た場合に問題にならないのでしょうか？ 企業で労務を担当している方や、育休中の同僚をフォローしている 会社員の方にお尋ねしたいです。 昨日（10月22日）の昼間、ローカル番組で 「クイズ王のタレントに一般視聴者５人が挑戦する」という企画が 放送されましたが、その一般視聴者の中に育児休業中だという女性がいました。 個人的には、育児休業中のテレビ出演は望ましくないと思います。 まず、育休とは育児に専念するための休暇であり、遊ぶためのものではないからです。 また、不在にしている彼女をフォローするために業務量が増えている 職場の同僚が当該番組を見れば不快な思いをすることは想像がつくと 思いますが、いかかでしょうか？ 上記のとおり、人事の担当者様や育休中の社員をフォローしている方の意見を求めて おりますので、育休を取得した経験のある方は回答を控えて下さい。
解決済み
ではなく、違う会社です。 雇用保険に入らなければ、育児休業給付金がもらえるという認識ですが間違いないでしょうか？ それとも、副業でいくら以上稼いではいけないとか、制限はありますか？ 11日以上働くとダメ、みたいな記述を見たことがある気がしますが、在宅のため、勤務日数もなにも...って感じです。 年間20万を超えると確定申告をしなければいけないとは思いますが、確定申告をしたら育児休業給付金の返金を求められる、みたいなことありますか？ ちなみに、子供が寝てから、夜間搾乳をする間の時間での副業を考えています。 1日1～2時間を毎日、というイメージです。 できれば、現在籍を置いている会社にはバレないようにしたいのですが、住民税を普通徴収にすればバレませんよね？ 「そもそも育休なんだから働くな」等のお怒りはもっともですが、副業をしないと生活が回りませんので、お叱りの回答はいりません。 どうぞよろしくお願いいたします。 ※もしも、回答で様々な質問がきたら、改めて質問を立て、追記で新しい質問のURLをはりたいと思います。
入についての厳しさは理解しており、行政にも相談中なのでそちらの意見は不要です。 家計が厳しく、というかやっていけないレベルにまで来てしまったので単発バイトですぐにでも働きたいのですが、産後6週を過ぎれば就労可能というのは副業も含まれるのでしょうか？その場合医師の証明書は必要ですか？口頭許可なのでしょうか……？ 子の保育園が決まるまでは育休取得しつつ短時間の副業で補い、見つかり次第復職予定ですが今月夫の給与が保険料等差し引かれて手取りが2万になると言われました。(パートです)どう頑張っても生きていけるとは思えません。 そこで産後6週～8週の期間の土日は可能な限り単発でフルタイムで働きたいのですがその場合、働いた日分のみ手当の支払いが無くなり、9週～育休開始で副業の条件が10日以内or80h以内という認識で合っていますか？ 在宅ワークは資格もないし赤ちゃんが居ると電話対応も出来ないので不可能と判断しました。
回答終了
帰するつもりで居ましたが、保育園の空きがない、 旦那が協力する気ゼロ、母が体調を崩した、と 今の職場に完全復帰するのが難しくなり、 転職というより、掛け持ちをして託児所完備の職場をメインに、今の会社の方を サブにしようかと思っています。 今の会社は副業OKで、新しく探す職場も副業OKが条件なのですが（つまり、パートかバイト） こういう場合、 今の会社に何か手続きをお願いすることはあるのでしょうか？ 何も言わず、就活をして新しい職場の方に給付金をもらっている、副業がある、と伝えるだけで大丈夫なんでしょうか？ 今の会社をやめるつもりはないので、 職場に「前のようにフルで働くことは難しい」 と伝えるだけで良いんでしょうか？ また、メインを新しい職場にすることになった場合は 新しい職場の方で雇用保険に入るのでしょうか？ 何が言いたいのか分からなくなってきましたが 給付金受給中に就活する際に すべきこと、注意すること、手続きなど 詳しい方よろしくお願いします。
月で妊娠発覚してしまい 悪阻で全く仕事に行けず、 休職、産休、育休(1ヶ月)を頂きました。 今年1月に出産し、 保育園も無事通り、4月〜保育園スタート 5月に復帰の形でした。 が、復帰する環境が整ってないから育休とって欲しい。と会社から言われ 正直、わが子と一緒に居たい気持ちもあったので育休とる方向で話は一旦終わりました。 すぐに旦那と話し合い、 勤務が1年未満だから育休は取れても育休手当が貰えず 金銭面が厳しい。 保育園も逃してしまって、来年入れれるか分からない。 という事で副業したい申し出をしましたが無理でした。 が、会社の方から 「1度退職という形を取って、パートで働いて、1年、2年後にまた(私)さんが働きたいと、復帰したいと思ってくれていたならその時はまたここの会社で研修生からやらないか？」と。 誓約書？みたいな書面での約束もしてくれるそうです。 大手の会社で現場職です。 女性は現時点で私一人。 今年の4月から一人また大学卒の女性がひとり来るようで、2人になり、 今年また面接で一人女性が来てるのでその人採用すれば 来年には女性は3人になる様です。 私は、高卒だし、 正直現場の知識も無く、 運転免許も無いので研修生からやり直しても迷惑またかけるばっかりなのに 何故こんなにも引き止めてくれるのか不思議でたまりません。
