おいた方がいいですか?
回答終了
に3年以内の既卒も応募可能と記載がされており、第二新卒(職歴有)が応募できるかどうか判断ができません。 既卒の捉え方は企業によって、第二新卒を含めるか否かが異なるということを耳にしたのですが、この場合、企業に問い合わせた方がよろしいのでしょうか。 どなたかご教授いただけますと幸いです。
解決済み
きましたが、志望動機や職種への理解や深掘りがうまくできませんでした(自分で考えてきた範囲は伝えましたが)。深掘りばかりでうまく答えられなかったため、落ちたのでしょうか。 滑り止め感覚で受けた企業は、自分の人柄中心で企業に深く知らなくても通り、よくわかりません。
で入社した会社を0~3年程度で辞めて転職する人(25歳くらい?)のことを指すと思います。 つまり、転職活動が初めての人のことなのかなと思いますが、年齢や社会人歴的には第二新卒に該当しても転職活動が初めてでない人は第二新卒とは言わないでしょうか。 既卒とも違うでしょうし…。
事は特に専門スキルを使うわけでもなく覚えたら誰でも出来る事務処理みたいな仕事です。 自分は将来別にやりたい事が漠然とあって、転職を考えています。やりたい事は定まってないし、自己分析も出来てないです。ただ、第二新卒枠は今年度までなのでそれまでに何とかして転職したいです。 そこで聞きたいのですが第二新卒の期間を過ぎて、中途になってしまったら越えられない壁が出来るくらい転職活動に差ができるのでしょうか。 自分は今取り敢えず辞めて第二新卒期間のうちに転職しないと!って焦りがあります。今後別業界に転職することを考えてるので、今辞めるのか、それとも第二新卒期間すぎて1年、2年立ってから辞めて転職するのでは転職活動の有利不利に差が出るでしょうか。
の軸が、言葉を選ばずに言うと「コツコツとあるいは黙々と行う作業であること」なんですが、これを面接で言える形に言い換えるとなんと言い換えることが出来ますか? 前職ではIT系で、アイデア出してプレゼンしての繰り返しだったのが嫌になって辞職しました。仲間とコミュニケーションしながら働くのは割と好きですが、社外の人に対してプレゼンをしたりするのがストレスでした。なので縁の下の力持ち…ではないですが、裏方系のコツコツと進める仕事がしたいと思ってます。
様の患者様への対応を拝見し貴院は地域の方々が安心して通えるような歯科医院の印象を受けました。 という志望動機は文脈的に大丈夫でしょうか??
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