「有給 給料」を含む質問（25ページ目）

給料が合いません。 固定シフトでアルバイトをしています。 今月諸事情により有給を５日使ったのですが有給分の給料だけどうしても計算が合いません。 例えば月曜...

５日使ったのですが有給分の給料だけどうしても計算が合いません。 例えば月曜日４時間の固定シフトで有給を月曜日に取得した場合４時間分の給料が貰えると言うことで合ってるでしょうか？

有給消化の時の給料について質問です。 バイトで時給890円のバイトをしており有給が23日あります。有給消化をし辞めようと思ってるのですが有給消化をした場合

が23日あります。有給消化をし辞めようと思ってるのですが有給消化をした場合、給料は普段通り時間×890円 で貰えるのでしょうか？

有給を会社が勝手に指定するのってありですか？ 私の会社は土日祝休みです。去年入社して10日分の有給を貰ったのですが、4日分は土曜日に消化されていて、1日分...

して10日分の有給を貰ったのですが、4日分は土曜日に消化されていて、1日分は正月休みに含まれていました。元々休みの日に会社が勝手に有給消化するのは法律的にどうなんでしょうか。実質5日しか有給を使えず納得できません。 ちなみに有給は2年経っても消えず、最大取得日数は40日だそうです。

有給休暇の給料が最低賃金を下回っているのは合法ですか？ 今月旦那が体調を崩して半月ほど仕事を休んでしまいました。 会社が勝手に休んだ分を有給扱いにし、給...

月ほど仕事を休んでしまいました。 会社が勝手に休んだ分を有給扱いにし、給料に上乗せされていたのですがその金額がおかしいのです。 9日間の有給手当の金額が28000円でした。 (明細書に基本給や深夜手当てなど記載があるように、有給にたいする金額が書かれています) 仕事時間は7時半から21時です。 (拘束時間が長い分、月の休みは多いです) 休憩はおそらく2時間くらいと言っていたと思います。 13時間半勤務の休憩2時間で実労働11時間半 28000÷9日＝4000円/日 4000÷11.5＝347円/h 県の最低賃金の半額以下です。 これはありえることなんでしょうか？ 給料は固定ではなく少ない基本給にほぼインセンティブといった給料の頂き方です せめて最低賃金を貰うことはできないのでしょうか？ よろしくお願いします

有給取得時の給料について質問です。 私はパートタイマーなのですが、週3〜5日、1日8時間、または日によって1日6時間で、週30時間以上勤務になるようにシフト

日8時間、または日によって1日6時間で、週30時間以上勤務になるようにシフトを組んでいます。 現状、有給取得時は6時間分のお給料をもらっています。 月の7〜8割は8時間勤務しているのですが、有給はいつ取得しても6時間分しかもらえないものでしょうか？ 一度本社の方に8時間分もらえないのか聞いてみたところ、「8時間分出すことはできません。そう言うなら平均賃金をお出しすることになります」と言われました。(そうなると私の場合6時間分の給料より少なくなります) 就業規則には「通常の賃金を支払う」と記載されています。 曜日によって勤務時間が決まっているわけではないので、法律的には短い勤務時間に合わせて有給の賃金を支払うのが正解なのでしょうか？ 些細なことで申し訳ないのですが、詳しい方がいらっしゃいましたらご教示くださいますようお願いいたします。

給料明細に書いてある有給日数なんですが、これって30日分有るって解釈でいいんですかね？

給料明細に書いてある有給日数なんですが、これって30日分有るって解釈でいいんですかね？

有給消化中の給料について質問です。 私は以前働いていた会社(営業職)を4月24日締めで退職しました。 その際に有給が10日残っていたため、4月11日より1...

締めで退職しました。 その際に有給が10日残っていたため、4月11日より10日間有給を使いました。 給料が10日締めなので、5月の給料は有給消化中の11日から24日までの10日分だけだと思うのですが、基本給しか振り込まれていませんでした。 有給消化中は営業を行ってはいないのですが、営業手当をカットすることは正当なのでしょうか？ 回答のほど、よろしくお願いいたします。

まともに仕事したことがないのでわからないのですがよく友達が「コロナになって有給使われた」「インフル（以下同文）」とか言ってます。 有給って休みでも給料出るってことですよね？

われた」「インフル（以下同文）」とか言ってます。 有給って休みでも給料出るってことですよね？ なにが不満なんでしょうか？ 無給か有給かなら有給の方がいいですよね？

有給休暇で給料が正しく支払われなかった場合についてどこに問い合わせをすればよいでしょうか。 退職するので一か月間（約20日ほど）有給で休んだのですが基本給...

しょうか。 退職するので一か月間（約20日ほど）有給で休んだのですが基本給が0円でした。通勤手当や深夜手当早出手当などで合計9000円の振り込みでした。 違法ですよね？

有給を取ると、給料は減るのでしょうか？ パートです。