採用でした。 今のスポット派遣で固定勤務の話も出ていましたが、後になって固定勤務は難しいと言われました。 今のスポット派遣で我慢してやるしかないんでしょうか？ 難しいという事は可能性はゼロではないという事ですよね？ 連続の夜勤で体壊してしまいましたが、夜勤も積極的にやった方がいいでしょうか？
解決済み
電話があり、回答は週明けの火曜日まで待って欲しいと連絡がありました。 回答まで時間があるので、他の求人 も検討しようと求人サイトを閲覧したところ、朝はなかったはずの本日うけた求人が新着求人であがっていました。 希望する職種なので就業したいところですが、この場合採用される可能性は低いということですか。 また、実際の顔合わせは営業担当さんのモチベーションが低く、事前の打ち合わせの時からご縁があればの繰り返しでなんのアドバイスもなく、面談中も全くフォローしていただけない状況でした。企業様とは、この仕事をしたいという意志がうまく伝えられなかった点など自己アピール不足な面はあったかと思いますが、いつから就業できますかなどの話もあり和やかな感じでした。 今までも派遣で就業したことはありますが、このようなことは初めてで気持ちがモヤモヤしてしまい、同じような経験をされた方などがいらしたらと思い質問させていただきました。
に他社からきていたスタッフさんと入れ違いの顔合わせでした。一緒に同行した営業に聞いたところ「どうやら競合らしい。でも今会った派遣会社との2社競合だろう」とのことでした。 まだ採否の連絡をもらっていないのですが、職場見学後の採否の結果について、どのくらいの期間待ちますか？ また今までの経験上、たいてい採用の場合は職場見学当日もしくは翌日までの連絡、それ以降だと不採用となることがほとんどなのですが・・・ 皆さんは、どうですか？？ よろしくお願いしいたします。
類を持って行く（銀行振込などの）のが水曜日。 勤め先に初出勤するのが金曜日なんですが、初めての派遣ということと職場見学をして1回目お断りしているので早めに決めた方がいいのかと思い２回目の職場見学でここにしますといってしまいました。 ですが今日になってこの職場はやっぱり無理と思い（ここ何日も悩んででた結果です） 今から辞退することは可能なのかと思いネットで検索すると契約前は大丈夫と書いてあったのでさっそく派遣会社に連絡をいれたのですが、手続きはもう始まっていますので頑張ってみませんか。ときました。 この場合、辞退は無理なのですか？
談させていただきます。 顔合わせ自体は特に問題なく終わり、帰りがけに、営業担当から「結果は早くて今週中に連絡できると思います」と言われましたが、金曜日の夕方になっても連絡はありません。 今回のスケジュールとしては、以下になります ・金曜日夜:派遣会社より案件の紹介 ・月曜日:社内選考通過・職場見学日決定 ・水曜日:職場見学 ・金曜日(本日):連絡なし 今までの経験上、職場見学の当日もしくは翌日には連絡を貰っていました。 そして、先ほど派遣会社のホームページを見たところ、本日の日付で同じ求人の募集が出ていました。 月曜日午前中までに連絡が無ければ午後に派遣会社に問い合わせてみようかと思いますが、早すぎでしょうか？ 紹介〜職場見学までが早かったのに結果の連絡が遅い＋新たに求人が出ているということから、私の不採用が確定しているのかなとも思います。 第一志望の企業なので、結果がとても気になるのと、無理なら無理で切り替えたいと思っています。
回答終了
者に伝えたら「いいお返事待ってます」と言われ翌日に私から「是非お願いします」「来週から勤務可能です」と電話したら「頑張って みようか」「わかりました。また連絡します」という返事を頂きました。ですがそこから一切連絡がありません。派遣元の判断もしくは企業から拒否されたのか気になりますが、何にせよ連絡が無いのはどうなのでしょうか？私に紹介できませんという結果でも全然構わないのですがダメならダメで連絡一つしてもらえないのでしょうか？
