え、帰ってきてからも全然休めません。休日も休めたもんじゃありません。 また、何個も課題を出されますが帰宅してからの時間では到底間に合わないので、浅くしかできておらず焦りから全然頭にも入ってきません。 病棟に出ても、朝の情報収集から苦手なのでパニックになってしまい、このせいで夜も不安になりなかなか寝付けず、朝方には1時間おきに目覚めてしまいます。 また、寝不足やストレスの影響で教えてもらうことも全然頭に入ってきませんし、インシデントも起こしてしまい、私はこの仕事をしない方がいいと思いました。 自分がこんな状態で患者さんの命に関わることをしていては、本当に危ないと思います。 辞めたら辞めたで次の就職先もなかなか見つからないだろうし、2ヶ月で辞めたという過去があれば就活のハードルもあがると思います。 しかし、続けていく気力も自信もありません。 辞めたらどうなりますか。
回答終了
がいます。 簡単に言えば仕事ができない、また人としても残念な感じです。 問題を起こし、患者さんに迷惑をかけてしまうリスクが高いということで、簡単かつ少量の業務しか担当されていません。 50代後半で、20年近く勤務している方なのですが、3年目の看護師である私の1/10程度の仕事量です。それでもこちらに協力を求めてきます。 夜勤にも入れず、常勤でありながらルーチンワークしか行っていません。まともにこなせてもいませんが。周りがバタバタしていたり、緊急事態であったとしても空気を読まず、自分の仕事だけを進めようとします。 上司から注意されても、反論し、受け入れず、また改善しようという気はさらさらなく、努力もしません。コミュニケーション能力も低く、まともに話もできません。文章も小学校低学年のような内容と文字しか書けません。 インシデントも多いですが、決定的なものはありません。ミスが大事になってしまうような業務を担当していないので。 インシデントレポートも、小学生並の文章で、書き直しを何度か指摘された挙句、完成させません。提出されません。 勤続年数が長い分、給料は良いです。かなり。正看で夜勤を週5回入っている私よりもおそらく高いです。 上記の内容は全く話を盛っていません。 もうすごく不満とストレスがたまります。私自身だいぶ限界がきてます。言い出したらきりがないです。他のスタッフも全員がそう感じています。正直、発達障害を疑うレベル……確信を持っているスタッフもいるぐらいです。 こういった方でも、病院側はクビにできないものなのでしょうか？私は耐えられません。不公平極まりないですし、場の空気も乱しまくりですし、患者さんにとっても悪影響です。 上の人たちはクビにできないと言っていますが、本当にできないのでしょうか？ 私が辞めたいくらいにストレスに追い込まれています。辞められない理由がたくさんありますので、自分が辞めるというのは視野にないのですけどね。 いろいろな面でご意見よろしくお願いします。
解決済み
。現在の職場が限界で転職を検討しています。 勤務も非常に忙しく、認知症や要望も多い患者ばかり。鳴り止まないナースコールや離床センサー。最近はインシデントをよく起こしてしまい、家に帰っても自然に涙が出てしまいます。 年収は500万円ほど、手取りは350〜370万円ほどです。サービス残業などは無く、月の残業代は3〜10時間ほどです。福利厚生も他の病院の内容よりは充実しているかと思っています。 職場内の人間関係は割と良好です。ただ、今は自分のことで手一杯で仕事以外のコミュニケーションはなかなか取れていない状況です。 転職サイトで病院やクリニックを確認しますが、現在よりもかなり低い年収になってしまうのが欠点です。現在どこの病院も非常に忙しく勤務をされているのに、転職しても忙しさは変わらずに年収が減ってしまうのはしんどいなと感じてしまいます。 別の病院へ転職をした方が良いのか、転職した経験がある方などのお話を聞かせていただけるてありがたいです。 どうかよろしくお願い致します。
直をしていました。1年前に病棟に異動になり平日は平均８人、休日は16人受け持ちます。加えて入院患者さんが入ったときは、ほぼ自分が追加で受け持ちます。インシデントや患者さんの苦情は少ないです。人間関係ができていないかと思い、なじめるように話を合わせたりしており仕事上は露骨にいじわるはされません。夜勤が入れない理由を婦長に聞くと「緊急時の対応が不安」「話がわかりにくい」とまわりが言っていると言われます。誰が言っているかは教えてもらえません。夜勤ができないくらい病棟の仕事ができないのか、別の夜勤をさせられない理由があるのか悩んでいます。まわりの人の勤務表をみると個々で違います。深夜ばかり、準夜ばかりの人も数人おり、夜勤をやっている回数も個々で違います。新人はすでに夜勤に入っています。夜勤ができないからという理由で早番（6時から）と遅番ばかり入れられています。早番でも遅番でも患者さんの受け持ち数は同じです。このような体験をされた方はいますか？また看護師の方がいたら、この話どう思われますか？
