の人が毎日一生懸命働いているにもかかわらず収入に恵まれない、大学出だとしても、十分な収入はもらえず、 ギリギリの生活をしている人って、多いですよね。 思うのは、会社で出世したり昇給したりって、もちろん会社の取り決めやルールはあるけど、結局のところ、その人の印象、イメージじゃないでしょうか。 管理職が、この部下は仕事ができない、見ていてイライラする、要領が悪い、自分のことを信用していない、などと考えれば、出世させたくない、昇給させたくない、ボーナスの査定を良くしたくない、そう考えると思います。 実際に仕事ができる部下だった場合も、仕事はできても、同じように上司にとって、厄介だったり、気に入らなかったりすれば、役立たずと思われ、良い印象はなく、結局、昇給も昇格も許してもらえない。 そうではないですか。 それでイエスマンみたいな、フラフラと何を考えいるかわからない、返事だけがよく、いつもニヤニヤしていて、気持ち悪くて、仕事はできないけど、上司からのうけがいい人間がいたりします。 それが会社の本質ですよね。そうじゃないでしょうか？ 仕事ができるけど、扱いづらい部下、上司を信用していないで、もっと働けと上司のけつを叩く部下がいたときに、よし、今月も成績がいいな、あいつを昇格し俺と同じ課長にしようって上司は考えるでしょうか？ 考えないですよね。なので、人の印象が上司にどう映るかだけが会社員としてとてもともて重要なことでしょうか？ 人生経験からそう思うのですが。
解決済み
つ貰っていてそこに決めようと思っていましたが、推薦一覧を見たところ意外に大手企業が載っていたので、チャレンジしようと思っています。 大学の推薦、教授推薦で就職した人に質問です。 就職後、一般で入った人との待遇、昇給、昇格、周りからの扱いなどの違いありましたか？どのような違いがあったかあれば詳しく書いてください。 なんでもいいので聞きたいです。
す。 ですが私は昇給がありませんでした。 平成22年度の一年間と、平成30年度の一年間、育休を取っている からでしょうか？ 昨年の令和元年度(4月1日時点では平成31年度)に育休復帰し、同期と同じように昇給していました。 昇給はするけれど昇格には影響があるのでしょうか？ 間違っているようなら問い合わせたいとおもうのですが、常識がないと思われたら困るのでこちらでまず質問させていただきました。
回答終了
役職有りの社員です。 今回の昇給がよくありませんでした。 いつもは平均昇給率の昇給で、昨年.一昨年は平均昇給率を大きく上回る金額の昇給がありましたが、今回は平均の半分以下でした。 査定をする上司や業務内容.成績も変わりません。 人事のからの社内通達では、平均的な評価をされたものでも、現在の給与金額や個人の業務評定により昇給なしとなることもあると記載ありました。 昇給というのは、評定は上司がするが、実際の昇給金額を決定するのは、人事部であって、 上司の評価が平均でも人事で低くしたりとかすると聞いたことがあります。 勤務先の会社は３月に昇給.昇格の査定と一緒に夏の賞与の査定もやると聞いているので、 昇給額が低いと賞与も悪いのではと考えています。 同僚で昇給が悪かった年の夏の賞与がマイナス査定だったという人がいます。 ２年間平均以上だったのに急に半分以下になるという結果に困惑しています。 人事査定に詳しい人がおりましたらアドバイスをお願い致します。
昇給額 2.主任から係長に昇格した時の昇給額 3.係長から課長に昇格した時の昇給額 4.課長から部長に昇格した時の昇給額 5.部長から本部長に昇格した時の昇給額 以上、１つからでもわかる方、回答お願いいたします。
との面談と称して外出しては、5000円前後のランチ代を会社に請求。 手土産としてデパートでお菓子やケーキを大量に買ってきますが、駐車場の防犯カメラには、全て持って帰っているのが写っています。 更には最近は土日にも食事代を請求しています。 全て「ちょうどお客さんにあったから」「接待だから仕方ない」と嘘かホントかわからない適当な理由を並べては上記のようなものを会社に請求します。 その額、毎月約30万円です。 ちなみに役員は注意をしています。でもしばらく経ったら忘れて、同じことを繰り返します。 ちなみにお金に困ってるはずは無いと思います。子供はおらず、旦那と共に共働きで、役職も上の方なので結構な稼ぎはありますし、住まいも安いアパートです。 コロナ禍により、役員は経費削減を唱えています。また、どんなに功績を残した人でも人件費削減を理由に昇給昇格を諦めなければならない人だってたくさんいます。 このことを彼女は知っているはずです。 心が痛んだりしないのでしょうか？
目が終わる時、パワハラで自律神経失調症になり1年半休んで復職した経験があります。 今も心療内科に通いながらですが普通に仕事もプライベートも過ごせております。 ただ一点給与が上がりません。 昇給、昇格のある会社ですが、1年目から給与が5,000円しか変わっておりません。 同時期に入社した子は基本給26万もらっているのですが私は20万です。 手取りにすると15万しかいただけておりません。 先日あとから派遣から正社員になった人に昇格で追い抜かれました。 後々調べてみると派遣から正社員になった段階で基本給22万でした。 流石に不服に思い昇給要請を出そうと思いますがどう思いますか？ あと、パワハラをした人も３個上の位(係長クラス)に上がっていることも不服です。 パワハラしといて昇格するっておかしく無いですか？ ご教授願います。
は、賞与のベース値は昇給前後の平均値で計算するのが一般的ですか？
して振り込まれるのでしょうか？
（勤務成績などにより減額の場合あり） ・賞与年2（会社の業績により不支給の場合あり） ・休日労働有 ・所定時間外労働有 ・平均勤続年数6年←恐らくIT業界なので短いのだと思います ・面接回数が少なく2回 ・従業員数80名に対して新卒採用者10人
241~250件 / 3,295件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
昇給とはどんな制度？種類による違いを把握して転職を成功させよう
法律とお金
転職先で長く働きたい場合、昇給制度がある企業を選びたいと考える人も多いでしょう。企業によって昇給制度には...続きを見る
2022-06-13
昇進と昇格は違う意味！お祝いの言葉や昇進して変わること
昇進と昇格は、いずれもおめでたい場面で使う言葉ですが、意味は全く異なります。それぞれの適切な使い方を覚え...続きを見る
2022-09-12
ベースアップとは？定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
教員の給料はいくら？平均年収や諸手当、昇給のポイントを紹介
仕事を知る
公立学校の教員の給料は、地方公務員に準じます。景気に影響されないため安定しているイメージがありますが、実...続きを見る
2022-12-28
管理職に向いていないと思ったら？辞めたいと感じたときの対処法を紹介
働き方を考える
管理職に昇格した人の中には、自分に向いていないと思いながら仕事をしている人もいるかもしれません。管理職に...続きを見る
2024-01-16
銀行員に必要な資格とは？業務に必須の資格や出世に必要な資格を紹介
銀行への就職・転職を目指す場合、資格は必要なのでしょうか？銀行員に求められる資格について、ケース別に紹介...続きを見る
2023-11-08
給料が上がらない理由とは？考えられる原因と対処法をチェック
長期間にわたって真面目に働いていても給料が上がらないと、仕事への不満がたまるものです。給料が上がらない原...続きを見る
2022-12-16
理学療法士の給料と昇給の可能性をチェック。給料アップの方法も紹介
リハビリ職として専門的に働く理学療法士の給料は、いくらなのでしょうか。月収の平均とボーナスについて解説し...続きを見る
2023-03-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
