前なため、急な申請の場合は申請理由により受理されるかどうか会社側が検討するとの返事がきました。 でも急とはいえ、有給を取るための理由によって受理されるかどうかが変わるなんておかしくないですか？ 申請理由に私用のためと記載したのですが、それじゃだめだそうで、理由を詳しく言う必要があるそうなんです。 言うべきなんですかね？
解決済み
有給みたいな社員全員で有給を5日消費する日があるんですけど、実際の年間休日は115日じゃないんですか？
正規にパート契約で週４日入ることになりました。 私としては、１０月から半年後（４月）から７日の有給だと思っていたのですが、 ８月から働いている（頼まれたアルバイトなので契約はしていない）ことになるので、 トータル日数で換算すると、有給は５日です（８月の半年後の２月から）と言われました。社労士にも確認したとのことですが、これは覆すことはできませんか？
済み)有給が残り5日、うち3日は先日体調不良で、さらに1日は会社が定める有給取得日というもの(年に5日祝日に割り振られる)が10月にあり、残り1日となりました。 2日私用でやすむ内１日欠勤だとやはり嫌な顔されるものですか？
す。 職場には昨年の2月に入社し、10月に社員になりました。なので10月から今年の3月までに有給を5日消化しなくてはならなかったのですが、 忙しいのと人手不足だったこともあり 1日しか使うことが出来ませんでした。 私は有給は増えていくものだと思っていたので 焦って使わなかったですし、使えなくても体調不良の時に全部有給にできるからいいや。と思っていました。ですが先日の給与明細を見たら 皆勤手当が入っており、店長に伺うと使わなかった有給が給料に変わって入ってきてるんですよ〜と初めて聞きました。 それは法律(?)労働基準法(?)てきには良いのでしょうか？ 調べても分からず、こちらで質問させて頂きました。 ご回答お待ちしております。
有給休暇の考え方と有給休暇5日取得させなければいけないのか その場合、半日は2時間8分労働すればよいのか？
！ 現在、某病院で働く、勤務は約10年、時短勤務中、役職なし、有給は残10＋10月に20日追加される、30代看護師です。 ①子どもの行事にて秋に２週間県外に行くために４月に看護師長へ休みを取ることを事前につたえ、およそ８月に具体的な決定した日程をメモを渡し、直接伝えていた。同時に病棟スタッフにも２週間休みをいただくのでと伝えていた。スタッフは、了承してくれてます。 ②８月末になり、師長が休みが２週間あることをどこにも伝えておらず、師長が休みを取るためにどうすればよいか確認したところ、２週間の休みが難しいため、有給＋欠勤で休みをとる案を総務より提案をうけ、私は休みがとれるならと、了承する。 ③その数日後、看護部長より２週間の休みはあげれない。せめて１週間で、有給は５日しかあげれないと言われました。理由としては、今回、２週間休みを上げてどうにかなると思うが、、、過去に10日休み希望を申し出た人がいるのを許可してなく、今後、同じような希望する人がいた場合に今回認めることによって不平等が生まれるからというような内容と、病休なら分かるがリフレッシュとしてはちょっと…ということでした。上層部と話がしたため、すぐに師長に依頼をしましたが、看護部長は時間をとってくれず、一方的に有給使用を拒否されました。 ④今回申請していた休みは私の人生にとって大事な行事なので、休みがあげれないと言われた翌日に、退職の意思を伝えました。そしたら、その翌日に退職日はいつにするのかと確認されました。。。 病院の規定では、３ヶ月前には申請することとありますが、上記のやりとりで有給消化を考えても３ヶ月前には間に合いませんでした。が、とりあえず、退職の申し出をしました。 まったく個人が尊重されずにツライ対応をされました。この状況になって日々、頭痛と体調が思わしくないです。。 これは、しょうがないこと？有給って権利じゃなかったっけ？これは、違法？パワハラ？ モヤモヤがとまりません。 みなさまの意見や質問などなど聞かせてください！ （文章がわかりにくくすみません。）
回答終了
必ず使う5日をシフトの中に勝手に組み込まれているのは違法ですか？ どこの何日に使う？も一言もなく 勝手にシフトに有給をいれられます
ようと考えています。 最終出勤日→3/31 有給は5日以上連続で取得できず、間に公休をいれます。 その場合、有給5日+公休1日で6日休み、4/6退職が可能でしょうか。 月の途中での退職で、出勤していなくても公休がもらえるのかわかりません。
0日になるのではないのでしょうか？
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