育休を取った事で会社（所属課長、部長、役員）がへそを曲げたのだと思います。 給料減で生活ができなくなって辞めても自己都合になりますか？ 正直生活できる給料ではないです。 育休を取らなかったら異動も給料減もなかったです。 私は間接的な退職勧奨を受けてるようなきがします。 いつやめるん？クビか？とほぼ毎日聞かれます。
解決済み
ない事を伝えられました。 保育園は育休前の勤務地近くに決定していて、異動先とは30分も離れています。 フルタイムなのでお迎えが間に合うように考えて勤務地の近くにしていました。 数ヶ月前に伝えて貰えたら保育園の変更も考えられたかもしれませんが、もう慣らし保育も始まるし給食の注文もしてあるので今更保育園を変更する事は出来ません。 異動すると送り迎えが時間的に難しくなるので困ります。 このような理由で復帰せず退職するのは非常識でしょうか。
とった経験談などお聞かせいただければと思います。 仕事のこと(育休とって仕事のことでどんな影響があったか、例えば異動や仕事内容など) 育休とりやすい職場か 育休をとって変わったことなど何でも 特に育休をとっている間に職場で居場所なくなるかも、と妊娠に躊躇してたけど、やっぱり子どももほしくて妊娠に踏み切った方がいればお話聞かせてください
回答終了
に行うものですか？ ・3月中の引き継ぎと仮定して、前任者の提示する日程と私の日程が合わない場合、前任者からリモートでの引き継ぎを提案されました。 リモートでの引き継ぎは可能だと思いますか？
からの予定でしたが、待機児童となった為、延長しました。 4月から保育園に入園も決まったので、復帰ということで、先日会社に連絡をとりました。 その際発覚したのですが、以前は土日祝日の休みだったのにもかかわらず、2か月ほど前から土日出勤になったと知らされました。 私の所属する所は、月に一度土日の休みを取っている状態ということでした。 責任者は、もし無理であればパートにするか、次を探してやめるか好きに選んでもらって構わないとのことでした。 正直、日曜は保育園に預けることができない上、旦那も家をあけることがあり、みることができないので、旦那は辞めて欲しいと言っています。 しかし、育休を取得したにも関わらずすぐに辞めていいものか、今から次を探していいのか悩んでいます。 辞める事は、今後育休を取得する方にご迷惑がかかる事は分かっています。
子どもの体調不良が続きほとんど仕事に行けていません。 職場の人はみんな女性ですが、中々理解してもら えず居づらいので退職を考えています。 失業保険を受けて仕事を探したいと思っていますが、退職してどのくらいでお金が入るのでしょうか？ また、子持ちでの就活は難しいでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。
二歳差を希望していたので… なかなか職場に言いづらいところです。 このタイミングで妊娠を決意した私も悪いのですが。 何でもいいので職場での妊娠報告についてのご意見お願いします。
予定です。 このタイミングで転職を考えているのですが、上手くいって内定がもらえたとして今の会社へはいつ伝えるべきか相談です。 理想ではギリギリまで育児休業給付金を受け取りたいと思っているのですが、保育園も慣らし保育園があることや、退職の意向を伝えて今の会社からきられてしまうことを不安に思っています。 復職のタイミングで転職したかたがいれば、どんな流れで進めたか教えてほしいです！
ートタイマーですが、産休に入る前はフルタイムでした。 復帰後は慣れない環境でご迷惑おかけすることも考え、 9、10、11月の3ヶ月だけ夫の扶養に入り扶養内で働き、12月からフルタイムに復帰したいと考えています。 (給与は月末締めの翌月20日支払いです。) この場合の有給付与日数ですが、産前の勤務日数での付与日数になりますか？それとも復帰後の扶養内(週2程度)の日数で換算した付与日数になりますか？
子供が２人おり、上の子の事で日常的には問題ないのですが、少々体調面で心配な事があり、お休みをもらう事 があるかもしれないと言う事を伝えておきたいのです。 そこで、復帰の面談などがあればそこで話せれば良いのですが、そう言ったものはなく人事の方と書類のやり取りをしているだけです。上司になる人も組織の大きな改変があり誰か分からず…。そのような場合、誰に話すのがよいでしょうか？
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