す。 ①給料手取り15万 ②冬にボーナスとか、言って商品券10万喜んでる人たち見て情けなくなった。 ③残業 代無し、5〜7月の3カ月はほとんど休み無し ④少ない給料なのに社員旅行の積み立てとか言って毎月三千円とられる ⑤そこの責任者の暴言がひどい
解決済み
イトをやりました。驚いたのが、梅田の高層ホテルに住んでる家族が、日本人数組いたことです。 たったの数軒ではありましたが、子供がいるような普通の家庭で、こんなホテルから地元の小学校や高校に通っているということです。 奥さんは普通の専業主婦でした。 このような家庭の父親って、どんな職業なのでしょうか？？？ 旅行の数日高級ホテルではありません。 数か月以上普通に生活しているんです。 なにをしたら住むだけで毎日数万-10万のようなところに住めるのでしょうか？？？ 日本でプールやスポーツジムとか映画館とか使い放題のところに住んだら、子供は学校で有名ですよね（笑）
回答終了
受けてアルバイトをせずに居た三年です。 今月から企業説明会に参加しようと計画していましたが、就職活動と生活費含め２０万しか支給されませんでした。 私は記者（地方紙）を希望しています。当初の計画は、四国、九州、東北と資金が許す限り各県の新聞社を移動して就職活動を有利に展開する予定でした。ですが生活費含め２０万です。どんなに切り詰めても、就職活動日を１０万ぐらい搾り出すのが限界です。しかも大学、居住地は青森県であり、１県が大きい東北という移動に不利なエリアにいます。貯金がぜんぜんありません。 上手く節約して、１０万、６万と毎月就職活動費を出せたとします。青森市から往復で活動したらどのくらいまでが行動かのう範囲なのでしょうか？ また、実家には丁寧に説明しましたがわかってくれません。私はどういう就職活動をしたらよいのでしょうか？
ないことが恥ずかしくないのかと疑問に思います。 わたしは旦那の会社で経理を担当しています。 出社は月に2、３回です。 交通費の精算は翌月の半ばごろで、私の出社時と決まっているのですが、 出張の多い女性社員がいて、毎回彼女の出張費精算が本当に大変。 少ない時でも10万、多いと１０回近くで、50万ほど。 私も、家の用事などがあり、なかなか会社に行けないので、気づいたら翌月半ばを過ぎ月末を過ぎることが多々ありますが、 その女性社員は月末近くになると遠回しに私に、支払いはいつか？と聞いてきます。 月末を過ぎると、単刀直入に聞いてきます。 月をまたぐと、「あの…支払いとかがあるので…」と、自分のお財布事情を話してきます。 半年に一度、長期休暇で数週間海外旅行に行くのでその間は支払いができないのですが、旅行期間中は必ずメールをしてきて、本当に嫌がらせみたいな感じです… 私も遅くなるのは悪いかなとは思うのですが、 正直、恥ずかしくないのかと疑問に思います。 30歳近くなって、50万程度も建て替えられないことに恥ずかしさを感じないのか？ 貯金がないことを公にすることに抵抗はないのかな、と… 誰も払わないとは言ってませんし、 毎回遅れても必ず払っています。 まるで私がお金を返さない人みたいに言われるのは気分がよくないですし、取り立てにあっている気分です。 どちらかというと、出張が多くて私の精算の仕事が増えることに申し訳なさを感じてくれてもいいものだと思います。 彼女の心境を理解するのは難しいとしても、取り立てのようなことをするのをやめてほしい、 パワハラにならない程度の言い方で 支払われるまで大人しく待っていてくれるようにするためにはどのように、言ったら良いでしょうか。 同じようなご経験された方のご意見もお待ちしております。よろしくお願いいたします！
視派 先日このようなニュース記事がありましま 当方の職場はその１割で戸惑っています。 （助けてください） 弊社、上層部から通達があり「コロナは収束した」コロナ理由での不参加は不可との通達 社内行事は強制なの・・・ 強制＝パワハラなのか線引きをしりたいです ことの発端は、緊急事態解除になったことで どんどん会社行事日程が決まり １１月から社員旅行スタート。 通常は５年に一度海外研修という名の旅行があり、賞与から積立金5万 開催される時までに30万溜まる仕組み。 そこから何コースかあり（金額別に） 残金はお小遣いになる。 しかし今回コロナで国内旅行に変更 （沖縄、九州、大阪） 参加者はpcr検査必須。 今年前半月では「コロナだから不参加可能です」と参加の欠が取られた為 家事都合、介護や、持病や 子育て中の女性社員も多いいので 不参加が今回多くいた。が解除により この不参加は不可。 ただちに参加する事と通達がきた。 ※不参加の場合は20万返金 （10万は使途不明金です） （30万積立があるが20万しか返金されない） 不参加理由今後は コロナ禍理由は認めない。と記載あり 解除後、社内行事不参加は許さないと社長 ゴマすり上層部はそれを支持し。 不参加社員ゼロとの通達がありました これは強制されるものなのか否か。 また他社は社内行事どうしているのか知りたいのです。 ちなみに旅行は平日のため 有給となります。 この強制に我々ペイペイは 従うしかないのか否か 弁護士さんや 専門知識がある方がいらしたら 教えて下さい。 誹謗中傷はすみません おやめ下さい。
