を抜けるのですが、国民健康保険にはどのタイミングで加入すれば良いのでしょうか
解決済み
し、結果、会社を辞めることになりました。 会社には年が明けた1月に体調不良の為辞めますと電話で申し出ました。 結果退職させて頂く事ができました。 ちなみにアルバイトです。 しかし、退職手続き等をしてもらうので会社に1度来て欲しいと 言われたのですが、体調が本当に悪い為、郵送でやり取りをお願いしたいという 手紙と、健康保険証を速達で送りました。 そして会社から電話があり、1月8日付け(健康保険証が会社に届いた日の前が8日だった為)で退職しますという退職願を書いて欲しいと言われました。 また、離職票はどうするか?と言われどちらでもいいですと答えました。(なぜかと言うと、 半年しか働いていなかったし、自己都合の退職なので失業保険がきかないと思ったのです) 翌日に、私の私物と12月分の給料明細書と源泉徴収票が入っていました。 また、医療費のお知らせという、今まで保険料で支払われた医療費の額(去年の7月~9月分)が記された紙が入っていました。 しかし年金手帳と雇用保険被保険者証は入っていませんでした。 その時は後から送ってくるのだろうと思っていました。 そして退職願についてわからなかったことがあったので1度会社に電話をしました。 その時に担当の方に、その退職願は本社(東京)へ送るのでと言われました。(私は名古屋の事業所で働いていました) つまり、アルバイトの雇用関係はすべて本社の総務の方が やっているのだと思います。(毎月の勤務表も本社へ送るので) とりあえず退職願を先週の木曜15日の夕方に郵送しました。 つまりこの会社はまず本社に退職願を送り、 それから本社から年金手帳と雇用保険被保険者証を郵送してもらうのでしょうか? 通常、突然会社を辞めると申し出た場合、年金手帳は返すのに 時間がかかるのでしょうか? また、離職票はどちらでもいいと言ってしまった為、雇用保険被保険者証も 返さないつもりなのでしょうか? それから医療費のお知らせというものが送られてきたと書きましたが、あれは一度担当の方が社会保険事務所に私の年金手帳を持って出向いたと言う事なんでしょうか? だとしたら年金手帳は名古屋の事務所の方にあるということでしょうか? 無知ですみません。 社会保険に加入して働いたのは今回が初めてですので わからないことだらけなんです。 もう少し待ってから電話で確認した方がいいのでしょうか?
で働き、産休と育休をとる予定でした。 悪阻がひどくお休みしたことで会社と揉めてしまい退職になり、産休も育休もとれなくなりました。(過去に相談させていただいてます。) 金銭的に余裕がなく、ハローワークに行って相談しましたが旦那の扶養にはいったほうがいいとか産まれる半年前であれば自分自信でいまの社会保険を払い続けて扶養にはいらないほうがいいとかいろいろ教えて頂きましたが頭のなかが考えるほどごちゃごちゃになり整理ができなくなってしまいました。 まだいまの職場は退職しておらず、後日退職の手続きの書類を書きにいく予定です。現在は出勤してません。 6月は出勤しずに有給のみ使ったみたいです。 (なにも聞かされず有給使われるので使ったかわかるのは給料明細を頂かないとわからないです。) 雇用は契約社員です。いつを退職日にしたほうがいいのかとか、頂けるお金はあるのかとか教えて頂こうとおもい相談させていただきます。 ハローワークのひとには、不当解雇になるかもしれないから相談したほうがいいと言われパンフレット貰いましたがこちらから「ご迷惑をおかけするなら退職でも構わない」と伝えてるので不当解雇にはならないだろうなと思ってます。 一応学生のころバイトしていた職場で出産直前まで働こうか悩んでます。アドバイス頂けると助かります。
徴収票、何もかも送られてきません。 在職中にパソコンはネットにつなぐのにサポートが切れ、ついでにセキュリティソフトも入れてないものを支給され、専用端末のIDとパスワードは総務で管理しているため勝手に総務のひとが私のIDとパスワードで勝手にログインし、数字を変えた事が原因で退職しました。 ですので円満に退職しておりませんが、何も発行しないとは嫌がらせのし過ぎだと認識しております。 会社側は社会保健を切っておらず、国保や国民年金に変更する事ができずに困っています。 年金事務所に相談しましたが「法的効力はないため会社が社会保健を切らないと一生、国民年金にも入れない」と言われました。 再就職活動もできずに困っています。 長々と大変、失礼を致しました。 どうすれば良いのでしょうか? ご回答をよろしくお願い致します。
に通院していれば、そのまま使えるのでしょうか?
