でしょうか?
解決済み
当・交通費・住宅手当・扶養手当込みで20日前後働いて手取り23万前後でした。 今回、調整手当・交通費が基本給と共に日割りになるのは 理解できますが、12日ほど働いたのに、住宅手当・扶養手当も日割りになったりしたことに加え、控除を行った結果、手取りが1万5000円にも満たない額しか出ず、とても驚きました。 会社の事務に尋ねても、全ての支給を日割りした上で控除はいつも通りした結果だとのことでした。 産休に入る月の給料って、こんなものなのですか?この会社がブラックなのでしょうか?教えて下さい!
のタイミングで 妊娠がわかりまして ハローワークで失業手当をもらう予定が 貰えないようになりました、、。 金銭面的にも余裕はないので 出産ギリギリまで働きたい意思はあります。 この場合、支給されるお金の制度などあれば 教えて下さると嬉しいです_φ(・_・
在有給の残りが40日です。 退職の希望は去年の今頃には師長に言っていて、12月に3月末日での希望を伝えたところ、なるべくなら延ばしてほしいと言われました(5月から育休明けの復帰者が決まっていた)。 辞めるのは3月末日がだめなら7月末日がいいと伝えました。 2月12日に7月末日での退職を考えていると師長にLINEを送り了承を得ました。 先日、部長との面談予定をなかなか言われないので師長に伝えたところ、「次が決まったら私から部長に伝えるから教えて」と言われました。 有給消化についても聞いたら「40日もあるのに全部は無理よ。8月1日から働きたいのはあなたの勝手な都合でしょ?」と言われ、今までの人は全部消化していましたよね?と伝えると「あの人たちは40日もなかったもの」と(30日以上あった人はいました)。 去年も16日の有給を捨てたうえで、4月に新たに20日追加されて40日になっています。 4月5月は1日ももらえていません(ちなみにもらえているスタッフもいます)。 自分で計算したところ、公休と合わせて6月、7月で2日働けば他は有給消化になると思っていました。 ①次が決まらなくても辞めるつもりなので、決まったと嘘をついてでも部長面談をお願いしていいのか?(実際は1つ内定を頂きましたがそこは辞退する予定です) ②部長面談の際に有給消化を交渉しようと思うのですが、いいアドバイスはありますか? ③人事や労基に相談するとしたら今からできる対応はありますか? よろしくお願いします。
、これから入籍予定の者です。 条件は下記の通りです。 ①夫:年収1500万円超2000万未満会社経営者 ②妻(私):年収300万未満派遣社員(7年半勤続) 上記の通りなのですが、夫は私が年間103万?130万?以下だか の扶養内の年収にしないと夫の税が跳ね上がると言っています。 ですが、妊娠したのでいずれにしても今年の半ばまでに会社は 退職する予定なのですが、私の登録する派遣会社では産前産後 休業・育児休業制度があることを最近知りました。 私は7年半勤めてますので、産前産後育休を取れるのではないか と思っています。 因みに派遣会社のHPには 「産前42日から産後56日までの98日間について標準報酬日額 (支給開始日以前12ヶ月の平均)の3分の2相当額が支給されます。」 と書かれてあったので、貰えるのなら貰いたいと考えています。 せっかくこれまで収めてきた健康保険・雇用保険なので、、 ですが、私が上記手当てを貰うと、夫の税金の額に影響するの でしょうか。貰っても給与とは違うので関係ないのでしょうか。 籍は日取りを見て今年2月くらいに入れると思うのですが、入籍 後、私が働く期間が5ヶ月位あるので、給与が平均月22万だとして 5ヶ月分の給与で110万、その後、産休育休給付金を貰うと150万位 の収入になると思います。 この場合産休育休給付金を貰わない方が、後々節税の関係でお得 だったりしますか? 分かり辛い質問で申し訳ございません。 宜しくお願い致します。
勤めている会社は副業禁止です。 かといってパート制度もなしで 給付金だけではせいかるが苦しいです。 復帰も考えたのですが基本残業体質なので 深夜の帰宅になり私には無理です。(夫は店を経営をしているので夜はいません) 保育園に預けて 週3くらいのバイトをと考えたのですが 会社にバレますよね? いくらくらいであればバレないのでしょうか? わずかでもわかってしまうものなのですか?
できる経理部署がないため、 こちらにてお伺いさせて頂きました。 分かりずらいかと思うので箇条書きさせて頂きます。 育休開始予定日2021年2月22日 ※育休終了日:8月31日または8月19日で悩んでいます。 そもそも休業開始時賃金日額が分からない状況なので、想定概算金額ですが、 ざっくり下記の計算方法で合っているのでしょうか。 通常額面支給額:27万円 社会保険料月額:3万6千円 育休終了日:8月31日 給料締日:20日 9月末給与就業期間:9月1日〜9月19日 (27万÷30日×19日)=17万千円 8月21日〜8月31日の育児給与金 4万5千円(27万÷30日×50%) つまり9月末の給与(実質)は 17万千円と3万6千円(実質免除額)と4万5千円を足して25万千円 8月の10日間を休んだにもかかわらず、通常の額面27万と25万千円の差額は 1万9千円にしかならないってことですかね? するともしこの1万9千円の為に8月21日〜8月31日を出勤するとすると その期間の平日は7日間なので 1万9千円÷7日=約2700円 日給約2700円になってしまうので、 育児給付金額が50%に下がる、8月21日〜8月31日も育児休暇を取らせて頂きたいです。 男性育休なので風当たりも強く、社内で誰にも相談できず、教えて頂きたいです。。
が皆さん どのような雇用形態で どのような仕事をなさっていますか? また2人目を考えているので 次 は育児休暇をとりたいと 思っているのですがパートだと 難しいでしょうか? 自分の体と息子の事を考えると できればパートで働きたいと 思っています。 小さいお子さんを持つママさんの 意見を聞かせて下さい。
~3年以内に、結婚出産できればいいなぁと考えていますので、 出産に関わる手当てについて教えてください。 いま手取りで月23万円くらいでボーナスは年100万円くらいです。 産休・育休をとると、その間の給料というか、代わりの手当ては毎月どのくらい支給されるのでしょうか? 会社独自の出産に関わる手当てがあるかどうかは不明のため、公的なものの金額を知りたいです。 ちなみに産休育休あわせて約1年休んで復帰希望です。 税金などは自腹ですか? そうなるとだんなの給料だけでは生活できない気がします。どの程度貯金してから子供をつくるのがいいか考えたいので、ぜひご回答お願いします。 母親も私が養っているので、よくよく考えてから結婚出産したいのです。よろしくお願いします。
、ちょうど予定日ぴったりに産まれました。 産休は5月30日から入り、7月10日出産なので9月4日まで。育休は9月5日からで現在に至ります。この場合?出産手当金はだいたいいつ頃に入金されるのでしょうか? 書類は8月末に会社に出しています。 会社は社会保険で薬業健保です。 また、6月から都民税を6万弱払っていて、来年1月の分までの払い込み用紙が届いてるのですがいつまで続きますか? それとその他に厚生年金とかもろもろは払わなくてもよいのでしょうか? おわかりになる範囲でかまいません、出産手当金に関してだけでも構いませんのでご教授くださいませ。
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