曜日が固定されているのですが希望休も自由に取れます。他の人の希望休によって普段休みの曜日が出勤になることもあるという感じです。 年末年始は特に予定はないのですが、カレンダーで曜日を見ると普段のシフト通りの曜日に休めたらいいなと思います。 でも年末年始なので他の人が予定があってシフトが変わる可能性も高いですよね。 予定はないけど普段通りの曜日でシフトを組んでほしいのです。 この場合どうすればよいと思いますか？ シフトを組む上司に正直にそう伝えてしまえば変更をお願いされてしまいそうですよね。 普段から休みの曜日であっても一応希望休を入れておけばよいでしょうか？ 他の人が希望休をどのように入れるかを見てから考えたほうがよいと思いますか？ 希望休に関しては期日までに各自がカレンダーに職場に貼ってある書き込むので、他の人に直接聞かなくても把握することができます。
回答終了
ころにシフトが入ってしまっていました これって出してない私が悪いと思うんですど、どうしたらいいですかね？？ 年末年始のシフトです
解決済み
もうすぐ年末年始ですね。 ご存知のかたもいるかもしれませんが、この時期というのはどこの飲食店もかなり混雑するんですね。 自分の店舗は、十数時間も勤務して休憩なし7～10連勤務以上は当たり前なぐらい忙しいのです。 さて、この忙しさを承知で今年は親の実家に行こうとしていたのですが、店長からは「忙しくて人が少ないの知ってるだろ。祖父に会うよりこっち（バイト）の方が大事だろ」と咎められてしまいました。 でも他の人も同じような理由で休みをとっているし、 なにより自分は毎年年末年始のバイトは全部でていたのだから今年ぐらいいいのではないかと考えました。 人員がいるわけでもなく、休憩がまともにとれるわけでもなく、賃金が一銭でも増えるわけでもない、そして異常なまでに忙しく睡眠時間も中々とれないので体調を崩すことを前提でいる・・・。しかも店長はバイトを残して先に帰る。 さすがにバイトにでたいとは思えません。 たかがバイトにどれだけ要求するんだ、とまで思ってしまいますが、出勤することが常識なのでしょうか。 祖父には年末年始ぐらいにしか会わないし、毎年バイトにださせられてしまっていてもう何年も会っていません。
87時間以上であれば、社会保障の加入対象であると知りました。 都合で週に3日までしか働けません。 年末年始やゴールデンウィークなど休みが多い月は、週4などで働いて月87時間以上になるように調整しないといけないのでしょうか？
年末年始って休めないものなんでしょうか？ お盆やゴールデンウィークは休めなくてもかまわないのですが、年末年始だけは休みたいんですが…
のようなシフトになるのでしょうか。
いですかね？ 業種は接客業です。 12月20から1月10日までのシフトを出せって言われてるんですが、31日と1日と2日は帰省するので出れません。 それ以外の日でどの程度入れば許されるのでしょうか？
とですか？ 年末年始、給料が上がらないなんてあるんですか…
思いますか？(2日間以外の日程は出勤するとして)
めましたが、大晦日と元日をまたぐ週はどのように希望シフトを提出しようか迷っています。 面接で「年末年始は入れるか？」と聞かれた時は一応「入れる」と答えたのですが、大晦日か元日のどちらかは休みたいと思っています。 なので、年末年始、特に学生の方はどのように希望を出して、どのくらいシフトが入っていたか参考にさせて頂きたいです。 また、マクドは年末年始どのくらいの人数が出勤していたか、どれくらい忙しいかも併せて教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
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