です) 再就職手当をもらったので雇用保険の期間はリセットされました。 今年の8〜9月あたりから妊活を始めたいと考えているのてますが、もしすぐ授かれた場合、出産が5月くらいだとすると、育児休業給付金はもらえますか？ 育児休業を開始した日前２年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あること ↑育休手当の条件のこちらに関しては、再就職手当をもらってから転職して1年間は11日以上働けていれば出産する時に入社2年経っていなくてももらえる条件に該当しますか？ よろしくお願いいたします
解決済み
になると思いますが、慣らし保育などあるので、5月から復帰したいと思っています。 この場合、育休期間を延長するに当たり、延長期間を10/29〜4/30までにすることはできるのでしょうか？ それとも育休は原則1歳前日まで、保育園に入れなければ1歳半前日まで、それも駄目であれば最長2年前日まで、なので、育休延長できるとしたら半年間で10/29〜4/28までなのでしょうか？ 4/28までで29より復帰、となると月末までに復帰してるので社会保険料など払うことになりますよね？？ それとも会社が認めれば4/30まで育休扱いにしてくれますか？ 仮に育休扱いはするけど、育休手当出るのは1歳半の前日に当たる4/28までだよ、となるのは全然構いません。 (4/1より保育園には行きます。慣らし保育や体調不良などがあるので余裕を持って5月から復帰したいだけです。4/29から復帰しろと言われればしますが…29日と30日の2日間しか働かないのに社会保険・雇用保険引かれるなら5月から復帰したくて)
てきました。労働局や医労連に入ってもらっても全く解決せず、エスカレートするのみ…。 育休中についにうつ病になり、育休手当と傷病手当を同時受給しておりました。 子供が一歳になり保育園に申し込みましたが、入れず、育休延長を申し出て許可されました。 うつに関してはまだ寛解はしていなかったものの、保育園激戦区なので保育園に入れれば無理にでも働きに行こうと思ってましたが、医師より休めるのであれば休んだ方がいいとの診断を受け傷病手当も継続することになりました。 子供が1歳半になる前に、産業医との面談をしないと復帰はできない、とのことで面談の日を設定しましたが、他職員より、上司がわたしを辞めさせる方向で動いているから来ない方がいい、と遠回しに言われ、結局行くことができず退職する運びとなりました。 ですが、退職後に… うつで働けないのに復帰前提での育休はおかしいのではないか、とのことで、遡って勝手に育休延長を取り下げられました。この旨わたしには何の連絡もなく、育休手当が入らないので会社に確認したところ、取り下げの手続きをしたと事後報告されました。 そして支給済みの育休手当2ヶ月分の返還、育休終了〜退職までの社会保険・厚生年金を支払えと言われました。 勝手に育休延長を取り下げるのはアリなのでしょうか。 書くと長くなるので割愛しますが、グレーなところをネチネチと責めてくるパワハラ上司です。法的に裁けなければ泣き寝入りするしかないのでしょうか。 子供がいるので私がこれ以上病んでいるわけにはいきません。 何とか前を向こうとしていた矢先のお金のトラブル。もう疲れてしまいました…。
回答終了
万円程度でした 1年4ヶ月目で産休に入り 2人目を年子で出産(同じ9月生まれ) コロナの影響で2人目は2年育休 を貰っている最中です あと4ヶ月程で復帰予定 産休育休を合わせると 9月の復帰予定の時には 3年と1ヶ月弱程取っていることになります。 本当は1年で復帰予定でしたが 保育園が落ちたのならこのまま育休をとってくれ 戻ってきてもコロナの影響でシフトが入れられない と上司が言っていたのでそのまま延長しましたが まだコロナが落ち着いていないので 戻っても周に2〜3日はいれるかどうか と言われていて困ってます… 元々はフルタイムでフルタイムで戻れる契約でした 母が見てくれるので仕事に そこまで支障は無いはずです。 少し前に離婚し 母子なので働けないと困るんですが 周に2日や3日では生活出来ないので 失業手当を貰いながら職業訓練校に通い 職の選択肢を少しでも増やしたいなと思いました。 切り詰めれば失業手当を貰えるまでの 3ヶ月はどうにかなると思います…が そもそもこの状態で失業手当は 受給出来るのでしょうか… あと今残っている有給は抹消されますか？ 3年育休に入っていて既に3年分溜まっているので 多分1年分は抹消されてると思いますが… 有給消費はさせて貰えるのでしょうか… アルバイトなので直接聞かないと 分からない事もあると思いますが、、、 分かる範囲で教えていただけると嬉しいです。
与えられましたが異動先は遠方でとても通える距離ではありません。 1番メリットのある方法をとりたいのですが、1️⃣自己都合退職→失業保険申請 2️⃣会社都合退職（できる？）→失業保険申請 3️⃣手当はないだろうが3年目の育休延長（できるかは職場と要相談）→失業保険申請 ※通える範囲に系列店あるが、定員の空きはない。空いたらそこに勤めれるか相談。 ご意見をお聞かせください また、育休中に妊娠した場合、どうなるのか心配です。
