月より産休に入り、その時保有していた有給は全て使い切りました。 毎年9月に付与されるのですが、 2022年9月に20日、2023年9月に20日で今の残数は40日という計算であっていますか？ 総務に確認したところ残数20日と言われました。 産休・育休中も有給は付与される、有効期限が2年、MAX保持数40日と調べたら出てきたのですが、それはどこの会社も同じ決まりではなく、会社によって違うのでしょうか？
回答終了
の基準額の計算はどうなりますか？ 基準額の中に賞与も含まれて計算されますか？ 有給が20日ぐらい残っていて、産休期間から全部使うとすると、有給使わずに産休より多くもらえますか。引き継ぎの関係で産休前に消化させてもらえなさそうです。
1月6、7日を有給で消化すべきか、欠勤として処理してもらうか 悩んでいます。 たった二日ですが、1月の出勤日数にカウントされ 手当の計算にどう影響するのか教えてほしいです。
扱いで、会社から給料が発生します。 その場合、育児休業給付金の算出基準である「休業開始前6ヶ月の賃金」には、産休中の給料も含まれるのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。
ることにしました ただその場合3月の公休が7日あるので、公休が使いきれず3月25日以降に公休を1日取得するように会社に言われました 産休期間中に公休？というのが意味がわからず…公休を産休期間中に使用することで出産手当金や給与になにか影響は出てしまうのでしょうか？
解決済み
た。 職場の有給基準日は2月です。 人事に確認すると、出勤が足りていないと言われ今年分は付与されていませんでした。 産前産後を除いて、育児休暇期間も出勤とみなすと思っていたのですが、違うのでしょうか？ ちなみに勤務年数9年目の正社員です。
働いており、産前休業は2月1日から取る予定です。 そこで質問なのですが、現在有給が20日程度あります。産休育休中でも有給の付与はあるらしく、そのまま産休に入ると20日の有給が無駄になってしまうので有給消化したいのですが、2月1日から取る休みを有給をつかい、有給がなくなったタイミングから産前休業に入ることは可能でしょうか？ また、2月1日以前に有給を使って前倒しで長期の休みに入ることはできれば避けたいです。 例↓ 有給が20日あるとした場合、2月1日〜20日分有給、2月20日で有給を使い切ったとして、２月21日〜産前休業 有給を使って休む場合産休の手当が出ないことは承知しています。
）。 この度、無事妊娠したのですが、この場合は出産時に産休や育休はもらえるのでしょうか？ 今年度は出社日数が足りないとのことで有給の付与が認められなかったため、不安に思ってます。
いるのですが 出産予定日3月4日の為 産前休業期間1月22日からなので 有給を使いつつ 1月22日まで働こうと思っていたのですが とある記事で産休は月末の方が お得との記事を拝見いたしました。 無知を承知でお伺いしますが、 この場合は ① 有給を使いながら 1月31日から産前休がいいのか？ ② 有給を使いながら1月22日まで働き 産前休に入ったほうがいいのか？ ③ その他 なら どれがいいのか教えて頂きたいです。
い、 令和4年の9月に職場復帰しましたが3人目を妊娠し令和5年の7月末に産休をもらい、 令和6年の8月末に復帰しました。 この場合、有給はつきますか？ 2019年10月→1人目 産休 2021年4月→職場復帰 2021年7月→2人目 産休 2022年9月→職場復帰 2023年7月→3人目 産休 2024年8月→職場復帰 2人目の時は有給付いてました！ 2人目の職場復帰からは時短勤務で働いています。
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