店店長です。 厨房にいるのは僕(50代)と、同年代の男性のアルバイト・Ａです。 そのバイトの女の子が言うには、 ・Ａさんと一緒に働くのがストレス。正直顔も見たくない。バイトに行って顔を合わせるのが憂鬱です。 ・Ａさんとシフト被らないようにして欲しいというのは私のワガママですしご迷惑なので、辞めます。 ・店長(僕)や他のバイトの方(女性たち)は、親切にしてくださりとても感謝していますし好きですが、Ａさんだけは、バイト初日の頃から大嫌いです。 なぜＡを嫌いになったの？と聞くと、 その子が初出勤の日、客の注文を取り、伝票に「黒酢」のみ書いていました その子は当然、初出勤なので、店のメニューを覚えているわけがありません。 Ａが、その子がその場にいるのに、わざわざベテランパートの人に「ちょっと！黒酢って何！？黒酢だけじゃわかんないんだけど！」 「それにこれ！もう出してるのにチェックついてない！」などと、本人には言わず、厨房から、パートに指摘。 バイト出勤して3回目(1日4時間勤務)に、ミスをして商品が無駄になりました。 その子は「すみません」と謝り、 店長の僕も、その場の誰も責めることはありませんでした。 そのときにＡが「えー、マジかよ…」と、バイトの子に聞こえるように言ったみたいで。 それ以来Ａを嫌いになり、初出勤以降も、出勤する度にその場にいるのに直接指摘せずに、わざわざその子の近くにいる他のパートに指摘することが何度もあったようで、 ・なんで私に直接言わないのか分からない。直接指摘されたこともあるが、明らかに私のミスと分かっているのに、わざわざ目の前にいるのに他の方を介して指摘する意味が分からない。 ・忙しくてイライラするのは分かりますが、初出勤で何も分からないのに、回りくどい指摘をされたら、正直やる気無くなります などと言われました。 あなたがバイトの子なら、Ａをどう思いますか？ バイトの子に対してどう思いますか？ 引き止めるのは無理でしょうか？
回答終了
トの提出期限が過ぎてるのにまだ出してなかった事に対してでした。 これに関しては、提出期限が貼ってあったことに気付かず先延ばしにしてしまってた私が悪かったです。 遅れてしまった理由について、3月から別の所と掛け持ちする予定なんですがそこのバイト先から初出勤日等連絡が来なくてと伝えたら納得してもらえたんですが、色々言われた後に「何のバイト？どこ？」と聞かれたので答えたら「目の前に犬のフン捨ててやろ嫌がらせしてやろ」と大笑いされました。 悲しさと恥ずかしさでメンタルをやられて、来たばかりなのに今からどうゆう気持ちで仕事すればいいのか分からず泣きたくなりました。 内心凄く落ち込んでましたがとにかく顔に出さないように頑張りました。 仲のいい女の子がいたのが唯一の救いで、笑いながらその事を話してる時に、先輩がこっちをチラチラ見てきてたんですが一時してから横に来て「店長めんどくさかったでしょ。」と声をかけてきました。 店長の話をしながら「掛け持ちするの？何するの？どこ？」等色々聞かれ、覚えるの大変だろうけど頑張ってね。と言ってくれました。 私の事を笑わせてくれたんですが、慰めてくれたんでしょうか？ 幻滅されてないでしょうか……
ト(最低賃金)か、時給1000円以上の派遣のバイト どっちでバイトした方がいいですか？ 今コンビニでバイトしていて、私が悪いのですが毎回怒られてしまい精神的にしんどくなってきてるのとシフトを入れてもらえず給料がかなり少ないのでコンビニを辞めて友達と派遣のバイトをしようか迷ってます ちなみにコンビニバイトは2ヶ月目で、毎週土曜日は予定があるのでシフトを入れられません コンビニのシフトは高校3年生が卒業してからしか増やしてもらえないので3月になるまで週一のままだと思った方が良さそうです どうするべきでしょうか？
解決済み
す。 現在女子高生で居酒屋でバイトをしています。 大学生の先輩がいるのですが面倒くさいことは全て私に押し付けてくるし、指摘してくるときの言い方が結構キツめです。彼氏持ちのくせに男性のスタッフの前では態度変えてうるさくなる所なども好きじゃないです。 二人目の嫌いな先輩も大学生です。店長がいない時だけなのですが指摘してくる時そこまで言うかってくらいきつめに言ってきます。他の高校生のバイトの子はバイト中にも関わらず泣きそうになるくらいきつく言われたらしいです。バイト中友達との会話はうるさくすんなと注意された友達もいましたが、その先輩も結構うるさめな声で喋ってます。お気に入りの後輩には絶対に指摘などしません。また、ちょっと気に入らないことがあるとすぐ店長に報告してきます。裏では自分より年下の人に結構文句言ってるみたいです。無駄に先輩風ふかせてる所も苦手です。 こんな感じでこの二人の先輩と被る時はイライラしてしまいます。また、その先輩と被った時また指摘されたらどうしようと言う緊張感や不安で余計ミスしてしまいます。もちろんミスしたり態度に出してしまう私が悪いと言うことは充分承知していますがもっと優しい言い方できないのかなとか、その先輩も改めるべき所があるんじゃないかと思ってしまいます。 このイライラはどうしたら治りますか？ どうやったら乗り越えられるのでしょうか、、 勤務態度にも影響してしまうので本気でどうにかしたいです。 ぜひアンサーお願いします。
