だと３５歳以降でも全然解雇されずに定年まで出来るものなのでしょうか？ みなさんは新卒や第二新卒で入った会社で定年まで仕事をするのですよね？ITの場合３５歳以降になったらまた他業種の仕事を一から探さなければいけないのでしょうか？
解決済み
業をやりたいと考えていました。大手通信企業で、 第二新卒として、10代の若者を営業職として雇ってくれるのでしょうか？
回答終了
ですが、大手BtoBメーカーに就職することができました。しかし、配属が職種も勤務地も希望通りとならずしんどいです。 やりたいことができないのは自分の中で結構キツく、将来的な転職も考えてしまうのですが、「転職は前職のスキルが求められる」とよく聞くので、数年後に転職したとしてもおそらく同じ職種になるのでは、と思います。また、新卒カードを使って大手に入れたので、転職先は同じように大手に入れるかわかりません。また、第二新卒という手もありますが、大手が第二新卒でそこまで採用してくれるのかも不明です。 この場合、私はどうするべきでしょうか。与えられた職種を頑張ってみるのか、第二新卒で早めに行動に移すべきか、数年後にキャリア採用として同じ職種でも転職するのか、あるいは中小企業に転職してやりたいことをやるのか。 皆さんならどうしますか。アドバイスが欲しいです。
ところ、今の業務に魅力を感じたわけではありませんが、頑張っていれば、いつか認められて大企業で自身の専門領域の部門に異動で きると思い決断しました。私はどちらかというと、地頭が良い方ではなく、コツコツ積み上げるタイプの人間ですので、積み上げてきた領域に戻りたいというのが将来的な望みです。 ポジションサーチの採用でしたので、入社前にも全く専門と異なる業務に対して自信が正直ないと述べました。配属先の部門長が私に求めるのは今後伸びるポテンシャルと兼ね備えたバイタリティだと言ってくれたので、挑戦してみよう！と思い、転職を決意しました。しかしながら、異分野の仕事に苦戦し、なかなかチームの仕事に入っていけず、焦りのためか気がつけば笑顔が消えてしまっていました。仕事も同年代の生え抜き社員と圧倒的に差が開いており、埋めるには時間が必要な状態でした。焦ってしまったせいか、ドジも踏んでしまいました。そんな私が使い物にならないと思ったのか、今の職場から地方に転勤する事を言い渡されました。職種は今のままです。内資系企業だし、入社して3ヶ月半という事もあり、完全に油断していたところの不意打ちでした。私があまかったです。ただ、こんなに早く左遷されてしまってこの先やっていけるのかすごく不安に思います。 また、地方という事で家賃補助等の関係もあり、婚約者と籍を入れようと思っています。こんな左遷された状態で私は果たして妻を幸せにできるのか、不安に思います。 やはり、地方には行かずに身の丈のあった仕事をして地元で妻を幸せにする事を考えた方が良いのでしょうか。親の援助があまり望めない家庭に生まれ育ち、高年収になることこそ幸せへの一歩と思っていましたが、職場で完全に自信を失い、抜け殻になった荒んだサラリーマンを妻は愛してくれるでしょうか。 私は今の自分が情けないです。
とやはり安定した、そして多くの影響を与えるという観点からインフラ会社を選びました。そして無事内定が出ました。 しかし最近燃料調達などの仕事に興味がうつりました。まだ完全には移行してないのですがおそらくそっちの方がやりたいとゆくゆく気持ちが大きくなりそうです。 働き始めてきちんと考えるべきだと思いますが概要だけでも知っときたいと思い質問させていただいています 質問内容としては 1.未経験の業界職種に挑戦する場合の転職適齢期 第二新卒を存分に発揮するなら早い方がいい？3年まで待たない方がいい？ 2今からすることは？ 転職活動時、これやっといてよかった…などアドバイスが欲しいです。未経験業界業種に挑戦する場合 3転職体験者(第二新卒)に質問 個人によると思いますがどのくらい大変でしたか？ 成功したと感じている方はこれが勝因だ！というものがあれば教えてください。 4妥協した点は？ 厳しいとは思いますが大企業に入りたいです。というより待遇やお給料が良い会社に入りたいです。 未経験の場合、お給料が下がると思いますが…どのくらい下がるのでしょうか？ 未経験というハンデに加え院卒という年齢でのハンデもあります。それでも挑戦したい！と考えてはいますが…とにかく情報が無くて困ってます。 厳しいことも承知しています。とにかく今は第二新卒での転職の実態が知りたいです。 一応私は学歴は旧帝院卒のため比較的いいのかもしれません。toeicは現在750くらいでもっと上げて800は最低でも越えたいと思ってます。学歴は高いですが…やはり第二新卒だとそんなもん関係ないですかね？院卒が有利になることはないですよね？新卒ではだいぶ有利に働いたと自覚してますが
