しているのですが、会社の規則で、朝はどれだけ早く来ても給料が出ない仕組みになっています。 会社の規定で決まっていれば、毎日必ず発生するとしても、パートのサービス出勤は合法なのでしょうか。 1時間とか長いわけではないので、周りの人達は、30分40分であれば仕方ないと皆毎朝サービス出勤しています。 私は毎朝20~30分のサービス出勤をしていますが、上司の1人は、皆がやっている事だからとどんどんサービス出勤の時間を早くしようとするので、色々な理由を付けて言いくるめて、今の出社時間を変えないようにするのに精一杯です。 また、本当の出勤時間とモバイルSuicaの利用時間の記録と、上司が「サービス出勤は給料が出ない」と言っていた時、ボイスレコーダーに撮ってあるのですが、労基に行けば払ってもらえる可能性はあるのでしょうか。 そんなに長くないサービス出勤時間でも時給制なので、月・年単位に換算すればそれなりの額になります。 ただでさえ月収10万くらいなので、疑問を持って働いていてもモチベーションが沸かず、働く事がとても辛い状況です。 ①会社の規定で決まっていれば、業務上毎日必ず発生する事が分かっているサービス出勤でも、定時からしか給料はでないのか。 ②出勤時間のメモやSuicaの記録、ボイスレコーダーの録音があれば労基が動く可能性はあるか。 私は長いこと病気でまともに働けず、ようやく社会復帰できたばかりで、あまり社会経験がなく、もし皆さんがそうやって働いているとしたら、甘えた事を言ってしまい本当に申し訳ないです。 長文ですみませんが、どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
すればいいですか?? 具体的に言いますと、保険代理店の会社の求人広告で、「月収30万円プラス歩合」と記載されているのですが、実際は月収10万プラス歩合。 しかも最初の三ヶ月は、10万の固定給すらナシ! つまり、初めの三ヶ月は歩合のみとなるので、売り上げがないと、給料は付かないということです。 あまりにも悪質な虚偽です。 私はどこかの機関に告発して、この会社に対して、行政指導・広告の撤回をさせたいのですが、どこに知らせればいいでしょうか? 知っている方がいたら、教えて下さい。 敬具 ※ 虚偽求人広告のページです。 過去にはタウンワークにも載せていました。 http://www.respect-agency.co.jp/recruit/
いでも10万くらいです。 社会保険入らずに7万くらいで働いてた方が得ですよね? 全く税金の事とか考えてなく入ってしまって後悔してます。 まだ出社もしてないですが、、 今更社会保険抜けますは無理ですか?
一年で辞めました。面接では必ず退職理由を聞かれると思うのですが、どのように説明したら良いでしょうか 。 ちなみに辞めた理由は以下の通りです。 ・勤務時間は12時間以上、通勤に往復2時間 ・女性社員は早朝出勤し、掃除やお茶汲みをしなければならない ・研修や講習などが一切なく即戦力として働くことになった ・新入社員は自分だけで他は40代以上。 ・発狂したかのように怒り狂う上司、「自分は正しい人間なのだから俺のマネをしろ」が口癖 ・就業規則が非公開 ・上司は天下りばかり。デスクに座りYouTubeを見て月収100万。定時ピッタリに上がる。ちなみに私の月収は10万。 ・激務で勤務中に倒れ、皆気づいていたのに会社に置き去りに。 ・過去に退職した社員は精神病になって退職 ・結婚した女性社員はパートに格下げ よろしくお願いします!
ートで月収は10万くらいだと思います、 ウチは裕福ではありません、 年収600万って平均以下ですか?それとも平均なのでしょうか?
っています。 就業時間としては週5~6日、 週25時間くらい出勤しています。 月収は10万以上はあります。 今まで社会保険のことで指摘 されたことがないのですが、 今回店舗のオーナーが変わり 初めて社会保険のことで指摘されました。 『 週30時間入ってないから 社会保険事務所の方から指摘されるので 30時間以上は入ってください 』と 言われました。 社会保険事務所の方からこういう 指摘は有り得るのでしょうか?
回答終了
場に書類を出さないといけなくてこの場合は職場が手続きをするのでバレますよね。 個人で出せばバレないと思っていたのですが、何か方法はありますでしょうか? ライバーの月平均月収は10万ちょっとです。 給料としてもらい始めたのが仕事始めてからなので、対処方が分からなくて困ってます。 よろしくお願いします。 よろしくお願いします。
あと80万貯めたいんですが、いけるでしょうか?
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