の出産予定日は10/3です。 8/23～産休が始まります。つまり8/22までは働く予定です。 出産手当金を調べると下記が記載されています。 「支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額」÷30×2/3×産休で休んだ日数 となっていますが、 ① 支給開始日以前の継続した12ヶ月間とは、私の場合でいうと、令和3年8月分の給与～令和4年7月まで給与が対象ですか？ ①-2 標準報酬月額はどうすればわかりますか？ 育児休業給付金について、 「育休取得前6ヶ月の賃金を180で割った額」×67%×支給日数 となっていますが、 ② 育休取得前6ヶ月の賃金とは私の場合でいうと令和4年2月～7月までの給与が対象ですか？ ③ 産休開始日を9/1にした場合、（８月いっぱい働いた場合）計算対象の月は変わりますか？ ①の計算が令和3年9月～令和４年8月、②の計算が令和4年3月～8月というように。 ちなみに2月の給与がいつもより３万円ほど少なかったため、8月いっぱいまで働くことで、育休取得前6ヶ月の賃金の対象が3月～8月となるならもらえる額が増えるのかな？と考えた次第です。 8月いっぱいまで働いてももらえる金額に差があまりないようでしたら、通常通り休暇に入りたいと考えています。
解決済み
んですけど、産休・育休の給料はいつ振り込まれますか? 7月8月9月と厚生年金?で23000程支払ってます。 それは9月で最後と聞いたんですけど、あってますよね…? 無知過ぎですいません 回答お願いします
で働くようになってから2週間後に妊娠発覚しました。しかも、産休の代理として1年半の契約です。私は現在 、妊娠3ヶ月。 派遣社員ですが、雇用・健康・厚生・産休ありと、保険は加入しております。 産休の代わりの社員なのに、私も産休なんて取れるものでしょうか？ 会社にはいつ頃報告すればいいのてわしょうか？
娠6ヶ月、産休は4月中旬からの後2ヶ月半なんですが、9月から毎日20時〜21時まで残業しており、妊娠を職場に伝えた10月頭に、今すぐは厳しいが、12月からは19時までには帰れるようにするね。と言ってもらえたので、そのまま旦那にも伝えていました。 しかし急な退職者が出たり、いろいろあり、現在も毎日20時〜20時半まで残業しています。 派遣先の方も悪いとは思ってもらっているので、毎月、来月には帰れるようにするね。ゴメンね。と声かけていただいてます。 旦那からすると、12月からと聞いていて、ずっと待っていたがいつになったら早く帰らせてもらえるの？ 派遣なのに何でそんなに残業させるの？ 子供が心配。。と怒っています。 私は職場に感謝してますし、産休育休の手当も増えるので残業にはさほど何も思ってないんですが、旦那が2月からも帰る時間が変わらなければ、職場に言って残業を減らしてもらってほしい。とお願いされてしまいました。 ここは職場に言うべきでしょうか？ 8ヶ月頃〜はお腹も大きく辛くなるだろうなとは思うのですが、職場に悪い気がして。。 どう思われますか？ アドバイスよろしくお願いします。
休に入り、1月26日に出産しました。 産休に入ってから3月の給料日までの間、給料？が毎月入っていました。（明細を見ると住民税は毎月ひかれていましたが、年金？等は引かれていないためいつもより手取りは多かったです。） 以下、質問させてください。 ①3月まで毎月振り込まれていたものが出産手当金ですか？そうでない場合、出産手当金は今後別途まとめてもらえるのでしょうか。（その場合はいつ頃でしょうか） ②3月に引かれていたの住民税が前月までよりも多かったのはなぜでしょうか。 ③育児休業給付金はいつ振り込みでしょうか。調べてみると、決定通知書等に捺印してから…等手続きを踏んでから振り込みとありましたが何の連絡もありません。（学校に印鑑は預けています） ④旦那さんも1月26日から育休をとっています。こちらの給付金もいつ頃になるでしょうか。 育児休業給付金が入るまでは貯蓄を崩しているため今後の目処が立たず不安です…。 詳しい方、教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
業を取得しました。６月一杯は通常通り勤務していたので給料日の今月１６日に口座を確認すると給料が入っていませんでした。 6月分の給料はいつ支払われるのでしょうか？ また８月１日から仕事復帰予定ですがこの場合育児休業手当金はいつ頃支払われるかわかる方いませんか？ 車が故障するなど、想定外の出費がありかなり困っています。
