0万円ほどが振り込まれていたんですけど、これって社会保険の加入は済んでなかったって認識でいいんですかね？ 社会保険の加入が済んでいたら、差額分の振り込みもしくは、差額分の請求が来るはずと思っていたので。
解決済み
り、パートタイムの社会保険加入枠条件が変わることについて、 質問させていただきます。 労使合意の上、会社単位とありますが、 扶養の範囲内で働くパートタイムの人たちにとっては、 手取りが減るため現状のままがいいという意見が多いです。 会社単位とあるので、社会保険に加入したいという人がいても、 多数決で却下なのでしょうか？ また、現在パートタイムは週30時間を超えないシフトを取っていますが、 時期によっては残業もあり、超える月が続くこともあります。 ただ、年末になると被扶養者が多いため、 扶養内に収めるように各自調整するため休みが多くなり、 年間を通すと平均週30時間以下に収まります。 この場合でも社会保険加入は必須でしょうか？ その場合、30時間以上の月が何か月続けば 加入しなければいけないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
した。 わたしは扶養内パートダブルワークです ひとつは 月85000円くらい年100万ほどです もうひとつは 年30万円ほどで合わせて130万以内で働いていました！ この場合はどうなるのでしょうか？ よろしくおねがいします☆
回答終了
務 給料100000円 (もう１人のの従業員は、週40時間勤務、社会保険加入者) 来年の春からは、時間を増やして働く予定ですが、今のこの時間とお給料では、社会保険に入る必要はありませんか？ 色々調べているのですが、よくわからなくなってしまったので、よろしくお願いします。
働けば、社会保険には絶対加入しなければならないという論説があちこちに散見されます。 http://shakaihoke nryo.com/shakaihokenryo/subject/ しかしこちらの社労士の説明では、たとえ週の労働時間が正社員の3/4、おおよそで30時間を超えていたとしても、週の労働日数が正社員3/4を超えていなければ、社会保険に入る必要は無いとなっています。 例えば月に14日出勤し、残業を含み月に140時間働いても社会保険には加入しなくても良いということです。 一体どれが正確なのか教えてください。 なお、28年度の法改正についての説明は不要ですので、社員数は500人以下という仮定でお願いします。
下 ②1週間で20時間以下 ③雇用契約が1年以上の見込み ④学生でない が有ります、私は既に個人事業主として月40000円弱の収入が有ります、もう1つ仕事を持つと考えた場合上記の全てに当てはまらなければ社会保険に入らなくて良くて、88000円は年収106万になりますがボーナスと交通費は含まれないという認識で宜しいでしょうか？
ることになりましたが、今話題になっている、検討されている件とはどう違うのでしょうか？
働時間であっても、週20時間以上の労働の契約がある場合は社会保険加入（健康保険）となるのでしょうか。 正社員の4分の3以上と週20時間以上の考え方はどうなりますか。 両方が記載されているものが多くわかりません。
す。シフト制なので週1の時もあれば週3で働いたりしてるんですが、これってどうなんでしょうか。 繁忙期でもなく万年人手不足で、普通にみんなの都合でシフト組まれてます。一応月10日は守ってくれてますが本来週2契約(20時間未満)なので会社側がその辺グレーゾーンといった感じなんでしょうか。 社会保険加入の条件は"週20時間以上"以外満たしており、子供も小さいため加入する気はありません。 ちなみに今月は1週目16時間、2週目24時間、3〜4週目8時間、5週目24時間といった感じです。酷い時は7日休日後に週32時間もあります。 ダメそうなら12月分のシフトからきちんとしてもらえるよう上に掛け合ってみようと思います。
当や賞与が含まれていないことは分かるのですが、「有給休暇支給金額」は、この月額賃金8万8千円に含まれてしまうのでしょうか。 自分の働いている所では、月に1回ほど、休日を有給扱いにする日があるのですが、この日に支払われる賃金（有給休暇支給金額）は、どういう扱いのものなのか、教えて頂きたいです。
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