預け10日以下か80時間以下働きたいのですが、理由が職場に迷惑をかけるから自分の希望で働きたいだけで、手当を受給しながら働くことができますか。 働かせてもらえるかどうかは会社次第だとは思いますが、働かせていただけた場合、保育園が受かるまで手当は継続できるのでしょうか。 仕事はシフト制なので週3日か4日、5〜6時間働ければと思うのですが。
休中のものです。 子どもの一歳の誕生日のタイミングで保育園に落選してしまい育休を延長しました。繁忙期で人手が足りないとのことで育休手当をもらいながら勤務先で育休手当に影響がない範囲で週一、二日程度不規則で親に子どもを預けて働いています。 この度第二子妊娠がわかりまして育休を取得したいと考えており、色々不明点がありましたので質問させてください。(長くなりすみません) 質問① このまま保育園に受からず育休延長のまま第二子の産休育休に入る場合、育休手当は現在不規則で働いていることが影響して減額されるのでしょうか。 (連続取得の場合、通常は第一子出産前のお給料が反映されることはわかったのですが、イレギュラーな形で現在働いてしまっているので心配になりました) 質問② 近々保育園に受かった場合、時短勤務でお給料が少し減る形で復帰予定です。その後産休育休に入る場合第二子の育休手当は時短勤務のお給料で計算されるのでしょうか。 そうなると変に短期間復帰しない方が良いのでしょうか。 育休の連続取得は職場に迷惑がかかることも理解していましたが、私が高齢なこともあり早いタイミングで第二子を望んでいたことは職場の皆が理解してくれていて、私の働きやすい形に融通を効かせてくれる職場です。 私の勝手な都合にはなるのですが、可能であれば育休手当が正社員の頃のお給料に反映する形になると嬉しいです。 良い方法があれば教えてください。宜しくお願い申し上げます。
（廃業）で退職することになりました。 退職予定日：2023年12月末日 出産予定日：2024年5月31日 産休開始予定日：2024年4月20日 育休開始予定日：2024年7月27日 基本手当日額：約6,000円 勤続日数：約7年（正社員） 失業手当給付日数：180日間 上の子が保育園を退園にならないように、関連会社にて在宅勤務で仕事をさせてもらい、産休と育休も取らせてもらうことになりました。 （給与月額：約10万円） 上司からは「自分で調べてより多くの金額がもらえる方を選んでよい。それによって関連会社の就労開始日等を調整する。」という旨を伝えられています。 【質問】 ① 失業手当の受給期間に出産予定日がかかる場合は必ず延長申請をしなければならないのでしょうか。 ※在宅勤務なので産前産後も就労も可能な状態です。 ② A. 失業手当を満額受給後（2024年7月頃？）に関連会社で就業を開始し、同じ月から育休を開始する。 B. 失業手当は受給せず、退職後すぐに関連会社で就業を開始し、再就職手当+出産手当金+育休手当をもらう。 AとBそれぞれについて 制度上可能であるかどうか、また可能な場合はどちらが金額的に得か、を教えていただきたいです。 「育休前の2年間で11日以上働いた月が12カ月以上」の条件(☆)は前職の実績もカウントされるのか、就労開始までに空白期間があっても良いのか、も合わせて伺えるとありがたいです。 ※勤続年数による育休取得拒否可、等の労使協定はありません。 ※(☆)以外の支給条件は満たしています。 ----- 自分で調べてみたものの誤認している部分も多いかと思いますので、知識をお持ちの方にご回答いただきたいです。 不足している情報などあればご指摘ください。 よろしくお願いいたします。
関係で（コロナで仕事が減り人が余っている等）復帰を渋られています。 私が妊娠中で３ヶ月しか復帰でき ないのも理由にあるとは思います。 もう、話し合うのが面倒になってきたので、退職を考え始めていますが、会社都合での退職にすることはできますか？ 妊娠中ですが、失業手当はすぐに支給してもらえるのでしょうか？ 自己都合の場合、退職後から支給までけっこう待たねばならず、妊娠中だと延長申請することになると思うのですが、会社都合でも同じですか？ ハローワークに電話して聞きたいのに、昨日も今日も混み合っておりますと音声案内があり全然つながりません。 わかる方教えてください。
貰っていたのですが 一才時点で保育園に空きがなく入園できない 状況で会社に延長を申し出た所しぶられ、 直接退職を言い渡された訳ではありませんが 促される形で退職となりました。 自己都合で、年齢が20代、勤続年数7年なので 90日が限度かと思いますが延長ができる 可能性はあるのでしょうか？ もちろん認可外なども探しており最悪の場合 祖父に預ける事も視野に入れておりますが 可能かどうかが知りたくて、、 できる事ならば非難はご容赦ください。
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