、大学生が着ているようなスーツだと頼りなく見えるので、少しこなれた服装がいいと、ベージュのスーツや 、カットソーなどが紹介されていましたが…専門学校を4月に卒業したばかりの私にも当てはまるのでしょうか？ 私は元々広告関連の専門学校に通っていて卒業後はバイト先で働いています。 …そろそろ広告関連の職種で正社員で働きたいと思っています。 私が就職をせずにバイト先に留まることにした理由ですが… ●色んな企業の製品企画書などがを自由に読める ●セールストークなどの販売スキルを磨ける ●専門学校に通っていた時の1日の移動が4時間以上で辛かったのですが…就職になるともっと通勤に時間が掛かる場所しかなかったので一人暮らしに必要な資金を貯めたかった。 と、いろいろな理由で、バイト先の方が都合が良かったのですが…4年間フルで働いてきた先輩とほぼ同等の業績が出せるようになり、そろそろ、希望の職に移りたいと思っていた矢先に、社長が従業員の頭を初期のiPadで殴って流血させたことが分かり…後々、先輩従業員の話を聞くと、数年前にはビール瓶で顔を殴って、顎の骨を骨折させたことがあることを知りました。 いい会社じゃないことは知っていましたが…ここまで来ると、流石に居られない…^^; 勤務期間は、学生アルバイトから数えると3年間くらい。早期出社でフルタイムで働くようになってからは8ヶ月です。 正当な理由もあるし、遊んでたわけではないので…短期間の離職で後ろ指を刺されるようなことがあっても、堂々としようと思いますが…微妙なタイミングで、どんな服装がベストか分かりません。 私のが考えていたのは、黒に近い、グレーや紺のスーツで、Aラインのスカートにきちんと感のある淡色のブラウスを買おうかなと思っていましたが、 大人しく、新卒と同じ格好が良いのでしょうか…？ ご意見やアドバイスをお願いします。
ロンへ就職し、試用期間3ヶ月が過ぎました。 しかし、数年前の完治したと思われていた持病（持病名は伏せさせていただきます）が再発してしまいました。 今は、再発後から3週間ほど治療と検査でお休みを頂いている状態です。 現時点では、治療のため退職することを考えています。病院から休職した方がいいとの診断はなく、お客様とのお約束がある職業である以上、続けられないと自分で判断しました。 病状自体は、重いわけではなく薬や自分のコントロールで落ち着いていくだろうと言われている病気です。 このまま、3ヶ月で退職したとします。 治療をしっかり行い、自分でもコントロールができるようになったら再就職（1〜2ヶ月後）をしようと考えています。 3ヶ月しか勤務していないので、ほぼ未経験と同じ扱いになると思います。 このような、第二新卒を雇ってくれるサロンはあるのでしょうか。（検定1級と上級取得済）
入れる人はわずかですよね？なら、入れなかった人は無駄にしているということになるのでしょうか。 例えば職種でも、中途では採用していない職種に入ったら、新卒カードは無駄にしていない事になりますか？
転職したいと考えています。 ストレスによって体に異常をきたし、非常に辛い状況です。 力を貸してください。 辞めたい理由は以下の通りです。 ・直属の上司による嫌がらせ（同期との指導内容の差、指導不足を棚に上げた新人への責任転嫁、パワハラ発言、個人的呼び出しによるパワハラ的指導、上司への恐怖により質問が出来ない環境） ・営業部の異常な雰囲気（宗教のように先輩方は取りつかれたように仕事をしていて恐怖しか感じない） ・定時後の強制労働（残業代なしで一日5時間は当たり前、体調不良を訴えても帰ることが許されない） ・成績をとるよう異常なプレッシャーをかけてくる（これは仕方がないとおもいますが。） ・法職営業なのに飛び込み営業を強いられる苦痛（本来担当企業で成績が挙げられない場合のみ、飛び込み営業をすると入社前に聞いていたはずが、強制的に行わされる。） ・強制参加の社内イベントが年間3回行われる。（全員大会と称した営業成績発表会において、新入社員は強制的に学芸会の様なくだらない出し物をさせられる、その練習は一か月前から強いられ、残業時間は7時間を超える上、通常月の2倍以上お成績を収める様、上司に詰められる。） ・現在の私の体調不良については「皆あること」ととりあってもらえない。（毎日の嘔吐、慢性的な頭痛と吐き気、腹痛、耳鳴り、手足の震え、微熱） 上記が簡単な今の状況です。 辞める為には、チームのリーダー経由で営業部長にやめる旨を伝えて頂かねばならない、という訳の分からないルールがある為、毎日のようにリーダーに交渉していますが一向に話が進みません。 医者の診断書も無視されました。 例え部長に直談判したとしても説教で終了、手書きの退職願は「所定の用紙ではない」と受け付けてもらえまん。 例え部長に話が通っても、社内規定では２週間前に申請とありますが、営業部長は最短でも半年後にしか許可をくれません。 今すぐに辞め、第二新卒を活かした転職をしたい私は一体どうしたら良いのでしょうか？ 今のところ出社拒否を考えていますが、その場合、出社拒否中の給与面やその間に転職活動が成功し、新しい仕事が見つかった場合の対処方法が分かりません。 ・この業界から首尾よく足を洗う方法 ・時間がかからない退職方法（10月には辞めたいのです） ・出社拒否中の給与 ・出社拒否中に就職先が決まった時の対処方法 以上四点について、皆様の意見をお待ちしております。 頭の中が混乱し、整理できていない文章で恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。 助けてください。。
らず、第二志望の中核市が通ったのですが、年収が200万ダウンからのスタートになるのですごく迷っています。 第一志望の政令市で働いてる友人からの話で150万ダウンからスタートを覚悟していたのが、200万ダウンになるのと、中途入庁者の昇格スピードが半年も違う(遅い)と知り、合格を全然喜べなくなってしまいました。 転職理由は、転勤が無いこととインフラ系の仕事がしたかったからです。 子供が生まれたばかりなので転勤が無いのは有り難いです。 ただ、興味のある課に全然配属されないリスクも当然あります。 年齢的に第一志望はラストチャンスだったので再転職は考えていません。 同じような転職経験された方、宜しくお願いします ※真剣に悩んでるので誹謗はお断りします
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