「法律 残業」を含む質問（25ページ目）

みなし残業代を払うやり方の会社ってどう思いますか？ 自分はその会社に勤めてます。いくら残業しても、残業代もらえません。みなし時間超えても！ なので、「なん...

いくら残業しても、残業代もらえません。みなし時間超えても！ なので、「なんとしても定時に帰らないと！」って思考になり焦っちゃいます。 みなし残業代払う会社と、残業ごとに払う会社とどっちがいいですか？？

残業手当になりますか？ アルバイトの面接で、2月中旬までは9時から17時、それ以降は9時から18時が基本になると聞きました。 その際、18時15分まで働...

降は9時から18時が基本になると聞きました。 その際、18時15分まで働いたら15分が２５％増しの残業代になるとも聞きました。 給料をもらい自分で計算していた金額と少し違うので、計算し直すと どうも2月の17時過ぎの分が割増しになっていない（自分では基本17時までと聞いていたので17時以降は残業手当になると思っていました） 会社の人曰く「基本17時までだけどあくまで目安」との回答で残業代にはなりませんでした。 どう思われますか？ 確かに2月は17時過ぎてたぶんは残業手当になるとも聞いていませんでしたが。 詳しい方宜しくお願い致します。

残業って当たり前じゃないんですか？

残業時間について教えて下さい。 私が働く会社なのですが、規定によりますと 「法定労働時間を超えた時間=残業時間。 この時間をもとに残業上限数かを判定。所定...

労働時間を超えた時間=残業時間。 この時間をもとに残業上限数かを判定。所定労働時間通過でも、法定労働時間いたなら0時間。」とあります。 今月は所定労働時間が133時間、法定労働時間が171,25時間です。そして、私の勤務時間が179時間です。 また30時間のみなし残業代が給料に含まれています。 この場合、私が行っている残業時間は何時間になりますか? 法定労働時間を超えた時間が残業時間なのでしょうか? ご教示お願い致します。

残業代についてです 都内に勤務している社会人2年目の女です。 基本給20万でみなし残業などは無し、残業は月45時間程度で残業代が何故か15時間固定の10...

し残業などは無し、残業は月45時間程度で残業代が何故か15時間固定の1025円×15なのは違法でしょうか？ 入社の際契約書には残業について等書かれておらず残業15時間ついた時にはそんなもんかと思ってましたが45時間を超えても変動せず調べたところ法律上残業代をつけなければいけない、計算式もある等書かれていたので知りたいです よろしくお願いいたします

サービス残業について。今年とある会社に新卒で入社したものです。今日で研修が終了し、明日から各部署に配属なるのですが、同期の何人かはサービス残業が当たり前と言っ

、明日から各部署に配属なるのですが、同期の何人かはサービス残業が当たり前と言ってました。 これに対し てぼくはサービス残業が当たり前なのがおかしいのではないかと思いました。なぜタダ働きしないといけないのか疑問に思います。 ぼくの考えはまちがっているのでしょうか？

労働関係の法律に詳しい方、教えて下さい。 有給をとった日の残業についてなのですが、例えば9時から18時勤務の8時間労働で、家庭の事情で午前中だけの4時間有...

、例えば9時から18時勤務の8時間労働で、家庭の事情で午前中だけの4時間有給を取り、午後から出勤して4時間労働したとします。 で、18時前にイレギュラーな仕事が発生して、残らざる負えない時、残業代は取れない。と聞いたのですが、本当なのでしょうか？ 有給使った日に仕方なく働いて残業代が取れないっておかしく無いですか？

残業時間に上限はあるのか。 残業代を払っていれば、社員を一年間に何百時間も残業させても大丈夫なんですか？ それとも「時間外勤務は年間300時間まで」とか、...

せても大丈夫なんですか？ それとも「時間外勤務は年間300時間まで」とか、法律で上限が決まってますか？

法定休日出勤分をみなし残業で処理することは法律的にokなのでしょうか？ 弊社は45時間のみなし残業が与えられております。 日曜出勤がよくある職場なのですが...

5時間のみなし残業が与えられております。 日曜出勤がよくある職場なのですが、出勤しても休日出勤手当が出ません。 みなし残業の時間数に達しないので、その範囲内で処理されます。 そこで質問ですが、法定休日の出勤もみなし残業で処理するのは法律的にどうなんでしょうか？ みなし残業の範囲内で収まっていたとしても、法定休日に出勤した分はキチンと時間賃金×1.35×出勤時間で別にだすのが法律にのっとっているのですかね？

残業代が払われるタイミングについて 私が勤めている会社では、残業代が翌月分の給料にて支払いが行われています。 例えば、2月26日～3月25日の3月分の給料

にて支払いが行われています。 例えば、2月26日～3月25日の3月分の給料は4月5日に支払われます。 25日締めの翌月5日払い。 3月分の残業代（3月1日～3月31日分）は4月5日に支払う。 このような感じです。 また少し変わっているのですが、 普通の賃金は26日～翌月の25日締めなのですが、 残業代は1日～末日なのです。 これは違法ではないでしょうか？