業事務（正社員） 商社。転勤なし。社員旅行あり。年間休日120日。労働時間9時〜18時、残業なし。家から車で10分そこから電車で30分、駅から徒歩5分。基本給16〜20万円。賞与4ヶ月以上。昇給 月3千〜7千円 デメリットや不安 ・行きも下りもちょうどよい電車がない。会社の最寄駅に8時代着の電車が15分、43分。下りは18時9分発、45分発。なお、暇潰す場所なし。 ・営業マンの補助をしながらの事務仕事をこなせるのか不安。また、面接時に弊社は昭和より発言されて不安。 B社/教員（契約社員・正社員登用あり） 通信制高校。転勤なし。年間休日115日。土曜出勤あり。労働時間8時30〜17時30、残業 月平均10時間。ラッシュ含め家から車で45分。基本給20〜25万円。賞与10万〜30万。昇給10〜1千円。担任業務あり、専門・担当教科は家庭科 不安 ・本当に月平均の残業が10時間なのか ・正社員登用の条件が不明 ・専門教科以外にも受け持つ教科が1つありそう どちらにしますか？皆さんの意見を聞きたいです。
円が毎月の給料です。（新卒） 同じく都内勤務の叔母さんに会うたびに「高給取り」だと言われます。その方は医療系で働いており、度々会社の補助で旅行に行かれる方です。（50代） 単純につらいです。昔はもっと低かったのでしょうか。 自分でいうのもなんですが、地方に住む友達と同じ給料か、それ以下か、です。 別段、自分の給料に高い低いと思ったこともないですし、新卒でこれだけ保障されていることにありがたいと思います。 でもことあるごとに「高給取り」と言れて、若いときに遊びまわったりお金を奮発しなさい、と言われると何とも言えない気持ちになります。 高給取りの基準て何なのでしょうか。私の給料は高いのでしょうか。 客観的に見てどうなのか、意見いただけると有りがたいです。
います。日祝休み、週4勤務、6.5時間、公休月8回、月10万～11万程です。 9月いっぱいまでは今のままの働き方でいいというのは分かったのですが、10月からも扶養内で社会保険に加入せず働くとなると…という所で頭が止まっています。 10月からは契約を週5勤務、3.75時間、公休6回に変更になります。ですが仕事上、半ば頃から忙しくなるので月初は午前で上がっても問題はないですが、月末付近は午後も残れるなら残りたいのでシフト調整に悩んでいます。 会社の説明では、5つの条件全てに当てはまらないような働き方をすれば加入しなくていいと…。 例)極端に言えば、今月実労働時間が79.5時間 賃金が9万円でした。この場合は加入しなくて良い！80時間未満で働くのか、8.8万円未満で働くのか、どちらかを満たしてなければ加入しなくていいと言われました。 そこで質問です。 ①80時間未満で働く場合、5つの条件にある週20時間や8.8万円というのは気にせず月のトータル80時間未満に抑えて働けばいいのでしょうか？それとも週20時間というのも守りつつ80時間未満に調整しながら働かないといけないのでしょうか？ ②8.8万円未満で働く場合、週20時間や月80時間などは気にせず月トータル8.8万円以内に抑えておけばいいのでしょうか？こちらの働き方で問題なければ、お金は多い方が家計的にも勤務日数的にも助かるのですが… それとも、週20時間を守りつつ8.8万円も守りながら調整していかないといけないのでしょうか？ ③うちの会社は社員旅行がコロナでない代わりに 年2回の賞与(今は10000円ずつ)と21000円分のクーポン券を年１回戴きます。自分で調べた限りだと、これらは賃金に加算されないとネットでは書いてあったのですが、うちの会社は加算されると聞きました。交通費の課税分も。 どっちが本当なのか？？？です。 来月は祝日が2回とクーポンを戴く月なので 計算が全然分からなくて…。 結局のところ何日出勤できて何時間まで働けるのか…。全然理解していないので、分かりずらい所があるかと思いますが宜しくお願い致します。
らい仕送りしたほうがいいのでしょうか？ ・仕送りしない場合、卒業時どのくらい貯まってるのでしょうか？ ・ボーナスはいくらくらいもらえるのでしょうか？ ・おすすめの部活はなんでしょうか？
ょうか？ 運転して回収、届け
241~250件 / 490件中
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