予定だが来週連絡すると言われた）で、社会保険脱会も10月31日付で被保険者資格喪失届は今日郵送する。 11月上旬に年末調整の書類が届いていたので書類を記載して11月12日に送りました。だが、昨日会社は年末調整はしていないから確定申告をしてください。 ①10月31日付で会社都合退職でハローワークで失業給付の手続きしたら変だと言われないか？ ②10月31日付で社会保険脱会で今頃、被保険者資格喪失届が届き区役所で国民健康保険や国民年金に切り替える時に変だと思われないか？また保険証持っていますが、11月1日からの医療費（病院に掛かっているので）はどうなりますか？ ちなみに、9月と11月に会社と勤務先でのトラブルで自分が出勤できなくなり部長に生活が出来ないことを告げると偽りの出勤簿を作成し自分を出勤扱いしていました。なので働くても給与は振り込まれました。次の仕事が見つかるまで。しかし、12月に偽りが社長に発覚し給与が無くなり会社に話したらこうなりましたた。自分は何も悪いことして無く休むときも責任者に連絡していたのですが。
解決済み
から健保と厚生年金の「資格喪失証明書」を発行してもらった上で、 転職先会社の健康保険と、厚生年金に新たに加入しても問題無いでしょか？ 手続き上、何か引っかかる事があるでしょうか？ 証明書をもらうだけ貰っておいても問題無いでしょうか？ 現在の会社を辞めて、他社(他県にあり)へ転職します。 １１月末日付けの退社⇒１２月１日入社 です。 事情があって、退職する会社へは転職を告げず、「家庭の事情で実家へ帰る（転職先とも別の県）。転職先は未定。」と話しています。 退職する会社から、「健康保険と年金はどうするのか？」と聞かれており、 健康保険は「国民健康保険」、年金は「国民年金」に加入すると話しています。 （でも実際は加入しない） 退職する今の会社は、健康保険も年金も各々、「資格喪失証明書」を発行すると言っています。 しかし、実は、すぐに転職先の会社で健保と厚生年金にすぐに加入します。 それとも、資格喪失証明書は、次の会社での加入にも必要だったりするのでしょうか？ イマイチ仕組みがよく分かりません。詳しい方教えて下さい。お願いします。
いと思っています。 1つ目の所で130万以内。2つ目のところで20万以内で働いた場合とします。 （1つ目の所で年末調整します） その場合は合算した150万以内になって、 130万の壁の所得税分は引かますか？ 20万以内は申告なしでいいというのも目にしたので、どうなんだろうと思って質問しました。 今は1つの所で働いており、扶養内で働きたいですが、少しでも収入あげたいけど、税金問題などややこしくて質問させていただきました。 回答よろしくお願いします。
事に疎いので教えてください。扶養控除がどうとか、厚生年金、国民年金、健康保険、雇用保険、税金、など何をどうしたらよいのかさっぱりわかりません。 昨年５月からパートを始めました。半年ちょっとしか働いていないので昨年は夫の扶養のままでいいと言われ社会保険などの事は何も手続きしませんでしたが、今年からはどのようにしたらよいのでしょうか？またその手続きの時期などはいつどのようにしたらよいのでしょうか？ ちなみに収入は月に１０万円前後、時間は９時半～４時まで(６時間）、週６日という状況です。
ん。 保険は国民保険です。 今後、雇用保険や社会保険がある会社で働きたいのですが、 去年の年末に雇用 保険も社会保険もない職場を辞めたのですが、 いつ辞めたのかは、新たに勤める職場にはわかりますか？
ています。 確定申告の際に必要となる書類等は何か教えて下さい。
社員として働いてる者です。 去年、年末調整が必要ですという書類が派遣会社から送られてきたので年末調整の申請をしました。 その後2月前半に派遣社員から『 一部年末調整が出来なかったので確定申告をお願いします』という書類が来ました。 ①年収103万円以下でも派遣会社から確定申告を願いしますと届いたらやらないといけないのか。 ②やるとしたら青色申告と白色申告どちらになるのか。 ③税務署に行けば全て教えてもらえるかな ④税務署には何を持って行けば良いか。 初めての事なのでわからないことしかなく、文章がおかしい所があったらすいません。 わかる範囲でも教えていただけると大変助かります。
方のバイト先の源泉徴収票を先月末にいただいたのですが、税務署で確定申告をするのは年末調整をしていない バイト先の方だけで良いのでしょうか？ 源泉徴収票を税務署に持っていけばわかりますか？ 無知ですみません。回答をお願い致します。
さんの年収が130万未満なら扶養の手続きをするから、住民票や戸籍謄本等を持ってきてほしいと会社から言われたと言っていたのですが、私は必ず入らなきゃいけないのでしょうか？ 私は今月中に派遣での勤務が始まるのですが、その派遣での勤務が始まっても今年の年収は計算したら110万円ほどでした。 派遣での仕事は長期なので合えば今後とも続けていく予定なのです(フルタイムになるので派遣の社会保険等も入ることになると思います) このような場合でも入らなければいけないのでしょうか？(旦那はほぼ強制？に扶養家族になると言っていました) 私も旦那も無知なのでどなたか教えて頂けると幸いです。 また派遣で恐らく12月いっぱいまでは試用期間なので自分で国民健康保険や国民年金は支払い派遣会社の社会保険は年明けになると思うのですが、その場合もし扶養に入ったら年末調整等はどうなるのでしょうか？ 自分で行うのか旦那の会社がしてくれるのか、それとも試用期間中だけど派遣会社がしてくれるのか...
す。 8月19日付で新しい会社に採用予定です。 いずれの会社も正社員で労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険完備です。 もし8月16日～18日の間に病気やけがをした場合、全額自己負担になるのでしょうか。 その他の保険について、また年末調整が必要かどうかなど、転職にあたっての注意事項があれば教えてください。 よろしくお願いします。
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