個人の裁量が大きい会社です。自分で仕事を取ってきて自分でやります。 自分で言うのも何ですが貰ってる以上に利益は出せてますし、顧客も抱えてます。 もちろん会社の看板があるから仕事が出来てるというのはわかってます。 独立又は同業社に移る人も多いですが、成功してる人は少なく元の会社に出戻りする人もいます。 それを見ると今の会社で給料を上げて貰えるのが理想です。給料以外は不満はありません。 小さい会社なので役職もないです。 毎年昇給はありますが微々たる額です… 今の給与は平均よりも低いと思います。 昇給の交渉した事ありますか？上手く行きましたか？ どのように話をしましたか？ 経験ある方教えてください。
解決済み
ょうか？ また、だいたい昇給はどのくらいなら納得いくでしょうか？ 業界などは気にせず、みなさんの考えをお聞かせいただきたいと思います。 できれば、就業者で
で盗られる金額も増えていて、結局毎月、残業代全てそれで国に盗られて、基本給しか残りません。 働くのがバカらしいです。 昇給しない方が良かったんでしょうか？
れると言われたのですがその後一向に話が進みません。 それから半年ほど経ちますが再度タイミングを聞きたいのですが失礼のないように聞くにはどのように言えばいいでしょうか？ 文章でお伝えしていただけると幸いです。
す。 よい書き方はありませんか？ 営業として５期連続で目標を達成しているのですが自分の望む給与がもらえていません。 自分の会社に対する貢献度もＰＲできるように書きたいのですが・・・
。都内で1番低いくらいです。 高校生だから仕方がないのかもしれませんが、お店は結構忙しく、1人でレジを任されることもあります。バスで通っているのですが、交通費もくれません。面接で店長は昇給はありと言っていましたが、1年くらい働かなければ上がりませんか？ 回答お願いします。
0円ぐらいだったのですが、4月が昇給のときで基本給が20000円あがりました。これは普通なのでしょうか？ 去年は中途で入り、8ヶ月で5000円の昇給でした。 仕事内容はシステムエンジニアとクリエイターの二つをやっており、障害者枠です。会社では仕事について上司や同僚や後輩の皆から評価されていましたし、楽しんで働いていますし仕事は趣味としてとらえています。今の職場に就職して約1年半年たちました。
年目になり、3回昇給をしています。 しかしながら昇給額に疑問を抱いております。 昇給額が2%ではなく、初任給の2%分が毎年加算されている状態です。 この先、何年も働いていると大きな差になると思います。 この相違について問題提起できるのでしょうか？ または、企業側にはなんら罪はないのでしょうか？ 就業規則には昇給額に関する記載は見られませんでした。
る男性です。 前年に妻が出産し育児休暇を1ヶ月程度取得しました。 しかし、それにより毎年4月にある定期昇給が全くなされませんでした。 総務課に問い合わせしたところ「定期昇給には1年間休まずに働いている必要があるため、昇給しない」と言われました。 育児休暇をとる際はそのような説明は全くありませんでした。 また、上記の件をネット上で調べると育児休業法に違反すると出てきました。 やはり、昇給しないことはおかしい事なのでしょうか。労働基準監督署等に相談した方がいいのでしょうか。 ご回答のほど、よろしくお願いします。 ちなみに、基本的には年功序列で同じ部署の同期、先輩方は全員昇給しています。
差をつけてほしいです。 平均的に定期昇給額を決めるのは、日本の慣例ですか?
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