まだ初歩的なことしかしてませんが、凡ミスが多くて、今のことでいっぱいいっぱいて先のことを考えると仕事ができずもがき苦しむ自分、そして周りや営業マンから疎まれる自分の姿が想像ついてしまいます。。。 (以前にそういうことがあってトラウマです) 情け無いとはおもいますが、 もし続けてもそんな自分が想像できるくらいなら初回更新しないで辞めてもいいですよね。。。
解決済み
張ろうと思ってたんですが 自分はミスも多いし迷惑をかけてしまうし どうしても1人苦手というか怖い人がいてその人が私を教えてくれてます。 その人はみんなの前でも高圧的な感じで注意してきます。 教えてくれる時も早口でメモも追いつかず、もう正直限界です。お昼もずっと一緒で1日ずーっと一緒でもうおかしくなりそうです。 10月1日からまた新しい人が入ってくるのですが 私は初回更新せず終わっても文句はいわれないですか？派遣先にも派遣元にも
回答終了
勤務先に その旨を伝えると思うのですがその辞めるまでの一か月間の現場での空気が気になります。 入社してから一か月しかたってないのに今月でもう辞めるのかっていう空気感に 皆様は耐えられるでしょうか？ 朝礼の時もリーダーが○○君は今月いっぱいで退職します。と 周りに伝える時どんな顔すればいいでしょうか？ よろしくお願いします。
ですか？ 自分は営業事務を希望してたのに、今回派遣会社から経理事務を紹介されました。採用貰えたけど あまり乗り気ではありませんでした。しかし派遣担当者からとりあえず一ヶ月はトライアル雇用という事で働いて見たらどうか。一ヶ月後に次回更新するか考えたら良いと言われました。だから保険も加入してません。 活気ある営業部隊に居たせいか、電話すらならない超静かな部屋で完全個人主義の経理の仕事は性に合いません（涙）就業先には悪いですが、次回更新はしないつもりです。 しかし就業先は長く続けてくれるものと思い仕事を細かに教えてくれたり、備品を注文してくれてます。 派遣元の営業担当者は契約結ぶ時点で安易に嫌なら一ヶ月で辞めてくれてもいいと言ってますが、本当に辞めるとなればすんなり了解するのかと心配してます。 派遣は労働者側は更新終了に怯えながら働いてる分、更新期間さえ守りきちんと働けば一ヶ月、三ヶ月で辞めても本来ならルール違反ではないですよね？ 派遣先も派遣社員を不景気になればすぐ切るんだから、一ヶ月で辞められても仕方ないのに、非常識とか我慢が足りないとか言われるのもおかしいですよね。。。 派遣はすぐ紹介され働けるけど、やり甲斐ないし、不安定…正社員並に頑張っても派遣は認められない。都合良い様に使われるだけですね。主婦や期間限定や副業として働くにはいい働き方だと思います。 直雇用の正社員か契約社員で探して働くべきですね。やっと目が覚めました。。。
ですが担当者に言った方がいいですかね？ 現場では5台装置があり固定ではなく全て操作できるように覚えてもらうのですがどうせ三ヶ月で辞めるので教えるのには時間も労力も掛かるのでどれかひとつ教えてもらって辞めるまでそれを固定でやった方がいいんですね？
い社員の対応に我慢ならなくストレス堪り、爆発寸前なのでなるべく早めに辞めれるように派遣元担当に言うつもりです。 その前に毎日指導してもらってる派遣先役職の方に先に辞意を表明しても問題は無いでしょうか？ 朝⇒派遣先役職 昼か夕方⇒派遣元担当 と言う感じで。 辞めるなら無駄に教えなくても良いこともあるだろうし、親切に教えて貰ってるので辞意を直接伝えたい気持ちがあるからです。 私的には直ぐにでも辞めても良いのですが、後任の問題もあるでしょうから１ヶ月の間に辞めれたら良いなと思っています。 辞める理由は若い社員のことは言わずに、環境？仕事？が合わないようで心身に思わしくない症状が出てると言うつもりです。 実際に多少の症状は出ており、丸っきり嘘でもありません(^_^;)
います。3月頭に面談しに来ると言ってたのでその時に更新しないと伝えたらいいでしょうか？ それとも先に伝えてた方がいいですか？
初回の契約更新に限らず、契約更新しないと冷たくなったり、無視されますか？
初回1ヶ月半更新後に保険証を交付されるとのことでしたが、1ヶ月半で更新せずに、同じ派遣会社で長期で働 ける次の職場を決めた場合は保険証はもらえますか？
くついていけないので更新しないつもりです。 いまの派遣元での、仕事は初めてです。 初回更新せず、同じ派遣会社で、また仕事を紹介してもらえますか？、
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