トで行っており、出勤時間は15分切り上げとなっています 8:46に出勤した場合は9:00 9:01に出勤した場合は9:15といった感じです 私は新人なので、朝15~30分ほど早く来て自主的に掃除を行ったり、昨日中途半端に残した仕事を片付けています。 また火曜日はゴミの資源回収の日で、ゴミ収集車が8:30前に来る為、それよりも早く出勤してゴミ出しをしています。 そして、最近本社にいる上司から9:00前に出勤しているのは何故か、メールで理由を問われました。 ありのままを話したのですが、会社の決まりだから、早く来ても出勤時間は9:00にする様に言われました。 この場合は9:00前に出勤の打刻をするのは、間違っているのでしょうか？ 退勤時は超過した分はその15分単位ですが、打刻しても問題ないのですが、出勤の時だけはダメだそうです。 強制ではなく自主的に出勤していますが、当然遊んでいるわけではないです 法律等に詳しい方教えていただけませんか？
解決済み
するチームでリーダーすることになり、年上の同僚が部下となりました。この部下に悩んでいます。ミスや根拠のない判断に対し指摘すると逆ギレします。厄介なので、ドライに扱っていますが、後輩や周りへの影響が心配です。こんな人の対処についてアドバイスをいただけますと、とても助かります。 この人の特徴 ・能力は高い(TOEIC高得点、外国法律等の専門知識がある） ・好きな仕事には力を入れるが、嫌いな仕事には力を入れない ・仕事の処理件数は多いが、雑な処理が多い（添付資料忘れなど色々） ・業務増大した時期においても残業しない ・毎日、定時前に帰宅するフレックスの悪用 ・言われたことはやるが、言われないことはしない。理解していても、言われなければ、わざとやらない。 ・何でも他人の責任にするが、自分に非があるときは、知らない、聞いてないと言って逃げる ・丁寧に会話するが、上から目線（わざと「この点について、知っていますか？」と聞く） ・二児の親で４０過ぎているが、幼稚な行動が目立つ ・もちろん会社行事、飲み会には一切参加しない
ます。 役職は主任、毎月手当が４0000円あります。昇給時に40000アップと言われ喜びました。 ですが、中身は残業から役職手当控除として32000円引かれます。実質8000円アップです。なんか変な気がします。経営者と同立場でもないし、決定権もなんにもありません。これって労基違反じゃないでしょうか。明らかな法律違反？しかも、残業も月平均80時間以上。繁忙期は120時間以上。残業代は出ますが、休日手当なし。深夜残業も午後10時以降だと思うのですが、平時勤務時間プラス5時間にならないと付きません。さらに、休日の夜勤、22時以降勤務でも平時勤務時間がないからという理由で通常残業しか認められません・・・。これは普通かわかりませんがフレックスで2時間遅れて出社したら例え22時以降すぎて残業してもプラス2時間の24時以降じゃないと深夜残業にならないのでしょうか。。。さらに仕事1件で残業100時間なのにさらに仕事入れる会社はおかしいでしょうか？寝ないで休まないで仕事しろと言われているような気がします。自分の限度や過酷労働なので断っても認められません。。。。36協定すらありません。なんか愚痴みたいですが宜しくお願いします。
、部署が変更となり定時退社を禁じられました。 フレックスのため、全員が揃わず、朝一番から出社している自分には 夜の業務は堪えます。 先月、部署移動になってからプレッシャーからかウツを再発し、 通院しております。給料も減額され生活も不安です。 どうにか実質８時間労働を厳守したいのですが、 法律的には何とかならないのでしょうか。 医師の診断書を添えて、８時間以上は働けませんというべきですか？ 宜しくお願いします。
い予定なのですが、給料はどうなりますでしょうか？ 産休前は基本給 30万(管理職扱い、残業代込)でした。 残業代がいくらとかの内訳はありません。 普通に考えて、時短をしなければそのままもらえると思うのですが、時短はしないものの保育園のお迎えで残業はできません。 基本給に残業も含まれているということは、就業規則には特に明示されていません。 ちなみに、管理職扱いになる前は 27万(基本給 22万、みなし残業代 5万)でした。 この場合に仮に1時間の時短をした場合には、基本給が8分の7となり、みなし残業代はなくなります。 この場合は、納得できるのですが、管理職の場合は・・・？？？ 復帰日の打ち合わせ等に行けばわかると思うのですが、この状態で一部カットされるのが違法ではないのかが気になります。 あとは、特に希望していないのに降格扱いで管理職扱いとか外れるとか・・・（外したうえで、改めてみなし残業代を設定しカットする） 打ち合わせの際に納得できればいいのですが、できなかった場合に何が違法で何が良いのかを知りたいです。 法律上は不利益な扱いをしてはいけないことになっていますよね？
