人名を教えてください。 来年度の入社に向けて転職活動中の既婚女性です。 事務系の仕事で細く長く出来 るような正社員の仕事を探しています。 第一志望は市職員で、勉強中ですが一般企業も視野に入れたほうがいいかなと思っています。 そこで、入社初年度から産休が取れる一般企業って存在するのか気になってご質問しました。 実際経験された方からのご意見募集しております。 机上の空論で話される方のご意見は、申し訳ありませんがお控えください。
解決済み
）。 この度、無事妊娠したのですが、この場合は出産時に産休や育休はもらえるのでしょうか？ 今年度は出社日数が足りないとのことで有給の付与が認められなかったため、不安に思ってます。
す。 5月頭に出産する場合、3月半ばから産休に入ることになるかと思います。 派遣の更新がちょうど3月下旬で切れるので、普通ならそのまま産休育休になると思いますが、4月頭が有給付与日です。 産休に入るのを遅らせ(もともと持っている有給を消化)3月〜6月ぶんの契約を更新して4月に有給をもらい、使い切ってから産休に入ることはできますか？ たった数週間のズレで10万円の不労所得を失うと思うと気が狂いそうです。
回答終了
産休期間中は有給扱いとなりフルでお給料が出ます。 この場合、育児休業給付金の算定期間はいつになりますか？
ます。 毎年4/1に新しい有給が20日付与される 毎年4/1～に持ち越せる有給は前年4月に付与された最大20日迄 (前年付与の20日+今年付与される20日合わせてMax40日ストック可能） ↑ざっくりこんな感じで有給が付与されているのですが。 産休前に有給が30日残っていたとして 2019年 3月～産休育休 2020年 5月～復帰 した場合、2020年 5月の復帰時点で有給残は何日になっていますか？ 産休育休中も有給が更新＆付与されて復帰後MAX40日に回復しているのか それとも、繰り越し付与されず復帰時には0日になっているのか気になりました。 詳しい方、経験者の方教えて下さい。
ますが、4月半ばから産休育休予定となっています。 しかし私の会社では年次有給休暇義務化の5日間は年間カレンダーで消化日が決まっており、4月半ばから産休育休にはいると消化できないことになってしまいます。 この場合、産休育休前に5日間消化させてもらうべきなのでしょうか？ 私としては付与される20日間をまとめて来年繰り越しでも構わないのですが、取得させられないことによって会社が罰金などの処罰などのリスクがあるのであれば前もって5日間とっても良いと考えています。 制度が出来てから私が初めての産休取得者であり、会社も小規模で法律にも後手で対応してしまいがちですので、必要があるなら私の方から申し出ようかとおもっています。 詳しい方、ご教授ください。
れますか？ 30代女性、2人の子供がいます。 私は規定通りの産前休暇6週間をいただきました。 同じ会社の後輩達は、例えば産前に4週間休むにしてもその4週間全てを産前休暇として処理せずに、何日かを有給とするそうです。 確かに、有給休暇を使った方が、お金の面でも、評価の面でも得なので「賢いなー」と思います。 皆さんはこのことについていかが思われますか？ 私は正直、「良くは思ってない」です。 これから子育てをし、ワーママとして働くことになるのですから、もちろん自分の権利の主張も大事ですが、周りから疑念を抱かせる行動は慎んだ方が…と思ってしまいます。 どんなご意見でもお気軽にどうぞ。
所定労働日数を週5で雇用契約を結ぶのですが 家庭の事情で日曜日と祝日年末年始やGWは確定で休む予定です。 なので祝日が連日ある場合などは週4日しか行けない時もありますし、年末年始も1週間ほどまるまる休みます。 この場合有給付与の計算は 11/1〜5/30までの6ヶ月間で、年中無休の企業なので何日行ったら8割以上になるのでしょうか？ 11/1〜5/30までの181日間で8割以上出勤したら付与してもらえるのでしょうか？ 計算していただけるとうれしいです。 よろしくお願いいたします。
定です。 例えば… ８/４が産休最終日とします。 この場合、８/１から有給を消化する(つまり、出勤はしないけど、産休と有給消化が重なる)ことはできるのでしょうか？
ギリギリまで普通に働いて、産休に入った時に有給を使おうかなと思っています。 産前産後給付金がいつ入るかわからないので、有給を使えば少しお金に余裕がでるのかな？と思っています。 もし、それが不可能であれば産休前に有給を消化しようと思っています。
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