る乳幼児がいるので、平日中心に日祝は固定で休みで、仕事が出来るようになってきたら土曜もたまに入るとい う感じで採用してもらいました。 学生のバイトの方も多い職場なので、土日はパートの方ほとんどいないようで、お盆も出れるとシフトを出しましたが全部休みでした(同じ平日昼間パートの方々も全員休みでした) シフトの組まれ方は、採用時にきめた契約シフトのなかで、無理な日があれば半月前に日にちと理由を文章で提出し、その上で店長が組むようです。 ちなみに9月10月は暇だと同僚の方から聞きました。 ここからが本題になるのですが、9月の23日の夕方から従妹の結婚式が沖縄であり、もともと休みを取ろうとは思っていたのですが、主人の休みが思っていたよりも日数がとれそうで、ついでに観光も少ししたいと思ってしまったのですが、結婚式とはいえ4日間も休みをとるのは非常識でしょうか・・・? それこそ職場の人手の問題や雰囲気によるとはおもうのですが、入って一ヶ月程度なので、よくわかりません。。ただ他の皆さんのシフト変更の理由を見ると法事や子供の参観日やらで、結婚式ついでに旅行などとは書きづらい雰囲気でした。 人手は、私がまだすべての仕事をおぼえきっているわけではない状態なので私がいなくても問題はさほどないかと思います。 以前のパートでは同じ飲食でしたが、事前に申請しておけばさえ、理由も必要なかったですし、聞かれて答えてもあまりに頻繁でなければ旅行でも問題なかったので、少し戸惑っております。 まだ入りたてで気が引けるという部分も大きいと思うのですか、休みを申請する理由としてなんと書くのがスマートで問題ないでしょうか?? 最低として、23日の朝に発ち、一泊して24日に帰ってこれますが弾丸過ぎてきつく、できたらもう一泊したいと思います。さらに主人の休みが長くとれたので、一番の希望としては可能ならば四泊して27日に帰ってきたいので、祝日の23日は元から休みですが、火水木金の四日間を休みとして申請したいです。。 まだ入りたてでこんなに休むのが気が引けるのですが、結婚式ですしまた主人の休みがこんなにとれる機会めったにない、という気持ちも大きく、休みたいです。休みを申請する文はなんとまとめるのがいいでしょうか? 長々と申し訳ないのですがどうかアドバイスお願いいたします。
解決済み
と 仕事だけでプライベートな付き合いはありません。 少人数の職場なので、全員参加するようです。 どうしても出たくないのです。 私以 外は、皆仲良く居場所がないです。 一緒に参加する上司からパワハラまがいの冗談を言われ非常に苦痛です。 断ってもよいでしょうか? 御祝儀はもちろん渡します。 ちなみに、結婚後も仕事は続けるようです。
転勤することになり、送別のプレゼントとしてお渡ししようかと考えております。 ご教示のほど、よろしく お願いいたします。
いるとします。 この年齢でも歓迎して採用してくれそうな職種って何かありますか? すみません、当方、無知なもので教えてください。
トでいろいろ調べたところ、やはり薄給でしんどい仕事ではなるが、やりがいもあるというのが大まかな印象ですが、閑散期などで、 ツアコン仕事があまりないときのために他のシフトや曜日が選べるバイトとかと掛け持ちでやったりとか出来るものなんでしょうか?
なんですけど、バスガイドをする場合地元じゃなければいけないんですか? 京都でしたいなという憧れがあるので… 回答お願いします!
利があるのですか!? 知ってどうするのですか!?
す。そういう仕事って どういうのがありますか?? ボランティア以外で。 あと、やっぱり英語を話せないと ダメなのですか? 詳しく教えてください。
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