たのですが、今の経営状況が厳しいからなるべく休んで欲しくないような事を言っていました。 そんな理由で取れないのは良いのですか？ 今年から有給の取得は義務化になったと聞きましたが。 有給を取りたくても取りたいと言い辛いです。
解決済み
勤で8時間労働です 日給月給で一応ボーナスも2回あります 労働基準法もみましたがよくわかりませんでした 会社にないと言われればしかたないんでしょうか？勤めて5年になります 労働基準局に相談すれば会社に指導とかしてくれるんでしょうか？先日も母の入院のため半日欠勤でお給料から引かれてました 宜しくお願いします
は適法とされていますが、 使用者が買い上げる、とはどういう意味なのでしょうか。使用者がその分の年休をお金にして労働者にわたすことができる、ということでしょうか。
は一月前に申請を出しそれ以後は認めないというのですが、それっておかしくないですか？ あらかじめ申請した有給休暇も、有給ではなく普通の休みに出来ないかと言います。おそらく経費削減お金を払わずにしようとしてるのですが、体調が悪くなる時も急な用事も一月前では予測はつかないのに認めないと言うのです。誰でも生活があるし、お金の要らない人はいません。上司の言うことなので圧力がかかっているのか気の弱い人は断れずに申請を取り下げて休まれました。もちろん有給ではないのでお金は出ません。そもそも労働者の権利を一個人が認める認めないって場合によったらパワーハラスメントではないかと思うのですが？法的にも違反行為だと思うのですが？もう一人社員がいるのですが、以前は何でも相談してとか有給は取らないと損だと言って取ることを勧めてたのに新しい上司が来てから人が変わったみたいに、私に言わないでとか直接言えとかアルバイトパートに冷たくなってしまい相談も出来なくなりました。ちなみに京都大手S物流センターでの出来事です。
人件費は減りませんので。 有給休暇を取って会社側にメリットがあるのは法律で義務化された5日分までで、それ以上取ると会社側は損するだけでデメリットしかない気がします。 有給休暇の取得率が高い企業には減税とか優遇してもらいたいです。そうすれば有給取るのに会社には申し訳ないと思うことがなくなって良さそうに思いますが、皆さんはどうお考えでしょうか？
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数えるということでしょうか？ 一律にH31年4月から1年間に5日とるということではないということでしょうか？各人毎に更新日はまちま ちなので、各人毎に管理しないといけないということでしょうか？
11日付与される条件の場合、全く使っていなければ1年後には21日になるということなのでしょうか？
休暇を取得しています。 しかし、新型コロナウイルスの影響で休校になり、修了式が3月26日へと変更になったため、会社から有給休暇を3月29日から4月1日に変更するよう言われました。 1)同意した場合、それによって生じる3000円のキャンセル料を請求することはできますか？ 2)有給休暇4日間について、3月31日で時効になります。同意した場合、これを4月1日に取得することは可能ですか？ 3)同意しないことにより、査定が下がったり、賞与が減額されるなど、何らかの不利益な取扱いを受ける可能性はありますか？
つ有給休暇を取得するか時期を指定することを義務づける」とのことですが、会社が都合のよい日に有給休暇を使わせ、会社が都合の悪い時には使わせない、ということにはならないのでしょうか。 有給休暇は労働者が都合のよい時に取得できるもののはず。 世界で企業が一番活躍しやすい国にすることを目指す安倍政権ならやりそうな気がして少々心配です。 http://www.yomiuri.co.jp/national/20150107-OYT1T50071.html
１年７月より産前産後休暇＋育児休暇を取得して、Ｈ２２年３月に職場復帰しました。 休暇に入る時には前年度に付与されていた（Ｈ２０年１０月付与）有給休暇は使いきっていました。 休暇中にまた増えるだろうと思っていたのですが、職場復帰後に総務の方に聞くと『次の付与月まで無い』とのこと。 他の質問も見てみましたが、産休育休は欠勤とみなさないので有給休暇は付与されるとありましたが、正社員のみの話しで、契約社員等…雇用期間が決まっている者は対象外なのでしょうか？
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