たまりません。先輩同士で「ずっとつきっきりになるわよ」「初めてだもんね」とかコソコソ話してたら私の出来なさを話してるのか？？と思ってしまいます。（その時の話はドクターのことでしたが）でも絶対話してると思います。 それ以外でも、私についているせいで自分の仕事が進まず、先輩もミスしてしまうのではないか…と思ってしまったり。（友達は実際にこんなことがあったみたいです） 土日休みですが、病棟から電話がかかってくるのでは…と考えてしまうと眠れないし休めません。 ①新人看護師を育ててきた方、もしくは自分の新人時代ミスはしていましたか？気をつけたいのでどのようなミスをしていたか教えてほしいです。ミスやインシデント起こすと自分はできない認定されるんじゃないか、患者さんに危険な目に合わせてしまうのではないかとずっと考えてます。 ②また、インシデントを起こした場合や不安な時はどうやって切り替えてますか？
が幸せすぎる気持ちとこのままでいいのだろうかという気持ちがあります。 だけど看護師の時代を振り返ると精神的にキツいことばかりでした。まず、当たり前ですが誤認などのリスクが毎日ありますしインシデントが発覚したり急変が起きた際は、本当に心臓に悪かったです。あとは患者の排泄物の処理をしたりオムツを交換したりするのも本当はとても嫌でした。排泄物の処理時はいつも息を止めていました。 もちろん、このような大変な仕事をする人がいて医療は成り立っているので頑張ってくれている同僚には感謝しますが、私は、本当はやりたくありませんでした。 同じような気持ちの看護師はいますか？もしいたとして今はなんの仕事をされていますか？ 転職などの参考にしようと思うのでよろしくお願いします。
した人がインシデントレポートを書き、ヒヤリハット会議をします。 私のような若手はどんなささいな事でもインシデントレポートを書かされるし、会議で先輩方に囲まれて徹底的に吊るしあげられます。その間はひたすら地獄です。 でも先輩方は自分たちがミスをしてもインシデントレポートを書かないし、明らかにヒヤリだろ！っという事例も報告しません。私たちが見つけて本人に言っても、「ああ、そう」とか「セーフ」とか言って勝手に何事もなかったかのように対処（隠ぺい？）します。隠しきれずにレポートを書いて会議をしたとしても、周りも「まぁ仕方ないよね」とか「気を付けよう」で終わります。 ひどい人は下手したら人命に関わるようなヒヤリを起こしてもレポートを書こうとしなかった上、私がほんのささいなミスを起こしてヒヤリ会議をした時に「話にならん」とか「徹底的に教育しなおす」と、わざとかっと思うほど皆の前で私をバカにしてきました。（ちなみにその先輩には嫌われています） どこの現場でも同じなのでしょうか？尊敬できる先輩なんて一人もいないし、正直この仕事も嫌になってきました・・・
せんが、その研修は休み希望をとり、休日に行かなければなりません。研修内容も一つ講義があり、あとは3年目の同期で、その担当のグ ループが資料をつくり自分たちで勉強会をしろという内容です。 その勉強会の内容は自分たちで考えろといわれますが自分たちで考えた内容を伝えるとそんなの家で自分で勉強すればいいでしょと言われ却下されます。結局はラダーの指標にそって誘導されたお題で自分たちで勉強会を開きます。 上からラダーを取れ取れと言われラダーを取ることは半強制のような感じです。研修のたび課題を出され、担当になれば勉強会の資料作りをし、定時に終わるはずのない仕事の後も残って資料作成、休みの日も集まって資料作成、課題。勉強会の内容も自分たちでやるのに自分たちがやりたいものではない。 不満がつのり、面談の際研修担当の師長さんへその旨を伝えました。勉強会も自分たちでするが自分たちがしたいことはできない。ラダーをとれとれと言われすぎてしんどい。そのため研修に対しての意欲が湧かないことをつたえました。 それからというもの、そのことが師長、係長クラスの方たちの間で広まり、研修をちゃんと受けていても ずっと下を向いていた（もらった資料を見ていただけ）やる気がないなど言われたり これまで普通に挨拶や言葉を交わしていた他の部署の師長さんは挨拶しても無視したり、冷たくかえされたりするようになりました。 一気に働きづらくなり、そのせいかインシデントも増えてしまい余計に働きにくくなってしまいました。 そんな中今日も年休で研修があったのですが、私は連休中で研修の日はしっていましたが時間はわからず、いつもお知らせが張り出されるのですが私が連休に入る日にはまだ張りだされておらず同期の子に時間を教えてもらったのですがそれが1時間ずれており私の家から職場まで車で30分近くかかるのですが、30分遅刻してしまいました。 ただでさえ評価だだ下がりなのに今回のことでまた色々と言われるんだと思うと涙が出ます。 案の定研修後に師長さん3人が私の名前を出して話しているのを聞いたと後輩がおしえてくれました。 職場には優しい先輩も多いですが上からの目が怖くて職場に行くのが辛いです。どうしたらいいですか。
