-10日までの10日間になります。 7/20-8/20が区切りになるのですが、 退社日が8/10になっているのですが、 時間外労働、残業についてなのですが、 一月の177時間を超えると残業になるのですか? それとも、10日少ない時間から超えるとなるのですか? また、有給を使う際に残業していると使えないというのは 法律にありますか? それによって明日のタイムカードの時間を修正するので、、、 たかが、2000円のために 5万円ぐらいを失いたくないので コメント、回答お願いします、
解決済み
様々な理由で定時後に会社に残る必要がある場合がありますが、 残業に含めてよい時間、悪い時間はあるのでしょうか? 具体的に思いつくのは次のような場合です。 1.新しい分野の仕事を行うにあたり、調べ物をする時間が増えた。 2.平均的な人と比べて効率が悪いという理由で仕事をする。 3.作業を特定の時間から行う必要があり、その時間まで待機した。 4.会議などが定時以降に行われた。 個人の考え方により解釈は様々だと思いますが、法律やガイドラインなどで 明確に定義されているものはないのでしょうか?
が導入され、更に出張での移動時間は、勤務時間として認められなくなりました。 例)北海道へ出張 行きの移動時間:5時間 出張先での仕事時間:3時間 帰りの移動時間:5時間 この場合の実質の労働時間は、制度変更によって3時間と計算されます。 (制度変更前はの労働時間は13時間と計算されていました。) 移動時間は、拘束時間であり、出張日当が支給されても、明らかに10時間の拘束時間がタダ働き状態となります。 会社の制度変更は、現状の法律上で認められているのでしょうか? 何方か詳しい方がいらっしゃれば、教えて下さい。
回答終了
動させられました。 駅から駅までの乗車時間だけではウェブで調べると1時間30分ほどですが、実際は23:30ごろに退社して自宅に到着するのは深夜1:30過ぎだそうです。朝は7:30分には家を出ないと出勤時刻に間に合わないそうです。 また、週に6日出勤で休みを願い出ると明らかに不快な態度をとられるとのことです。 現在の職場の期間は決まっているそうですが、以前もだいぶ離れた場所で勤務させられていたので、今後も同様の扱いをされそうです。 今回のようなケースや今後さらにひどい処遇をされた場合、勤務先に合法的に訴え出る、または他の方法で知り合いを助ける方法はないでしょうか?
子を見ながら通常勤務に変えていくと言われました。 法律上、条件付き期間の給料はどうなるべきでしょうか? 現状の私の給与体系は、『裁量労働制』と言って、労働時間に関係なく給料が決まっています。つまり、残業をしたとしても残業代は付きません。 なので、私の印象的には、コアタイムのみの条件がついたとしても、今まで通りの月給が払われると思っています 『裁量労働制』社内定義 裁量労働制の適用対象となる業務を遂行する場合、その遂行手段、時間配分等については本人にゆだねるものとし、所定労働日における労働時間は労使協定又は労使委員会の決議によるものとする
うになりました。 仕事は日・祝休みで、 一ヶ月の日数関係なくです。 完全週休二日制と言われて入社したのに 「そんなの関係ない」と 突然言われるようになりました。 6連勤を回避したいのなら 有給を使えとのことです。 毎月176時間の意味がわかりません。 一ヶ月の日数はその月によって違うのに… でも私の会社の社長は 都合の悪い質問については無視。 そのような仕組みの理由も 教えてくれません。 電話にも出てくれません。 この勤務方法は、 何か法律等であるのでしょうか? 教えてください。
供がいて、夫婦働きです。どちらもサービス業で現在帰りが20時前後(始業時間は9時)です。 平日は保育園に子供を預けて、夕方のお迎えは祖母にお願いしてます。 妻は仕事の状況により帰りが21時や22時になること多々あります。(私は遅くても20時くらいです) 未就学児?三歳未満?一歳未満?の親は労働時間の短縮ができると聞いたことがあるのですが、この法律に詳しい方いらっしゃっいますか? よろしくお願いいたします。
に詳しい方、ご回答をお願いしたく質問させていただきました。 企画職で、現在業務委託で働いています。 ・週5日、会社に出勤(週休2日制) ・基本10:00~19:00のフレックス制(ただ私の部署は10時までに出社するという暗黙の了解があります) ・出勤・退勤時間をタイムカードに刻印しています。 ・交通費をのぞき、各種保険や手当ては一切無し。 ・時給制で、1200円/時。早朝・深夜手当はありません。プラス、合計金額から源泉徴収10%を引かれます(所得税として)。収入は平均で、月に21万円程度です。 最終面接時まで、業務委託での採用だとは知らされていませんでした。契約の際に書面を見せられて初めて聞かされましたが、確定申告のことなど説明は一切ありませんでした。会社HPの募集要項に雇用形態の記載はなく、「スタッフ募集 社員登用あり」のみ書かれています。3年近く在籍していますが、昇給・社員登用された人は聞いたことがありません。 150人規模の会社ですが、そんな契約で働いている人が7割以上います。 業務委託と語っている割には、自分で好きな仕事をフリーですることはできず、上司に仕事をあれこれ指示されて、それをただこなす日々です。 来年中に辞めようと計画しており、タイムカードや給与明細等をコピー・保管し、辞めたら即刻労働基準監督署に通報しようと考えています。その前に知恵袋のお力を借りたく、今回質問させていただきました。 根本的に、業務委託契約でタイムカードを押させたりするのは、法律違反では?と思うのですが、どうなのでしょう。
易度) ②待遇(勤務時間、残業の少なさ、ホワイト企業)※給与はスーゼネ一択なので、働きやすさ勤務時間で。 について、ランキングで教えてください。 ※経験上や就活した上で得た情報等で格付けください。 ・スーパーゼネコン(設計) ・中堅ゼネコン(設計) ・市役所(建築指導課など) ・県庁(建築指導課など) ・大手組織設計事務所(設計) ・指定確認検査機関(3つの財団法人、BCJ、GBRC、OKBC) ・民間の確認検査機関(株式会社のどこか)
のですが、会社の規則に?な部分があるので会社に意見を出した方が良いのか迷っています。 問題の件は別で質問させて頂いたのですが ・フレックスタイム制、見込み残業(5h)を理由に残業が1分毎にカウントされない(30分毎) ・就業時間中に会社からの毎月の宿題をする事を良しとされない(←休日無給労働の常態化) 私個人としては、現状では問題が発生していない(研修期間中なので宿題をやる時間が確保でき、残業も5時間以内)なので良いのですが、将来的には意見すべきだと考えています。 具体的には、宿題を就業時間中にやっていて咎められる、自己管理出来ないぐらいに残業が増えた時は、それは法律的にアウトですよと主張しようと思います。 皆さんだと、どのタイミングで意見するorしないですか? ちなみに、どうしても悪条件での仕事を強要されるのならば退職も考えられますが、短期間での離職は避けたいと思っています。 よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
フレックスタイム制について徹底解説。意外なメリット・デメリットも
法律とお金
近年では働き方改革が推進されており、「フレックスタイム制」を導入する企業が増えてきています。フレックスタ...続きを見る
2022-06-01
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
2022-08-08
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
2024-02-13
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
パラリーガルの志望動機はどのように書く?盛り込みたい要素と書き方
選考対策
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル(法律事務員)と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
2023-08-08
年収を計算するときボーナスは含める?手取りや所得との違いも解説
自分の年収を計算する際、給与やボーナスなどはどう扱うのでしょうか?そもそも年収は法律用語ではなく、人によ...続きを見る
2023-05-27
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です