「有給 理由」を含む質問（25ページ目）

有給休暇は取得理由は記入必要ですか？

有給休暇の申請 労働問題と言う訳ではないのですが、課スタッフのリーダー的な人からいじめ、嫌がらせを受けており、最たることが仕事を与えられません。上司の課長...

いじめ、嫌がらせを受けており、最たることが仕事を与えられません。上司の課長・部長に相談をしましたが、席替えはできないと。どうしても我慢出来ないと言うなら来年度部署異動を考えるからと言われて終わりです。 そんな状況で月に何日かは全くやることがない日があります。そんな場合でも勤怠システムの有給申請理由は、「私用」「家事都合」とすべきでしょうか？ 理由をパワハラに耐えられないから、仕事を干されているからとしたら、ヤバいでしょうか。

有給についてです。 急遽休みたかったので、 マナーはなってないと思いますが、2日前に有給を使って休ませていただきました。 その時に休みの理由も上司に伝えました。

前に有給を使って休ませていただきました。 その時に休みの理由も上司に伝えました。 （休んだ理由はペットが亡くなったから） その後、上司が有給をとって休んだ理由を朝礼でみんなの前で伝えたうえで、有給を好き勝手使わないでくださいと言ったそうです。 急遽休んでしまったのは悪いと思いますが、朝礼でみんなの前で言ってもいいんでしょうか？ また謝ったほうがよろしいのでしょうか。 教えて頂きたいです。

有給休暇の付与日数の件で フルで契約、勤務 入社して半年後10日付与 翌年フルで勤務契約は変更なし でも勤務日数が足りなかった場合 付与日数は全くのゼロになるのでしょうか。

勤務契約は変更なし でも勤務日数が足りなかった場合 付与日数は全くのゼロになるのでしょうか。 年間働いた日数で該当の有給は貰えないのでしょうか。 週3とかの勤務日数になってしまったらその該当の有給日数付与されないのか。契約はフルのままになっています。

有給休暇の取得理由が認められない場合は、違法になるのですか

有給休暇は何か休む理由がないと所得できないですか？ 私の会社は有給休暇を取るのに2週間前に申請、休む理由明記（通院や旅行なのど予約表のコピーも一緒に提出）...

2週間前に申請、休む理由明記（通院や旅行なのど予約表のコピーも一緒に提出）、それを上の人が確認し承認されないと所得出来ない。 何も理由なくは所得出来ない。 また、雇用契約書に記入した勤務曜日以外は所得不可、有給消化しきれないものはそのまま期限を過ぎたら抹消されます。 おかしいとこだらけです。 助けてください。

有給休暇取得に理由は必要ですか？ いつも時季変更権とか使われたら困るため、病院の際は事前に病院行くため、有休いただきますって言ってます。 でも、病院(1...

際は事前に病院行くため、有休いただきますって言ってます。 でも、病院(1〜2ヶ月に1回の頻度)に行く時しか有給休暇使ったことなくて…。あとは会社側から出来るだけ休出を減らすために休んで欲しいって言われた時くらいです。 自分も毎日仕事漬けで残業ばかり。 ただ休みたいと思って休むのはダメなのでしょうか？ 仕事柄、休むと毎日やらなきゃいけない午前の仕事を先輩に任せることになってしまいます。 月曜日、有給休暇いただいてもいいですか？って聞いて、理由を聞かれた場合どうしたらいいですか？

上司に、有給をもらう理由を、有給休暇取得伺に鉛筆でメモ書きしろと言われました。これは何らかの法に抵触はするのでしょうか？ またそれを拒むことはできるでしょうか？

れは何らかの法に抵触はするのでしょうか？ またそれを拒むことはできるでしょうか？ できる場合、その根拠は何になるのでしょうか？ よろしくお願いします

有給休暇の取得理由について。 どうしても参加したいファンイベントがあります。 閲覧ありがとうございます。 私は都内在住の社会人3年目の女です。 社会人に...

覧ありがとうございます。 私は都内在住の社会人3年目の女です。 社会人になるまで地方に住み、イベント参加はずっと憧れていました。 私の勤めている会社は第2第4土曜日と日曜祝日が休みです。 出勤日である第1第3土曜日ですが、 比較的仕事も落ちついている為、お休みを頂く社員が多いです。 私は3月の時点で6月の出勤日に当たる土曜日(6月1日)にあるファンイベントに参加する為、 チケットを購入し会場近くのホテルも予約していました。 しかし4月上旬に急に私の所属している部署が近くの事業所に引っ越すことに決まりました。 その話を聞いた時は具体的な引っ越しの日時や電気工事などの日程も決まっていませんでした。 私は4月30日にファンイベントのある土曜日にお休みが欲しいことを部長に伝えました。 (一緒に仕事している上司は、「休んでも大丈夫だよ」とOKは貰っています) 部長に「その日に引っ越すかもしれないし、まだはっきりと許可は出せない。別の日ではダメなのか」と言われましたので、 私は別の日ではダメであること。遠出をする予定があることを伝えました。(イベントのことは伏せています) それを聞いた部長は「頭に入れておく」と言いました。 今になっても具体的に引っ越しの日にちは言われていません。 来週の月曜日にやっと電気工事が入り、事務所の部屋を作る工事も始めるそうです。 何時頃工事が終わるのか全く分かりません。 話をうやむやにしている部長に腹が立つので絶対に休みを取りたいと思っています。 引っ越し=力仕事であること。(あまり力がない私が必要か?) 私と上司が仕事で使う機材は業者が運ぶこと。(上司が業者と話をするから私は必要か?) 事務所のおばさんたちが率先してレイアウトなど決めたがる人であること。(私が手を出してややこしいことにならないか?) 以上の3点から私は居ても居なくても変わらないと思うので尤もらしい理由をつけて休みたいです。 「地元の友人の結婚式があるのでこの日に休ませて頂きます」と言おうと思いますがどうでしょうか? 皆様のお知恵を貸してください。 長文乱文ですみません。 ちなみに我が社は有給休暇を取らないのが偉い。 休日出勤した場合の代休も取らないのが偉い。みたいな謎の風潮があります。

有給休暇の理由について、理由は、具体的に書かないといけないんでしょうか？