－１０日までの10日間になります。 7/20-8/20が区切りになるのですが、 退社日が８/10になっているのですが、 時間外労働、残業についてなのですが、 一月の177時間を超えると残業になるのですか？ それとも、10日少ない時間から超えるとなるのですか？ また、有給を使う際に残業していると使えないというのは 法律にありますか？ それによって明日のタイムカードの時間を修正するので、、、 たかが、2000円のために 5万円ぐらいを失いたくないので コメント、回答お願いします、
した。時差の協定がどうなっているのかはわからないのですが、裁量労働制は締結していると説明を受けています。裁量労働制で 協定の締結書類も あるため裁量労働制であることは間違いなく、フレックスではないと、人事の説明会でいわれたのも覚えています。 その上でお伺いしたいのですが、 ・時差出勤と裁量労働制の併用は可能なのでしょうか？ ・裁量労働制の協定を締結していても、就業規則や時差出勤制度を理由にして、労働時間を拘束したり、遅れて（コアタイムは守っている）出勤する理由が就業規則にひっかかるからという理由で拒否できるものなのでしょうか。 申し訳ありませんがもしご存知でしたらお教えいただければと存じます。よろしくお願いいたします。
が導入され、更に出張での移動時間は、勤務時間として認められなくなりました。 例)北海道へ出張 行きの移動時間：5時間 出張先での仕事時間：3時間 帰りの移動時間：5時間 この場合の実質の労働時間は、制度変更によって3時間と計算されます。 (制度変更前はの労働時間は13時間と計算されていました。） 移動時間は、拘束時間であり、出張日当が支給されても、明らかに10時間の拘束時間がタダ働き状態となります。 会社の制度変更は、現状の法律上で認められているのでしょうか？ 何方か詳しい方がいらっしゃれば、教えて下さい。
回答終了
います。 今の勤務形態はフレックスタイム制です。 コロナの影響で別部署のヘルプ応援によく行くことが増え、それに伴い時間外が発生しています。 翌月始めに月内に調整しきれなかった時間外についてどのように時間外手当て申請したらよいか上司の人事部長に相談したら、「こんな(コロナで赤字)状況下なので、大変申し訳ないのだけれど翌月や翌々月で早帰り等で時間調整をしてほしい」と言われました。 現職のフレックスは１か月毎の決算期間です。 おかしいのでは？と言ったところ、「これからその期間を３ヶ月間に伸ばすように調整するから今からそのような働きをしてほしい」と言われました。 ３ヶ月間に伸ばすのは別にいいですが、現在は１ヶ月事毎ですので、今後の事を見据えて、というのは筋違いかと思います。 フレックスなのを良い事に、時間外をしたらどこかで休んでくれていいからや来月や再来月で調整してくれたらいいと言われ、いつも頭がおかしくなりそうです。 働いた時間外は時間外手当てと言うお金で解決するものだと思いますが、どうにも休みや早帰りで帳消しに出来ると思っているアホの人事部長なのです。 同じ人事課長にも相談しました所、同じ返答でした。悪びれながら、すまんが耐えてくれと。 人事という立場上、他の部署の事も聞きますが、別部署でも同じように時間外の揉み消し(言い方は悪いですが)があるそうです。 休日出勤をするのは当たり前、でもその休日出勤手当ては人事部長の承認がいるので、申請しても承認をもらえないのがわかりきっているので出すだけ無駄だから出さないそうです。 ちなみにですが、私や同じ部署の時間外はせいぜい一万～二万程度のわずかです。そのわずかなお金も払ってくれません。 同じ人事部として、法律違反しているのが当たり前となった所で働いているのが恥ずかしいです。 普通に法律アウトですよね？ 今のご時世、そういう企業はよくあるのは承認しています。 私は残業代がそこまでしてほしいというよりかは今は人事部長に一泡吹かせたいです。 相談事になってしまいましたが、何か 経験上のお話でもいいので、良い案はないですか？
とは法律上問題ないのでしょうか。 うちの会社では、１日８時間労働です。 たとえば、ある日に２時間の残業（１０時間労働）をした場合、他の日に６時間労働（２時間の早上がり）で終業し、残業分の２時間を相殺しています。 通常であれば、残業分は割り増しになるため、早上がりでは相殺できないと思うのですが。 会社は変形労働時間制を採用しているからOKと主張しております。 変形労働時間制の場合、事前に各日の労働時間を告知する必要があると思われるのですが、事前の告知はなく、残業になってしまった。→オーバー分を早上がりで相殺、というような形です。 これは法的には問題ないのでしょうか。 ご教授ください。
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