞かせください。
回答終了
年間ほど育休で休んでいます。復帰はせずにそのまま退職するそうで、退職時期は来年3月末とのことでした。 今は7月なのに半年先まで延ばす必要はあるのでしょうか。本人曰く、臨時の職員が途中で担任を外れてしまったり人事が大変だと思うから。とのことでした。 直前に辞めるなど著しい非常識でなければ退職の自由もありますし、早くにやめれば旦那側の扶養手当なども貰えていましたし、そこまで拘束されなければならないのでしょうか？
ただき、半年後に産休に入りました。もちろん妊娠している旨は伝えており、了承を得た上での入職です。 看護師として施設で働いているのですが、育休中に私の代わりに出てくれていた方が退職し、1年取る予定の育休を10ヶ月に早めて復帰しました。 会社には2つの施設があり、そのうちの1つの新しい施設（A施設）で元々働いていました。復帰の際に、もう一つの施設（B施設）を手伝って欲しいとは聞いていたのですが、いざ勤務を見てみるとほぼB施設のシフトでした。 そしてA施設では往診の時等、私の業務に含まれる日もシフトは入っていませんでした。 現在は様子見の状況でシフト通りに働いていますが、ほぼ介護の仕事です。看護師しかできない程の水虫の爪切りをしていても、先に洗濯物をして！や、医療的な範囲ではこうした方が良いとアドバイスしてもここではその必要はないと言われ聞き入れてもらえません。 また、薬のセットをしている時も介護片手にするような配置でミスしそうで怖いです。 正直、この施設には看護師は必要なく名前だけのために置かれているだけなんだと思っています。看護師としてのやりがいは全くないです。 妊娠中に採用いただき、育休までとらしてもらったことは感謝していますが、辞めても良いものかと悩んでいます。 皆さんの意見をお聞かせください。
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