正社員で採用され５日働きましたが、１日目から『ここは無理かも』と感じました。 お茶汲みや、ご飯ついだり....その他介護士さんの痒いところに手が届くような雑用をする事は慣れると思いますが、 訪問看護からデイサービスだと、こんなにも出来ることが減るのかと実感したのと、現場がピリピリしていて、本当に些細なことでインシデントレポートを書きまくっているので、 いつも見張られている、間違えたらどうしよう....と、萎縮してしまって仕事に手を出せません。 分からないことだらけなのに、あまり教えてもらえない環境で辛いです。 さらに、医療行為や看護のアセスメントの視点が低レベルで、流れ作業も合っていません。。 利用者さんともっと話せると思っていましたが、そんな暇は無いほど気を利かせて動き回ってないといけない現場でした。 前のステーションから『戻っておいで』と言われて、余計ホームシックのような気持ちになります。 出戻るかどうかはゆっくり考えるとして、とにかく今の職場でやっていく自信がないので辞めたいのですが、 上司に何と言ったらいいのでしょうか。
ついてなんですが、 私は６Rさえすれば防げるようなインシデントを一年目の最初からずっとしています。 二、三回まではみんなもまあまあ、みたいな感じでしたが数が多く目立つようになり みんなからも呆れたような感じで捉えられていて 自分が1番なぜ治らないのかがわからなくて苦しいです、 インシデントをするたびにその二、三日は凹んで対策や傾向を考えたりするのですがまた同じようなミスを数週間後にしてしまいます。 ここ２年目になるまで数ヶ月落ち着いていたのですが最近またインシデントをしてしまい本当に冗談抜きで死にたくなります。むしろみんなに合わせる顔がないと言うかほんとに心底辞めたいです。 新人さんの顔をみるだけでも病みますし自分がなぜこんなアホのように繰り返すのかほんとに病気なのかと思ってしまいます。 元々ネガティブな性格なのですごく一個のことで考え込む癖があるのですがこのことに関しては自分でもどうしたらいいか全くわからずほんとに情けない感情と生きているのすら恥ずかしくて先輩にも相談できません。 正直こう言うタイプの人間は看護師向いていませんよね。もし同じような経験ある方いたら意見お願いします(＞＜)
241~250件 / 514件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
インシデントとは？IT・医療業界の具体例から学ぶ意味と対策
仕事を知る
仕事でのミスやトラブルは「インシデント」と呼ばれます。インシデントの適切な管理はビジネスの安定運営に重要...続きを見る
2024-06-02
看護師の仕事内容とは？仕事内容や向いている人、なる方法を紹介
超高齢社会の日本において、看護師の需要は右肩上がりに増えています。医療現場で働いたことがない社会人が看護...続きを見る
2022-12-28
看護師が企業で働くには？仕事内容と働く際の注意点を解説
企業の医務室や製薬会社など、病院以外でも看護師は必要とされています。直接的な医療行為はほとんどありません...続きを見る
2023-03-27
看護師に向いている人の特徴は？必要なスキルや悩んだときの対処法を紹介
「看護師に向いているのはどんな人？」「自分は看護師に向いていないかも」看護師のなかには、このような悩みを...続きを見る
2023-03-24
多様化する看護師の働き方！働き方改革で何が変わる？
看護師にはどのような働き方があるでしょうか。勤務形態別と雇用形態別に働き方の種類を紹介します。看護師の働...続きを見る
看護師になりたい理由は？上手に伝える方法やなりたい理由の見つけ方
看護学校の面接では、必ずといってよいほど「看護師になりたい理由」を聞かれます。とはいえ、自分がなぜ看護師...続きを見る
准看護師とはどんな仕事？看護師との違いや給料、免許取得までの流れ
准看護師への転職を目指すなら、仕事内容やなり方を理解しておくのがおすすめです。やるべきことや働き方をイメ...続きを見る
2023-07-06
診療看護師とはどんな資格？主な仕事や求められるスキルを紹介
看護師として働いている人の中には、スキルアップのための選択肢として、診療看護師になることを検討している人...続きを見る
2024-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
