に入り、一年間育休をとった場合本年12月と来年6月のボーナスはもらえるのでしょうか。
解決済み
間や条件は以下の通りです。 ・5月から育休開始 ・6月に賞与（夏） ・9月から職場復帰 ・12月に賞与（冬） 賞与（夏）は、前年度12月〜今年度5月の勤務に対して。 賞与（冬）は、今年度6月〜今年度11月の勤務に対して。 夏のボーナスは5ヶ月分の勤務に対して、冬のボーナスは3ヶ月分の勤務に対してなので、額面上は夏の方が多くなると思っているのですが、社会保険料がそれぞれどうなるのかわかりません。 育休期間中は社会保険料が免除になるなら、額面上多くなっている夏のボーナスの社会保険料がなしになりますか？？？ そもそもボーナスの社会保険料はなくならない、というのであれば的外れな質問をして申し訳ありません。 また、上記の条件設定がおかしかったらすみません。 どなたか回答よろしくお願いします。
その分のボーナスは12月支給・10月〜翌年3月分は6月に支給といった流れになってます。 上記のルールの上で、例えば4月〜9月の査定期間内は100%出勤していたが11月から産休や育休になったとか、病気などにより休職になってしまった場合はボーナスの支給はどうなるのでしょうか？ それは自分の会社に聞けと言われればその通りなんですが、もしそういう事を経験されていれば経験談を、あるいは法律上や一般的にはどう処理されるのかご存じであればご教授いただければ幸いです。
回答終了
段引かれているはずの •健康保険料 •厚生年金保険料 •所得税 が引かれていませんでした。 ボーナス算定期間の10月〜3月は通常通り勤務していたため、引かれるもんだと思ってました。 あとから徴収とかされることありますか？
予定日は8月29日なので、10月20日くらいまでは産後休暇となります。その後は育休の予定です。 冬支給のボーナスに関し、産前産後休暇中は査定期間から除外されてしまうのでしょうか？
しました。 しかしいろんな事情で退職を考えています。 まだ部長とは話はできておらず所属長には伝え ました。 所属長が部長に伝えて返ってきた返事が3月まで辞めれるわけないでしょ、でした。 かなり怒り込み上げていたようでした。 非常識なのはわかっています。 しかし育休は後々退職することになっても取得する時点で復帰の意志があれば取得できるものでもあります。 また育休中に家庭の事情もかわることもあり得ます。 一方的に退職を受け付けてくれないのはどうなのでしょうか。
が、今妊娠３ヶ月で、６月10日から産休予定です。 勤続１０年で特別休暇がもらえるのですが、育休明けに使えますか？ ちなみに毎年７月初めに支給されるボーナスはもらえますか？
？会社によって違うとは思いますが……
す。 去年9月に出産し保育園も落ち来年の4月に復帰予定です。 今年6月分の賞与をもらったか覚えてはいないんですが12月の賞与は貰えないと思っていたのですが会社から賞与－4万円の支払いを命じられました。なぜかわからなくて困っています。
だったんですが、復帰後ますますイヤになりました。同僚はいますが、何でも話せるわけでもなく毎日孤独を感じています。毎日辞めたいと思いながら働いています。 仕事は事務員で8時30分～17時15分でほとんど定時に帰れます。旦那実家が近いので向かえも頼めます。給料は手取り12万で、ボーナスは出ます。 率直にこの会社給料少なくても辞めるのもったいないですか？ 2人目も欲しいし、この歳で再就職は難しいですよね。甘いこと言ってるのは分かってます。育休とれるし、残業ないし、ボーナス出るし。人間関係だけがイヤなんです。 あ～愚痴です。すみません。
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