0年3月31日付で自己都合により退職しました。 その後、ハローワークで手続きを行い、再就職活動をしています。 しかし、貯金も少なく、仕事も見つからないので不安になり、 給付制限期間中の5月中ごろからアルバイトを始めました。 そのアルバイトは 「1日5時間半勤務」「雇用保険・社会保険等なし」 というものでした…。 しかし、バイト先の雰囲気になじめず、15日間(うち12日出勤)で アルバイトを辞めてしまいました。 アルバイトを辞めてからネットで情報を集めたら、給付制限期間中は アルバイトをしてもよいが、「1日4時間以内」「週20時間以内」という 基準があり、それを超えると就職とみなされ、失業給付を受給できない 可能性があることを知りました。 今回の私のケースの場合、再就職とみなされ、半月で自己都合により 退職ということになり、失業給付の資格は喪失するのでしょうか? それとも、「失業認定申告書」の就労した日に丸をつけ、次回の認定日に ハローワークに行けばよいのでしょうか? ご存知の方がおられましたら、アドバイスをお願いいたします。
月18日に退職し、19日に退職届けをかきました。 バイトの長時間労働と少ない休み重すぎる責任で精神疾患とアトピー悪化し、退職しました。 店長にもアトピーがある事はしってたし、保険の切り替え早くしたいから早く喪失届欲しいことも伝えてました。自分で手続きしたほうが早いならそうしますと言いましたが、それはダメと言われました。土日はさむので22日に退職届けだすからと私には言っていました。 25日くらいに国民健康保険の切り替えをはやくしたくて、区役所に連絡したら社会保険組合と会社に電話確認できたら手続きできますとのこと。手続き行く前に組合に確認したら退職の手続きされてません。と言われ?早すぎたかなと思いその後3日後くらいに本社に電話すると担当者が不在で労務事務所に確認してくださいと言われ電話するとこちらでも退職の手続きされてません。 ここで、人事部が遅いのか店長が遅いのかどっち?と思い店長に確認したところ月末にだそうと思ってたと返事がきました。 まさか店長がだしてないなんて思ってなくて。 怒りで気が狂いそうです。 皮膚科の薬もなくなって絶望感ハンパないです。 14日過ぎたのでもし10割払ったとしても7割帰ってこないです。 こんな事許されていいんでしょうか。 無保険で薬なくなる不安と アトピーで眠れないし 膀胱炎でも病院に行きたいのにいけない。 こういうのはどこに相談したらいいですか。 どうしたらいいでしょうか。 不安と焦りと怒りでどうにかなりそうです
用保険はかけてたのですが 短時間労働者でも半年から給付はされますか?
類いのことです。 けんぽの健康保険、厚生年金、雇用保険、住民税、所得税が毎月給与天引きされていました。中小企業退職金共済とかいうのにも加入していました。退職後はすぐに国民健康保険、国民年金に入り、雇用保険受給手続きをして、退職金の申請をします。以上を踏まえて教えていただけますでしょうか。 会社の人事担当者はあまりこういったことに詳しくなく、こちらからもらうべき書類をお願いしないともらい忘れがありそうでたいへん不安です。
0日まで育休を取りたいと相談したところ、30日に本社会議があるため、日程をずらしてほしいと言われました。上司の指示に従い会議の日程は出勤するべきでしょうか。また、会社から日程を変えてほしいとの要請は法律的に問題ないのでしょうか。 9月1日から16日までは有給にし、1ヶ月まとめて休む予定です。 よろしくお願いいたします。
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