整形外科医に なった子がいるんですが、 小児科医の友人に最近電話をすると、電話に出てくれる 回数がぐっと減りました。 整形外科医の友人も同様で、少し前はメールすれば 1~2日かしてメールが返ってきてたのに、最近は メールしても返信がありません。 小児科は夏が暇で冬が忙しいと聞いておりましたが、 整形外科も寒くなると忙しくなるのでしょうか?
解決済み
労災認定の整形外科で見てもらい、 痛み止めの注射などでごまかし、仕事に行ってましたが、余り痛いので検査してもらったら、半月板損傷で手術したほうがいいと判断され、整形外科の方から労災認定の病院を紹介され、手術しました。1ヶ月前に整形外科の労災認定は申請され、休業補償は振り込みあったのですが、二回目の病院で手術した分は審査中との事でいまだに振り込みされません、二回目は認定されないでしょうか?あり得るんでしょうか?長くなりましたが教えていただければ、有難いです。
てでは労働不能期間が12日と言われています。 しかし、術後ばね指の症状はなくなりましたが指の曲げ伸ばしがまだ痛くさらに包丁を使うと痛みが出ます。 仕事柄、1日中包丁を握り硬い物を切るので今月一杯休みたいと思っています。 その場合、復帰する前でも傷病手当ての申請書を医師に書いて貰えますか? 有給を消化したいので実際に休んだ日数より労働不能と認められた日数が少なくなってもかまいません。 来月出勤してからの手続きだと給料日が近いので有給消化が出来ないかも知れません。
を受診しています。 足底筋膜炎では労災はおりないとネットで書かれていますが事実でしょうか? 足底筋膜炎は怪我の一種とあります。 1日1万歩〜1万5000歩は歩いており、スマホの歩数計に記録が残ってるのでオーバーワークの証明はできると思います。 (休日は足の痛みで殆ど寝たきり) 軽症なら良かったのですが我慢していた時期が永かったので治りづらくなっています。 勤め先に迷惑をかけない為に傷病手当の申請が無難でしょうか? 今後、いつ前の様に俊敏に歩けるようになるか分からずとても不安です。
は小さいけど剥離骨折していると言いました。前回もそのような兆候があったようですが 今日のレントゲンではっきりしたそうです。シーネ固定しています。 介護職なので休んだ方が良いか聞くと休む必要はないと言われました。出来るとしたら 入居者に提供した飲み物のコップ洗い・シーツ交換などです。本音を言えばやすみたいのです。パートなので常勤職員がいれば何とかなるのです。しかし、今月中旬に常勤職員が手術を受けるので2週間程、休みます。 こんな状態で仕事に行っても良いのでしょうか? どなたか教えてください
回答終了
ています。 医師による疾患の講義に加え、認知症や摂食嚥下、急変時の看護や記録の勉強会を行っています。上司からは、看護中心の勉強会を行うように言われています。4月からは新人も入ってくることですし、ほかの病院ではどのような勉強会を計画されているのか教えて下さい。
、訪問介護の仕事をしており、訪問したお宅の敷地内に入ったところで足を挫いて捻挫してしまい、その日のうちに地元の整形外科へ行って診察していただいたところ、「労災になる」と医師に言われてしまい、治療費も全額負担にされてしまいました。 しかし後で調べたら、労災かどうかは「労働基準監督署」が決めると出てきて、首を傾げました。 会社も、まだ業務に取りかかる前で、一人で転倒しただけなのに「労災」だと言われたことに疑問を抱いていました。 このことについて、会社よりも労働基準監督署に相談するべきなのでしょうか?
学療法士のみでリハビリを実施しても良いのでしょうか? 医療事務の仕事をしております。 私の働いている診療所は入院病床19床以下の整形外科です。医師免許を持っている者が一名のみ在籍しています。病棟内にドクター専用の休憩室がありますが、昼の時間帯は外で昼食をとるため出掛けています。そのため、急患の患者さんを受付けることはありません。 外来の診療標榜時間ではお昼は休みとなっていますが、毎日リハビリを受けに来る患者さんなどには診察を受けさせることなく、そのままリハビリを実施しております。この行為は問題ないのでしょうか? また、問題がある場合は対処の仕方を教えていただきたいです。 医療関係、法律に詳しい方に回答をお願いします。
人差し指と中指を重い荷物で挟んでしまい(他の従業員に重い荷物のカートを無理に押されその流れで挟んでしまった。) 紫に腫れています。とても痛いです。 整形外科に行こうと思うのですが、その際の費用などはバイトでも労災として出るのでしょうか?、、、 また労災となった場合は他にどのような名目でいくらほど補填して貰えそうでしょうか?(・・;)
した。内容は 若いエリート社員との交代です。 そして私は古い機械を命じられました。 しかしながら先月初めから肩の不具合が非常に目立ち始め五十肩だと思われますけど、動かなくても痛みが発生するため、今日も会社を休みました。 この原因で考えられるのは、配置替えで、バイス作業が加わったためハンマーで叩く作業回数が増えたことです。 以前の機械ではこのハンマーで叩く作業が無かったから、肩がおかしくなった原因は絶対に配置変えによるこの作業とと思われます。 ① 肩関節周囲炎症で労災認定はあり得るんでしょか? ② 仮に労災認定された場合、、いわゆるこの作業が原因で体を悪くしたと言うことなので、しばらくの間安静の意味で会社を休むことができるんでしょうか?もちろん、整形外科に行き、医師や不労証明書をもらわなければならないとは思ってますけど、、、 ③ 仮に会社を休むことができた場合、 普通は傷病手続きをとって休むべきなんでしょうか?会社の有給休暇は使いたくないですけど 以上3点ですけどアドバイスいただけると非常に助かります。よろしくお願いします。
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