、面接前に派遣会社の営業から、コロナ対策で、在宅勤務について聞いて来られるが、自宅に、設備の設定が出来ないようなら、自転車や徒歩で通勤出来れば問題ないと聞かされました。 いざ、面接が始まり、派遣先の社員から、コロナの関係で、在宅勤務を考えている。 自宅に、設備設定の環境はあるか？と聞かれ、営業との打ち合わせ通り、設備設定環境はないが、自転車で出社すると答えました。 すると、「コロナ自粛が発令されると、一切出社不可になる」と言われました。 結果、案の定、不採用。 派遣先と派遣会社の営業と、認識が不一致で、私からすれば、もっと早くに、きちんと派遣先と話し合って、設定環境の事を言ってくれたら、無駄な時間と、交通費の消費をせずに済んだと思います。 勿論、派遣先の社員も。 派遣会社の紹介+職場見学招待人数のノルマに、使われたのでしょうか？
自給1200円と言われました。 さっきＢ社のグループ派遣会社のサイトを見ていると、同じ仕事で 自給1250円と載っていました。 グループ派遣会社とはいえ、50円も差があるとかなりひっかかるので 明日派遣会社の営業さんに上記のとおりそのまま説明して 自給交渉したいのですが可能でしょうか？ こういう場合はちゃんと検討してくれて 少しの額でも自給をあげてくれる場合はあるのでしょうか？ （ちなみに、ほぼ就業は決定していて 来週火曜日からスタート予定です。）
より連絡がありました。 同時進行していたので返事を待っていただき一晩考えそこでの就業意思を固めて明日担当営業に連絡をしようと思っていた矢先、家族の病気が検査でわかり手術が必要になりその際は私が付き添う必要があるため就業1ヶ月後くらいに2,3日お休みをいただくことになるかもしれないと営業さんに事情を話しました。(コロナ禍なので手術自体現時点でいつになるか分かりません。現時点では来月末から来月頭めどで経過次第では少し先になるかもしれないしすぐに必要になるかもしれません。) その点が先方にご了承いただけるのなら是非働かせていただきたいと話しました。 営業さんは多分大丈夫だと思うけど一応確認してみると言って電話を切ってそれ以来連絡がなく正直心配です。 職場見学の際に子供の学校行事の際はお休みをいただきたいと話しておりそういうことも了承していただいた上で採用というお話をもらいました。 ですが早速家族の都合でお休みを貰わなくてはならない、となり職場見学のときから休みの話ばかりして働く意思がないとみなされてしまうのではないかと不安です。 お休みをいただいた分はしっかり出勤の際に取り戻せるように頑張る気はもちろんありますがやはり派遣が就業前から休みの話ばかりしてするのは印象良くないですよね？ 私としては就業後に言うと話が違う、更新は無し！と雇い止めとなって結果として派遣先に迷惑をかけることになってしまうのなら事前にわかっていることは包み隠さず話しておくべきと思って話したのですが、まだ手術がいつなのか確定ではないのに可能性ベースでまで休みのことばかり言って働きたくないから断られるのを待ってると思われてるのではないかと不安で仕方がありません。 もう話してしまったのでどうにもならないのですがこれを理由に就業取り消しになる可能性はやはり高いでしょうか？
されているお仕事は芸能プロダクションの受付業です。 ただ業務委託になり、派遣社員ではなく、派遣会社の契約社員として勤務する形になります。 先週、派遣会社での面接は通過し、本日受付をする企業への職場見学に行きました。 営業担当は、『先方へは面談とは伝えていない。あくまで、弊社側(派遣会社)が決める』とは言ってました。 が、先方から名前を聞かれたり、色々とメモを取っていたので、先行材料にはされるんじゃないかな…と思ってます。 気になるのが、先週の面談は3時間後に結果が来たのに、今日は6時間経っても連絡が来ません…。 いい結果ならすぐ来るのでは？と考えていたので、少し焦ってきました。 こういう状況なのですが、可能性はどのくらいあるのでしょうか？ 回答お待ちしております。
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