回答終了
かったら教えてください(><;) 2014年10月〜2015年8月10日まで→社会保険 ↓ １ヶ月近く無職 ↓ 2015年9月下旬〜2016年2月末まで→派遣として4ヶ月間社会保険に加入 だと勤続して１年以上にならないから対象外ですかね……(分かりにくくてすみません…) 今現在はもうすぐ臨月で旦那の扶養にはいってます(旦那は社保)
です。 正社員として働き、2021年8月1日より産休に入り、8月11日に出産。産後休暇に入り、10月6日より育児休暇を取得。 11月から保育園に入園が決定してます。 復職も11月1日からを予定しています。 うちの会社は給料が前払いになっています。 このような条件ですと、11月に健保から 手当が入るという認識であってますか？ また、給料はいつから入るのか教えてください。 資料はあるのですが、具体的にいつ頃、この手当、給料が入りますとシュミレーションがないと落ち着きません。 ちなみに健保で指定されている書類は全て8月20日ごろ郵送で送っていて、出産手当金は入っています。 宜しくお願いします。
今病院の手術室で看護師として働いてます。 今年の一月に転職し、整形外科の手術が好きなんですが、なぜか毎日嫌いな眼科のオペばかりつけられます。 さらに眼科につくと、眼科のリーダーに嫌いな先輩がおり、その先輩に1日1回は嫌味を言われます。 その先輩はほかの先輩や先生と廊下で普通にほかの看護師の悪口を言う人です。 人として終わってるなと思いますが、私もこうやって影で悪口言われてるんだろうなとも思います。 病院勤務で育休を貰うには同じ職場に1年以上いないといけません。 何回も辞めようと思いましたが、早く2人目も欲しいし、産休や育休の手当がないと生活も厳しいので、それは貰いたいと思いイヤイヤ今の職場に留まっている状態です。 妊活を初めて3クールたちました。 いつもはまた来月頑張ろと思えますが、なぜか今回はなんで出来ないんだろう。また１ヶ月仕事する期間が伸びるな。いつになったら今の病院辞めれるんだろう。また嫌いな先輩の顔を見ないと行けないのかなど、気持ちが溢れてしまい涙がとまりません。 妊娠したら産休までの期限がハッキリするのでそこまで我慢しようと思えるのですが、、、。 今日も仕事をズル休みしてしまいました。 精神科に行った方がいいのかとかまで考えてしまいます。 まだ20代だろとか3クールしかしてないとか色んな意見があると思います。 読んでくださりありがとうございます。
活しています。 旦那とは出会って7年、結婚して3年とちょっと経ちました。 7年の間に6社辞め、今の在籍している会社も3年程ですが実質クビとなりました。 現在は育休を取得しながら転職活動を行っています。 4月より転職活動を行っているようで、何社か内定を頂いていますが辞退しています。 原因は 過去に長く続かなかった会社と似ている点がある、復帰(入社)したら再度育児休暇を取得出来ないのがネックな様で慎重になりすぎていると自己分析していました。 確かに乳幼児2人のワンオペ育児は簡単な物ではないですし、家事育児には日頃から協力的ですが 子供や私達家族のことを想うなら 働く仕事に関して多少の妥協も必要と思いませんか？ 【次に繋がる様な業界で働きたい】と言っているわりには、【もう失敗したくない】と言い 何社も内定を貰っても辞退を繰り返して… 辞退することには不満はありませんが、 根本的な所がズレているのでは？とも思います。 確かに育休中で手当は多少出ていますが、今働かないと生涯年収が下がりますよね？ 因みに育休前の年収は、夫400万、妻370万です。 私が育休を切り上げて復帰しようかと提案した際には、【入社したいタイミングで子供が保育園に入れないので困る】と言われました。 離婚も考えています。 しかしまともに取り合ってくれる相手ではないのでまいっています。 子供はとても旦那に懐いているので、父親のいない子にしたくありませんが 顔を合わせれば毎日の様に喧嘩ばかりしてもう疲れました。 子供の前でも平気で喧嘩になってしまいます。 3ヶ月我慢してきましたが、そろそろ限界になってしまいました。
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