み、任意で5連休を選んでとることができますが、次回の5連休を強制的に年末年始に組みこまれてしまいました。 貴重な5連休を年末年始に組み込まれるのは非常に困ります。 年末年始だと混雑や宿泊費の問題から旅行に行きにくい、さらに地元で行動とるにしても近隣の店舗の多くが閉店していて行動が大幅に制約されます。 せめてGWやお盆であれば旅行は厳しいにしても地元での行動の支障は少ないので、多少は目をつむれますが、年末年始はさすがに困ります。 更にうちの部署は1月1日と2日が規定で休日扱いなのですが、1日2日を組み合わせて7連休にすることができず、2日分を損することになります。更にこれによる「振り替え休日の設定」や「給与アップ」もできません。 前回も年末年始に組み込まれて腹がたちながらもこらえたのですが、2年連続で年末年始はやりすぎです。 自分は「年末年始以外なら」いつでも融通が利かせることができるのですが、年末年始だけはひじょうにこまります。 「休日2日分損する」上に「行動の大幅制約」という二重損失を受けることになります。 長文失礼しました。これに関して問題あると言えますか？問題があるとしたら労働基準局などにいったほうがいいでしょうか？
解決済み
種は事務職です。） 私は20代前半で新卒ではなく5年間事務をしておりました。 海外旅行と言いましても5回程度しか経験がなく、会社のお盆休み・年末年始の休みや連休を利用して ホームステイ、旅行に行きました。ただの旅行好きというよりは外国に興味があります。 履歴書の中で旅行と書いてしまうと、採用してもすぐ辞めそう、長期休暇を取られそう等と敬遠されると聞いたのですが、 そう思う方は多いのでしょうか？（私は長期休暇を取るつもりはありません。）
や盆休みの休み希望は聞いてくれませんが、土日祝休みの旦那に合わせて3日、土日休み希望貰ってます。他は平 日休みです。今度、旅行したいと思い旦那はパートなんだし盆休みに休みとれば？なんて言いますが、言えません。せめて九月の三連休に行けたらと思うのですが、土日祝と三連休に希望出したら周りにヒンシュクかうでしょうか？それとも旅行とは言わず家の用事で～。と誤魔化すほうがいいでしょうか？
って言ってる場合です。 これではまともに旅行もできません。 みんなは生活のために毎日長時間働いて旅行する時間もお金の余裕もないから大丈夫なんだと思いますが私は違うんです。 年末年始のお正月休みで2泊で台湾に旅行に行ったのでバイト先にお土産を買ったんですが「旅行で休んだわけでもないのに買わなくていいのにね」と嫌味を言われました。 その子たちは多分私のお土産も取っていってないです。 アジア以外の国に旅行に行きたいので今度の三連休の翌日と翌々日に休みの申請をしたら「2日間休まれたら困るからダメだ」と言われました。 しかも祝日の翌日は嫌味女が「あたし休むからだめだよ！」と言って割り込みで先に休みを入れられてしまいました。 最悪です。 去年は休みの人の代わりに出たりもしてたのに恩を仇で返されてます。 もううんざりなのでシフトを減らしたいと言っても嫌がらせのように私だけは減らしてくれず強制的に出勤にさせられます。 嫌味女たちは自由に減らせてるのに私だけは減らさしてくれないんです。 もう限界です。
回答終了
、年末年始休みは雪が降ったら除雪なのでお酒はもちろん、旅行にも行けません。 これって普通待機料金みたいなお金は貰えないのでしょうか？ 除雪される会社の方はどんな給料、体制なのでしょうか。 うちの地域は新潟の豪雪地帯ほどは降りませんが、少なからず降るのであまり気が休まりません。 甘えたこと言っているかもしれませんがこれでは若者もやりたがらないと思います。
職してから 転職活動してますが中々、やりたい仕事や 自分にできそうな仕事が見つからず 現在も転職活動続けています。 彼氏が土日休み、年末年始休みのお仕事なので せめて、土日のどちらかが休みで年末年始がおやすみの仕事を探しています。 年末年始の連休で旅行に行きたくて、、、 けど、給料も高い方が嬉しいです。。。貯金がしたくて、、、 けど、私の条件が多く中々見つからないため 悩んでしまいます。 アルバイトをかけもちして 例えば朝の4時から夕方3時まで働いて 夜6時から深夜11時まで働いて 稼ごうかな？とか思ったり、、、 毎週日曜休みにして 年末年始は、お休みにしようかなとか思ったり、、、 自分は、仕事も中々見つからずクズですか？
付与されるとのことで、人事部より書類が送られてきました。 その書類には、有給休暇は10日付与されますが、3日間を年末年始休暇、2日間を来期の夏期休暇に優等しますので、取得可能な有給休暇日数は5日と記載されていました。 求人には、年末年始、夏期休暇ありと記載されていましたが（今年の夏期休暇はありませんでした）、このように本人の承諾も得ずに、勝手に年末年始や夏期休暇にあててしまっても構わないでしょうか？ 旅行を予定していただのですが、このままでは旅行を諦めるしかなのでしょうか？
ほど、夏休み3日、シルバーウィーク3日ほど、年末年始は恐らく７連休ほどでしょうか 祝日はほぼ出勤みたいで三連休は年にあるかないかです。 有給の消化率はあまり良くないと見えます 国内外の旅行を楽しみに仕事を頑張ろうと思っていましたが、国外はちょっと難しいかも…と思ってます
が実際何十人か担当すると５日間程の旅行も行けない感じでしょうか。大抵休日にも携帯に仕事関係で電話がか かってきてるケアマネをよく見てきました。長期休暇がとれても旅先までかかってくるとか。←こういうことはサービス残業、どこもあるよというくらいの感覚として、ケアマネになると休みでもかかってくるよ、ととらえていいんですか。 休みにかかってこないような支援を普段してたらいいといえばその通りなんですが。
間ほど長期休みとかって取れるんですか？一般企業と一緒でお盆か年末年始になるんですか？ よろしくお願いします！
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