がたいです、 自分のバイト先の店員がほぼいつも怒っている人で正社員の方への暴言（クソ、バカ等）や怒鳴り声をよく聞きます。 怒ってない時でも冗談で人の容姿をいじったりあまり好きじゃない人を貶したり、、、。 店長は仕事ができる人なので僕はなにも言い返せませんが、、笑 正社員の方はそのような状況に慣れているようですが怒る上に仕事中ずっと見張っているので肩の力が抜けません。 これは社会人になったらよくある光景なのでしょうか？？？ どのように耐えてますか? 常に怒っている理由は誰かのミスの時もありますが基本的には自店の売り上げが悪い時期です。 シフトの事など伝えておきたい事があっても怒っている時が多すぎていつもタイミングを伺うのに大変です。笑 今日は特に機嫌が悪く、そんな日に限って僕はミスをしてしまいました。 正社員の方への怒り方よりは酷くなく注意をするような感じだったのですがミスをした時、怒られた時の心の傷みを和らげる方法が知りたいです、、、。 また怒られたことを気にしてしまい眠れなくなるのですがどのような考え方をすれば解決するのでしょうか、、？ （また店長とあまり仲が良くないバイトの子はイライラして当たられることはなく怒る時も間接的に伝える、と言うような感じで直接おこられません。 それが正直羨ましいなーと思う時があります笑 このような店長いやだな、、と思ってしまうのは僕が仕事に対する考えが甘いからなのでしょうか…？） 補足 僕は店長以外の他の人たちはとてもすきで尊敬できるいい人ばかりです。 怒られながらも僕に時間を割いて仕事を教えてくれた時間を無駄にしたくないです。 店長のせいでバイトの子はみんな辞めていくのでせめて自分は続けたいな、と思っています、、、。笑
いんです。 タイトルの文字通り、私はバイト先の店長が好きです。 でも、私は16才、彼は25才と 約10才も離れてます… ましてや水商売の店長の周りには 可愛い女性がとても多くて選べるくらいです。 寄りによって16の私はないでしょう… 今、私は店長とは別で 2人の男性に言い寄られています。 『自分の都合で店長を 忘れる為に付き合う。』 と言うような考えが頭にチラつく自分が あまりにも最低で…憎いです。 自分の気持ちには やっぱり嘘はつけません。 ケド、いざ話しかけられると 目も見れない臆病な性格で… あなたが店長の立場であれば どう思いますか?
てるか分からない ことが多く 店長のミスなのに他の子のミスって決め付ける事もよくあり。 自分の気に入った子だけちやほやして 気に入らない子には些細なミスでも呼んで怒るというより、下品な言葉で怒鳴り散らし頭ごなしに言うのが困ります。 私も気に入られてない方なのですが、何より傷付きますし。 他の子達が注意で事足りることや怒るまでもない些細なことグチグチ言われてるのは同僚内でも見ていて気分の良いものではありません。 お客様がいて店長がいて私たちがいてお店が回るのは分かりますが、給料貰ってるのはお客様あってで、店長だけから貰ってる訳じゃないのに・・・ さらにいえばお客様は私達スタッフの子達目当てで来て下さる方が大半です・・・ 私は今のこの仕事が好きで仕事も普通以上してるし頑張ってるつもりなのに 店長がいるだけで萎縮し、些細なことで怒鳴られるのではと、モチベーションが下がってしまいます 。 私は完璧主義なので仕事もしっかりしているつもりです。 そのことについて怒鳴られると仕事をしているのに否定されとても苦痛です。 終って家に帰ると蕁麻疹 ・・・それでもずっと考えてしまいます。 仕事は好きです同僚達もみないい子ばかりです。 こんな店長とうまくやっていくにはどうしたらいいか教えてください・・・
が被るフリーターからセクハラを受けています。どうにかして懲らしめたいので良いアイデアを教えてください。 ・執拗に恋愛話をしてくる。彼氏いるの？好きなタイプは？など。 ・恋愛系のアドバイスをしてくる。もっと遊んだ方がいいなど ・たまにボディタッチをしてくる。教えてるのを装って手などを触るのはしょっちゅう、、 私は気が強いタイプではないので舐められているんだと思います。愛想笑いと軽いシカトでやり過ごしてきましたが、そろそろ限界です。 すでに何人ものバイトがこいつとシフト被るのをNGにしているそうです。店長に言えば私もNGにできると思いますが、このまま何も言わずに逃げるのは納得できません。良い感じに懲らしめたいです。 （あと、店長も店長で女子高生のバイトの子ばかりえこひいきしている部分がありいまいち信用できません。あんまり話したくないんです(^^)） どうにかしてセクハラを止める方法はないでしょうか。「こいつをキレさせたらやばい」ということを分からせたいです。逆恨みされない程度にギャフンと言わせたいです。どうか力を貸してください。
