「育休後 退職」を含む質問（25ページ目）

育休復帰後の場所について。 違う部署への復帰を提案されました。 育休前に働いていた部署は自分の資格を活かした場所でしたが、提案された異動先は全く違う業種です。

た部署は自分の資格を活かした場所でしたが、提案された異動先は全く違う業種です。 特殊な職業で身バレを避けたいので、例え話になりますが、元々保育士として保育園で採用され働いていたのに、介護士の資格がないのに介護の現場で働くように提案されたみたいな感じです。 これは違法ではないですか？ これで退職を決意しても自己都合退職になりますか？

産休育休をとり、復帰後一年ほどで退職するのはよくないのでしょうか？

育休中の退職について。 12月に出産して、現在育休中です。 ちなみに、介護職パートです。 夜勤等が出来ない、保育園が待機のままで、見つからない…その他にも...

トです。 夜勤等が出来ない、保育園が待機のままで、見つからない…その他にも、さまざまな事情が変わり、復 帰が怪しくなって来ました。 施設長に、早めに相談したいのですが、施設長の都合が付かず、なかなか話し合いが出来ません。 日勤だけでも働けるのなら、復帰はしたいですが、無理なら退職せざるおえません。 退職となるなら、リストラではなく、自主退職を促されると思います。もし、自主退職を促された場合、退職日前までの育休手当は、貰えるのでしょうか？ 一回目の支払いは、来月の給料日です。

育休中に得た有給休暇について。 育休復帰後出勤せずにすぐ消化し、退職したいのですが、可能ですか？ 会社は育休中でも有休の対象期間にあたり付くことはわかって...

が、可能ですか？ 会社は育休中でも有休の対象期間にあたり付くことはわかっているはずなのですが… 勤務実績がない分の使用は 難しい？とのことです。どういうことなのかわからないので、ご回答いただける方、至急よろしくお願いします。

出産 仕事 育休後、復帰、育育休明け後には育児への配慮がなく、熱が出ようが病気になろうが仕事から抜け出す事はＮＧ。 退職願いを伝えると退職まで、社長から...

なろうが仕事から抜け出す事はＮＧ。 退職願いを伝えると退職まで、社長からイジメにあうのが通例みたいです。 育休中間で仕事復帰前に退職願いを伝える事は問題ないのでしょうか？

産休後そのまま退職はモラル違反でしょうか？ 12/16が出産予定日で、産前休暇が11/5から、産後休暇が2/9までです。 育休後復職するか、退職するか悩ん

11/5から、産後休暇が2/9までです。 育休後復職するか、退職するか悩んでいるのですが、産休取得後に退職する のは非常識でしょうか？ 復職の意志がないのに育休手当をもらって辞めるのは不正受給と伺いましたし、それは考えていないのですが、12月はボーナスが入るのでその前に辞めるのは勿体無いと思っています。 有給も残っているので、産後休暇に有給をつけて辞める（2月末退職など）、などはおかしいでしょうか。 退職するにしても後腐れなく辞めたいので、会社側が眉をひそめるような行為は取りたくないのですが、そうなると産休前に辞めるしかないでしょうか。。

育休復帰後、2ヶ月が経ちました。ですが、既に辞めたいです。 元々妊娠中に採用をいただき、半年後に産休に入りました。もちろん妊娠している旨は伝えており、了承

ただき、半年後に産休に入りました。もちろん妊娠している旨は伝えており、了承を得た上での入職です。 看護師として施設で働いているのですが、育休中に私の代わりに出てくれていた方が退職し、1年取る予定の育休を10ヶ月に早めて復帰しました。 会社には2つの施設があり、そのうちの1つの新しい施設（A施設）で元々働いていました。復帰の際に、もう一つの施設（B施設）を手伝って欲しいとは聞いていたのですが、いざ勤務を見てみるとほぼB施設のシフトでした。 そしてA施設では往診の時等、私の業務に含まれる日もシフトは入っていませんでした。 現在は様子見の状況でシフト通りに働いていますが、ほぼ介護の仕事です。看護師しかできない程の水虫の爪切りをしていても、先に洗濯物をして！や、医療的な範囲ではこうした方が良いとアドバイスしてもここではその必要はないと言われ聞き入れてもらえません。 また、薬のセットをしている時も介護片手にするような配置でミスしそうで怖いです。 正直、この施設には看護師は必要なく名前だけのために置かれているだけなんだと思っています。看護師としてのやりがいは全くないです。 妊娠中に採用いただき、育休までとらしてもらったことは感謝していますが、辞めても良いものかと悩んでいます。 皆さんの意見をお聞かせください。

退職後の福利厚生の不正利用について 派遣会社に勤めている友人が産休育休の後に派遣先に復帰せずに派遣期間が終了しました。 派遣会社自体には在籍を残してい...

先に復帰せずに派遣期間が終了しました。 派遣会社自体には在籍を残しています。 しかし、派遣先で 得た福利厚生を3年以上も不正利用しているという話を本人から聞いたのです。 何も言われてないしバレないよ！と… 内容は月額課金のサービスを社員なら無料で利用できるというものです。 そもそも派遣なのにどうやって登録したのかは分かりませんが、犯罪ではないのでしょうか？ また聞いてしまった私も同罪なのでしょうか？ なんとか辞めさせたいのですが、聞かなかったことにしていいのかもやもやしています。

特定理由離職者についての質問です。 4人目の子供が産まれた為、主人に育休を取得してもらっていたのですが、育休を切り上げ有給消化後に退職することになりました。

てもらっていたのですが、育休を切り上げ有給消化後に退職することになりました。 失業保険の受給期間延長措置後、育児を理由に特定理由離職者に認定していただけることは可能でしょうか？ 補足 7歳4歳2歳0歳の4人です。 勤続19年です。 退職理由は自己都合です。 育休取得中に主人の仕事に対する考えが変わり、退職することになりました。

退職理由を正直に話してもいいでしょうか。 育休復帰後、時短勤務で1年になります。 先日、自営業の主人のお義父様から仕事を手伝って欲しいと頼まれました。 ...

先日、自営業の主人のお義父様から仕事を手伝って欲しいと頼まれました。 力になりたい気持ちもあり、今の職場を退職することを決めたのですが育休、時短勤務と大変良くして貰っている今の会社に退職を伝えづらいです。 理由はそのまま正直に伝えても大丈夫と思いますか？ こんな質問ですが、よろしくお願いします。