「産休 給料」を含む質問（25ページ目）

地方公務員、第一子育休明けで時短勤務で復帰しました。 今後第二子を検討しているのですが、現在の時短勤務から産休育休に入った場合、時短勤務の給料で産休育休は...

ですが、現在の時短勤務から産休育休に入った場合、時短勤務の給料で産休育休は計算されて第一子の手当より減額になるのでしょうか？ 民間企業とは違うこともあるし、よくわかりません。 同じような経験をされた方、わかる方教えて下さい。

産休、育休の取得について質問と相談です。 現在契約社員13年目、妊娠７ヶ月ですが産休を断られ(前例がない、産休中も給料を払わなければいけないという理由)再来月

産休を断られ(前例がない、産休中も給料を払わなければいけないという理由)再来月で退職の予定です。 やはり 納得がいかず、まだ退職願いも出していません。 もう一度会社側と話をしてみようか迷っているところなのですが… もし産休取得可能となっても険悪な雰囲気になるのはほぼ間違いなく、これから嫌な思いをしてまでそんな話をするべきなのか、そんな会社に復帰するくらいなら泣き寝入りでいいんじゃないか、という気持ちが葛藤しています。 産休終了後に退職という手もありますが、世の中の産休取得された方は働き続ける方が多いのでしょうか？ 皆さんならどうされますか？

産休中なのにお給料がもらえない？ 友人の話しです。 11月頭から産休をとり、12月半ばに出産、１年間の育児休暇の予定です。 ですが、先月も今月もお給料が振...

月半ばに出産、１年間の育児休暇の予定です。 ですが、先月も今月もお給料が振り込まれないとのこと。 先月振込みがないことで会社に問い合わせたら、色んな税金やら手数料を引いたら給料がゼロになったと言われた、というようなことを言っていました。 そして今月の給料日にもお給料が振り込まれなかったそうです。（これについてはまだ問い合わせしてないと思います） 産休中も何割かカットされてしまいますけど、お給料は振り込まれますよね？ 産休だけしかしていない友人もいますが、産休中は６割の給料をもらっていたと聞いたことがあります。なので友人にお給料が振り込まれないことが不思議でなりません。 何か理由があるのでしょうか？ それとも手続き不足？ ちなみに友人は正社員で、その会社に５年以上勤めています。

産休を取れば居場所を無くすと言われました。 工場の事務をしている30歳女です。 事務員は1人で総務、人事、会計を行っていますが、従業員が少ない事、親会社...

事務員は1人で総務、人事、会計を行っていますが、従業員が少ない事、親会社の役員の方がサポートしてくださることもあり、1人でもなんとかやっていけます。 最近結婚して、子供についてそろそろ本気で考えたいなと思っていたら、社長の息子の部長から「質問者さん産休取ったら居場所なくなるじゃん、工場で作業したら？」なんて言われてしまい、冗談でもショックでした。 育休を希望すれば約1年休むのですから誰かを採用するだろうなとは思っていましたけど、そんなこと言われるなんて思ってもいませんでした。 入社してから8年間、1から1人で頑張ってきた従業員に対して、よくそんなことを言えたもんだなと怒りがおさまりません。 正直、その場で会社飛び出してしまおうかとも思ったのですが、部長が憎いだけで社長や会社そのものには恩しか感じていないのでそんなことも出来ず… 社長からは高く評価していただいていたので、給料面もこの辺りの事務職にしては待遇が良く、同条件の転職先はすぐには見つけられません。それに、子供を産みたいと考えているのに転職なんて現実味がないです。 社長は息子の部長がそんなこと言ったと知れば本気で部長を怒ってくれると思います。今はそれで済むかもしれませんが、10年もしないうちに社長は引退し、息子の部長が社長になる時がきます。 産休を取れば居場所がなくなる職場になるとわかっていながら、このまま仕事続けることに不安があります。 どうしたらいいでしょうか？

産休、育休は、迷惑か迷惑じゃないかで言ったら迷惑ではないですか？ もちろん権利ですし子供を育てるのは大変だと思いますが、産休育休を取ることにより周りの人は...

すし子供を育てるのは大変だと思いますが、産休育休を取ることにより周りの人は大して給料が上がるわけでもないのにその人の穴を埋めるために業務量が増えますよね 大きな企業でしたら派遣の人とかを期間限定で雇えるかも知れませんが多くはそうではなく今いる人でどうにかするしか無いと思います 産休育休は迷惑だから取るなと言っているのではないです しかし、自分たちが望んで子供を産んで、それを会社が受理したとしても、周りの人はその穴を埋める必要がありただ負担だけが増えるのはその周りの人達ですよね、、 本当に、迷惑だから産休育休を取るなと言いたい気持ちは全くありません しかし、権利なんだから使わなきゃ損！とだけ言い、目の前にいるサポートしてくれている人に対して感謝の気持ちを少しも表さないのはどうかなと思うのです。。 確かに権利ですけど、それをサポートしてくれている人がいることは事実ですし、その人たちに対してお礼の一言も惜しいのかなと思ってしまうことが今まで何度かありました。こっちは子育て大変なんだから！って気持ちなのかも知れないけど、、、 もちろん人員配置とか給与面は、会社に言うべきこととは思いますけど。。でもお礼の一言もないのかと思ってしまいます。私の心が狭すぎるのでしょうか。産まない私よりよっぽど偉いですかね。。みなさまは全然迷惑と感じませんか？？ もう妊娠してる人と働くことに拒否反応が出るほど嫌な気持ちになりました

産休入る前の月給は329000円でした。 産休明け戻ると月給293000円になりました。 これは何パーセント給料を下げられたのでしょうか。 計算が出来ま...

ました。 これは何パーセント給料を下げられたのでしょうか。 計算が出来ません。 どなたか教えてください！

産休後、復帰したときに時給を１１０円減額されました。１年半のブランクがあったのでしようがないと思いました。そして今、２度目の産休中です。もし今度復帰したと...

しようがないと思いました。そして今、２度目の産休中です。もし今度復帰したときまた時給を下げられたら、会社に対して何か不満を言ってもいいものでしょうか。今度は１年ほどで復帰する予定でいますが・・・。

至急です。 3/22から産休に入っている妊婦です。4月分の給料が出たのですが、色々差し引かれて支給額がマイナスになっていました。確かに4月は丸々働いていま...

々差し引かれて支給額がマイナスになっていました。確かに4月は丸々働いていませんが、そもそもの4月分の支給が1万程度しかなく保険や駐車場代などで差し引かれてマイナスになっていました。産休に入っているので沢山はもらえるとは思っていませんが、基本給の何割かはもらえると思っていました。今後もこのようにマイナス支給額となり引かれてしまうのでしょうか？それとも産休入ってすぐだからでしょうか？

産休育休中って、満額ではないけど多少の 給料って出るんですか？

今、産休に入っているスタッフがいます。彼女が休みに入った為、募集して新しいスタッフが正社員で入ってきました。 産休中の彼女が1年予定の休みを終えて職場復帰...

フが正社員で入ってきました。 産休中の彼女が1年予定の休みを終えて職場復帰した場合、人数が余るのが正 直なところです。 このように産休の人が戻ってくることにより、経営を圧迫する場合、職場はどうするのが正しい方法なのでしょうか？誰か今のスタッフを1人解雇する、または産休復帰するスタッフを拒否することはあるのでしょうか？