グルマザーです。 キャリアアップの為、通信大学で心理学を学び公認又は認定心理士の資格を取りたいと思っております。 現在の年収は600万ですが、受けられる補助金はありますでしょうか？ どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
きましたが、６５歳から別会社の派遣社員として（同じ会社で） 継続勤務します。 仕事の内容は同じですが社会保険は未加入です（会社負担の軽減により 雇用継続）。派遣会社の退職後は雇用保険未加入の為、請求できないのですか？ ４５年間雇用保険加入してきたのにがっかりです。
職員がいます。 通常産後休暇8週間が終わった後、育休期間に入り、育児休業給付金を受けられると思いますが 業務の都合上、産後休暇が終わった後、一度2か月程通常勤務して頂き その後育休に入ってもらえないかと思案しております。 2か月の間は通常勤務の為今まで通りの給与を支給いたします。 そこで質問なのですが、2か月勤務の後、育児休業給付金を申請し受給を受けることは可能でしょうか？ また勤務中の社会保険料は発生致しますでしょうか？ 詳しい方、どうかご回答いただければ幸いです。
合になると言われました。 病名もつき就労不能で休んでいました。 傷病手当ての書類はコピーしています。 ハローワークで自己都合だが、病気で退職したと伝えたらすぐに給付開始しますか？ 半年間休んでいるので、半年間の総支給額はどの時点での計算になりますか？ パートです。６ヶ月前迄は保険など引かれる前はだいたい２２万円で、社会保険料などで５万円引かれています。 前職からの累計だと10年以上雇用保険に加入しています。今の職場は8年経ちました。 35才以上。 働く(職探し)まではまだ体力的に悩むのですが。傷病手当の延長も考えましたが、よくわからなくなってしまいました。 詳しい方よろしくお願いいたします。
しを伴い 退職をしました。 今、パートを初めた場合は 育児休業給付金は貰えますか？ 今は妊娠はしてませんが、望んでいるので いつ出来てもおかしくはない状況です。 2年間以内なら合算すれば出来る。や、 一つの会社で一年以上勤務しているなど いろんなサイトを見ていると何が正しいのか 分からなくなり質問させていただきました。 社会保険には自分で加入しています、 次のパートでも自分で加入します。 詳しい方や、実際に取得された方など 教えていただけると嬉しいです よろしくお願いいたします。
次の職場が3月1日からなので、本日役所へ国保に切り替えるために出向きました。 退職を証明するものがない状態で伺いましたので、担当者の方が前職に社会保険を脱退したか確認の電話をされました。 結果、脱退手続きがされておりませんでした。 担当者の方が前職に「手続きをお願いしますね？」とお話しされ、国保に切り替えることができ、健康保険証がもらえましたが。 もしこのまま前職が手続きを怠る（1～2か月）と、次の職場で社会保険に加入する際に迷惑がかかりますか？ 具体的に教えていただけると幸いです。 宜しくお願い致します。
高年齢雇用継続基本給付金」が受給できる方がいることに気づいたとき、どうされていますか？ Ａ．もくもくと、見て見ぬふりして給与計算と社会保険手続きのみをやる。 Ｂ．一応、本人にその旨を通知し、本人が受給する意思がある場合は行う（事業主の代理で）
給付金のみ申請予定) 元々社会保険に加入出来なかったので、産休の手当金の申請もない為関係ないのかな？と思っていたので、産前8週前からお休みに入る予定(来週から)なのですが、これって何か問題あるのでしょうか？ 最近法律で産前休暇が6週前からと決まっていると知り、それ以前に休みに入ると問題になるのかな？と気になりました。 パート勤務で有給が使える環境というわけではないです。 この場合、本来の6週前までの2週間はただ欠勤しているという扱いで、特に問題ありませんか？
ですよね？事業主は雇用保険にはいってないのですがこの場合労災とかはどうなるのでしょうか？医療費のみ支給されるのでしょうか？
に対して手続きすれば給付金みたいなものはもらえるのですか？ また その手続きの方法を教えて下さい。
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