育士にならないので今のうちに子供にかかわれる仕事をしたいと思います。 初めての時は家族連れの多いファミレスへ行き、最高の癒しになりましたが店長が変わって辞めました。その後放デイに行きましたが、職員が怒鳴ったりスマホいじったりで雰囲気が嫌で続きませんでした。学童や塾のバイトも考えてますが小さな子少ないな〜と思いつつ、どこかいい所ありますか？
だと思いますか？ 私は飲食店の店長でしたが、傲慢や怠慢を「厳しさ」であると錯覚されている人が あまりにも回りに多い印象でした。 ・バイトの子や後輩にレシピすら教えず資料も渡さず、いきなり現場に立たせて 分からないでいる子に怒鳴りつけるのが「厳しさ」 （ある上司の下では新入社員が数日でポンポン辞めていきました とんだ社員曰く、「せめてバイト並みの教育をされてから店長に任命して欲しい」） ・営業開始までに必要な仕込みを全てさぼった上で、いざ営業がはじまり催促があるや、フォローに入るわけでもなく怒鳴りつけるのが「厳しさ」 ・店舗内でバイトの子が原因でクレームが発生しても自分で赴かず バイトの子だけで解決させるのが「厳しさ」 ある会議で「バイトが入ってきたら理由はなんでもいいから怒鳴ってびびらせろ。 なめられたら終わり。常にマウントをとって逆らわせるな やつらは動物と同類」 と真顔で社長に言われて引いた事もあります。 店舗内でおこる全ての事柄は店長に責任があり、 問題解決は店長にしかできない仕事である、というのが持論ですが あまりにも前職では賛同者がいませんでした。 バイトの子が調理や接客に携わるならば、きちんとお客様の前にだせるように 教育するのは店長の義務です。（教育者を育成できているのなら委託して構わない が確認は店長が行うべき） 提供の遅れが発生するのであれば、仕込みは十分だったか？ 導線（作業ライン）は最適化されているのか？ 人員の配置は適切であったか？ 複雑化したレシピがあるならひと目で理解できる簡易基準書を用意して 壁に貼れば済む話ではないか？（空き時間に講習などは勿論） トラブルやクレームが発生したならば真っ先に店長がいくべき。 責任は店長しかとれず、店長にしか責任を取れる権利はない。 トラブルポジションがあればとりあえず怒鳴る、ではなく 適切に人員を再配置したり重要であれば自らフォローに入って解決する。 これらの事は全て店長権限であって、逆にバイトの子や新入社員が 好き勝手にいじってはいけないものです。 にも関わらず「怒鳴りつける事が厳しくする事」な同僚があまりにも多かった。 そもそも店長はバイトの子と信頼関係を第一に築くべきだと思います。 シフト交渉やコロナ禍などの状況ではシフト・時間を削ったりと 頼みにくい事も交渉しなければなりません。 そこに信頼がなく一方的では貴重な人材が定着せずにどんどん離反していきます。 勿論、媚びへつらってバイトの子の機嫌をとる、という意味ではなく 勤務態度に問題があれば「叱り」ますし、 難しい業務をお願いする事も多々あります。（事前に打ち合わせはしますが） ルールを逸脱した子を解雇にもっていった事も何度かあります。 「原価率」と「人件費」には気をつかうものの 「人材」という用素をあまりにも軽視する経営者や上司が多い気がします。 月に１０万、１００万単位の求人費用を常に垂れ流しつつ 人員がどんどん辞めていく、のは合理的なのでしょうか？ １年定着した人と、今日入ってきた人、戦力は何十倍も異なります。 であれば、人が定着する仕組みを作る事こそが合理的であると思うのですが 世間の認識は違うのでしょうか？ 厳しさとは、叱るべきときにはしっかりと叱る（怒鳴るではない）であったり、 提供速度に影響しないギリギリを見極めて時にフォローせず成長を促したり （勿論店長案件は最優先で交代する）、 ルールを逸脱した人をきちんと処罰する （一人にだけ変な温情をかけるのは その他全員のまじめに仕事をする方への 差別・侮辱だと思っています） という事ではないのでしょうか？ なかば愚痴になってしまいましたが、 この１０年で勤めた２社にいる間に本当に分からなくなってしまったので 皆様の意見、御待ちしております。 やっぱり青臭いのかな・・・
241~250件 / 2,170件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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