く仕事復帰です。 ①コールセンター 以前は受電対応、言えば事務仕事ができるかも 家から自転車で１０分の会社 保育園からも距離が近い 人間関係が発生するので 合わない人がいるとストレス溜まるかも まま仲間がいるので孤独感はない 子供が熱で休んだ際は、振替出勤必要、給料も減給あり 大手なので有給や時短勤務制度もしっかりしてる ②在宅での電話、事務対応 ①のコールセンターで育休に入った際 副業で少しやってました フルリモート勤務 家から保育園が近いので問題なし 家の電波が少し悪い（回線変えればいけるかも） 特に人間関係は発生しないが ずっと家なので煮詰まることがあるかも 人付き合いがない 給料は①と変わらない 合間に家事ができるのでお迎え後に子供と公園に行けるかも ベンチャーなので業績によっては仕事が減るかも 1人目の時は①をフルタイムでやってましたが、2人目となり家事育児仕事の両立を考えて②での復帰を考えていますが１も捨て難く迷っています 子供の慣らし保育は順調で、あとは自分の仕事をと言う感じなのですが、 小さい子が2人、夫の帰りも遅く家族の助けがない場合、みなさんならどちらが良いですか？
る会社の場合は、文字起こしの仕事はバイトに分類されるのでしょうか？ それと委託業務という形での契約に なるようなのですが雑所得として、20万を超えた時に確定申告すればいいだけでしょうか？ 給与という項目になるとバイト扱いされそうですが、雑所得なら太陽光の売電などでもありますのでバイトとしては扱われなさそうなのですが… 分かりにくい文章で申し訳ないですが、私が知りたいことを理解できた方回答をよろしくお願いします。
) あと1ヶ月半で第2子の出産を控えた妊婦です。 今年の4月から正社員で務めておりつい先日産休に入りました。 制度的な面で、産休中は出産手当金が出ます その後入社一年未満のため育休取得が難しいと言われてまた取得できても無給になることからすぐ復帰を求められていますが、復帰後の給料がとてもやっていける金額では無いため有給フル動員して欠勤等してでも4月まで在籍してその後辞めるつもりです。 そのためいま動けるうちに少しでも稼いで貯金を作りたいと考えています。 旦那もいますが転職したてで給料が安定せずまた職種が職種なだけにあまり稼ぎも見込めません。 そこで、私が産休中に単発のバイト（タ○ミーやシェ○フル）をして給料を得た場合、 出産手当金等の支給で減額になるなどなにか不都合となることはありますか？ 会社にはバイトしてる事言ってません 副業は基本的にNGですがバレない範囲で、、、と考えています。（桁違いに薄給のため） また私の職種の関係から、今年度代理サービスを通じて確定申告を行います。 20万以下であれば副業に入らないという話を聞き、ここ数ヶ月のバイトと産休中に決まっているバイトを全部してもトータルギリ20万下回るくらいの金額です。 副業に入らないということは、その20万以下の分は雑所得とかの欄を利用して確定申告すれば副業バイトしたってバレないっていう風に友人から聞いたんですが、それは本当ですか？ 知恵のある方お力貸して頂けると幸いです(><) 宜しくお願いします
たが会社の経営難で復帰できそうにありません なので現在就活していますが 保育園の送迎があるので働けるのは 月〜金の10:00〜16:00 休憩1時間とすると一日5時間勤務で、だいたい月20日出勤になりそうです。 とにかく稼ぎたいのですが、特に資格ももっておらず一般事務の職務経験しかありませんので派遣でも時給は1500円前後。 月15万程度しか稼げません… 月15万では足りない（保険等引かれて手取り12くらいになると思う）ので副業もしたいのですが、子供がいるので出来るとしても夜の1〜2時間、自宅で出来る仕事…といってもそんな仕事があるのかどうか… ポイ活もたくさんしていますが一日必死でやったところで100円レベル。 どんな仕事があるのか、副業、本職、時短でも稼げる等 今まで同じ仕事しかしたことがないので無知です。 今は子供が小さく働ける時間も短いので無理ですが、後々は年収300万にはなりたいと思ってます 今はとりあえず月の手取りで16万は欲しいので月収20万あれば最高だなと…… 結局時短でしか働けないと無理でしょうか…つらいです。 稼ぎたいです(;_;)
教員)として採用が決まりました。 現在は別の私立学校で勤務(3月末で退職)しているため、非常勤契約をする某市立学校には「残りの有給を消化し2月から毎日勤務ができる」ことを告げると「現在の勤め先が副業(2か所からの給与所得)が可能であれば2月から臨任教員として勤務を開始して欲しい」と言われました。 現職は私立学校教員のため、現職の立場から見ると副業は問題ないのですが、市立学校で臨任採用された場合、副業は禁止だったような気がするのですが、いかがでしょうか。 2月から市立臨任教員という立場で考えた場合に「副業禁止」に該当する場合は、現職を1月末で退職し、2月から臨任契約ができればと考えています。 ※あくまで4月以降も臨任契約の話しがもらえればですが
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