。 現在職場と話し合い中です。 職場としても新たに人をとってるので、そんなに必要ないのと 私も保育園に預けずに実家に協力してもらうので お互いに少ない勤務の方が都合が良くて… 育休給付金をもらってるのに週20時間未満のパート復帰はありなんでしょうか? また、この場合 雇用保険は喪失になるので離職の手続きをしないとダメですよね? その場合 勤務しながら失業保険ってもらえるんでしょうか? ハローワークの人に聞いたら、仕事しながら新しい仕事を探すってことであれば大丈夫とは言われたんですが… 一応半年くらいパート勤務をする予定で、雇用契約書を結ぶ予定です。それでも新しい仕事を探すのは こちらの自由なんでしょうか? また失業保険の計算ですが、過去6か月の給与額で決まると聞いたんですが 育休中も在宅で仕事をしていたので少額ですが給与をもらっていて、その分も6か月に入るんでしょうか? 11日以上出勤してないから 入らないですか? 詳しい方いらっしゃったら教えてくださいm(._.)m 職場も今まで 育休をとった人がいなくて良くわからない感じで…。
解決済み
年4月に時短で復帰予定でした。 本当は12月復帰だったのですが、第三子の保育園が入れず4月になりました。院内の託児所があるので、そちらを勧められましたが、保育料がかなり高く、市の保育園だと多子制度で無料になるので4月復帰を渋々認めてもらった形です。 (院内の託児所は保育料が高いので、お子さんが複数いらっしゃる方はあまり使われていません) しかし主人が転職することとなり(引き抜き)、通勤が困難な場所に引っ越しになるため、職場を退職しなければならなくなりました。 その旨が決まったときにすぐに上司に連絡しましたが「あなたの気持ちはわかるけど、ここまで復帰を待ったのだから、旦那さんにしばらく単身赴任してもらって数ヵ月でも復帰できないか、ご実家も近いしサポートは受けられるでしょう。あなたと同じような事情の人もみんなそうしてくれている」と、言われました。(声からかなり怒っている感じが推測されました) もしそうなれば、主人は4月には先に引っ越しして、新しい仕事になり、 私と子どもたちだけ、実家近くに仮住まいをし、数ヵ月働く形になるのですが、二重の引っ越し、仮住まいでの生活費、いくら母がサポートしてくれるとはいえ子育てと仕事を私1人で、、と考えると現実的ではないと思っています。 主人も、別居までさせて働かせることを強要するなんてあり得ない、と猛反対しております。 もちろん長くお世話になった病院に、申し訳ないことをしているという気持ちはとてもあります。 上の子2人のときはフルタイム復帰しており、やっと第三子で時短復帰できて少しは余裕をもって仕事ができるなと、思っていた時に主人が転職。もちろん応援したいですし応援しますが、私の実家も離れて、全然知らない街に引っ越すのは本当に心細いです。 そんなときに、上司の引き留めにあって、もうどうしたらいいかわかりません。。
はいますか? もちろん制服などもすべて返却しメールのやり取りはします。 ※色々あったので批判や説教や会ったほうがなどのアドバイスはご遠慮ください。質問に答えてくださる方のみお願いします。
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もりでしたが、子育てをしていくにつれ、子供と一緒にいる時間をもっと増やしたいと思うようになりました。現在の会社では休みが少ないため、休みが多い会社に転職しようと考えています。次の会社は知り合いが社長をしている会社で、現在の私の状況を理解してくれています。子供が1歳になるまでは一緒にいたいので、8月から次の会社に就職する予定です。現在の会社には育休が終わる2ヶ月前(5月末頃)に退職の話をしようと思っています。子供が一歳になる前日で退職したいと伝えたいと伝える予定なのですが、それは可能なのでしょうか?育休が初めてなので何もわからずの質問ですいません。同じ経験をした方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。
休中か育休中に退職をしようと考えています。 旦那の扶養に入りたいのですが、いつのタイミングがいいかもわかりません。 まず職場上、産休中育休中に退職願いを出すのはあるあるなんでしょうか? たしかに産休育休中も職場に所属していれば受け取れるお金も給与の3/2ほどあると聞きました。 産まれる予定は3月上旬ごろです。
回答終了
なりました。本社に指示されたのでロッカーの鍵など備品を本社宛に郵送で送りました。そしたら上司から「本社に送っちゃったの? ロッカーはスペア鍵で開けておくから掃除しに来て!あと下駄箱とかファイル棚も全部掃除してね!」と言われました。それを同僚や家族に話したら「そこまでして掃除に来させるなんて嫌がらせじゃない?」「嫌われてるなら育休明けに復帰しなくてよかったかもよ」と言われました。 私としては退職にあたり同僚に挨拶と菓子折り持参はすべきと思いますが、鍵を返したにも関わらず掃除をしに来いと言われるのは嫌がらせなのでしょうか?ロッカーや下駄箱は産休前に掃除したのできれいです。 確かに出産の報告をした時も上司からお祝いの言葉ひとつなかったので嫌われてるのかもしれません。。 皆さんだったら掃除と菓子折り持参と挨拶回りに伺いますか?またその際に嫌味や嫌がらせをされたらどうしますか?
になり、退職することになりました。 総務に伝えたところ、育休手当は出ないが、退職日を育休終了日にすることは可能との返答でした。 現在、会社に対し給与控除不足分として毎月7000円ほどを支払っています。(保険料等かと思います) その額で会社の保険証を使えるなら、会社が言うように育休終了日を退職日にしてもらった方が夫の扶養に入るよりメリットが大きいのでしょうか?育休終了までは3ヶ月ちょっとあります。 無知ですみませんが、教えていただきたいです。
育休明けは残業含め産休前と同じように働きたいから契約内容も同じにしてほしい、とお願いしましたが、 会社側は「違法ではない」「残業すれば今まで通り稼げる」「この条件で契約しないなら退職になる(育児休業給付金も打ち切りになる)」と言い張るので やむを得ず契約更新し、今育休中ですが転職活動して産休前より年収100万以上アップで内定もらえました。 他に何かできることはありますか? 会社都合退職だと証明できたとしても失業手当もらうわけでもないですし、退職予告手当みたいなものも育休中ならもらえないですよね。 一緒に働いてきたスタッフには、自己都合退職というよりほぼ会社都合退職だということを伝えて、 育休明けに出勤せず有休フル消化して退職することくらいでしょうか?
派遣社員
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に退職することも伝えてあります。 受ける義務はありますか?断ってもいいですか?
、ない場合は復帰後有給をフルに使って退職となるみたいです。 これは会社都合の解雇にならないのでしょうか?
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