の子供の母親です」。月に5.6日休みはもらえて子供の行事には、ほぼ参加。出来ますが、行事が連続するときなど、12日連続はら くなど、いつもへとへとです。子供たちも平日は8時から19時まで、学童や保育園土日はおばあちゃん家と大変です。それでも仕事をしないと夫婦とも業績悪化で給料が大幅減で生活がやっとです。出来たら月8にち程休みがあり10万ぐらいは給料があり、資格がなくてもはた働けて子供の行事にも参加できるような仕事があれば、なんて考えています。ただ16年アパレルしかしたことないので他のことはなにもしたことがないです。今の仕事頑張るしかないですかね? 転職考えたほうがいいと思いますか?悩むところです、、、、
解決済み
ーツデポでアルバイトをしていましてだいたい月に8~9万稼いでいます 以前にも似たような質問をさせていただきました。 今回はちょっと違った質問なんですが やはり月に一度も休みがない(今月は彼女と1回遊んだだけで友達とは暇がなく遊んでいません)生活を送っているとはいえ、やはり正社員になった方が精神的にも肉体的にも疲労が来て今よりも余裕のない生活でしょうか? ゆるいバイトではないので、当たり前ですがバイト中はピリピリしていますし、社員の八つ当たりにされることは何度かありました。 これよりきつい生活になりやっていけるか急に不安になってしまいました。 土日に子どものシューズを見に子連れの夫婦をよく見ますが、平日仕事で忙しいのに良くやってると尊敬してしまいます。
会社さんに登録して、すぐ面接が、決まりました。 正社員で夜勤ありのところで採用いただいたんですが、 他の紹介会社さんで日勤のみを見つけてもらって面接、採用もらいました。 夜勤ありのところはお断りして、日勤のところはこちらからお返事する予定です。 一つだけ、気になってるのが、日祝休みではない所です。 介護職は日祝休みのところはなかなか見つからないですかね? 他の条件は申し分なく、紹介会社の人からも未経験で、この条件はだいぶよいですよ、と言われています。 働くのは7月からでもう少し探してみてもいいのかな…と迷っています。 ちなみに運転免許が無いのでデイサービスなどは難しいかな、と言われました。 免許無しで日祝休み、夜勤無しは、贅沢でしょうか? 初任者研修はあります。 もう一つの紹介会社さんからはもう少しじっくり探しては?と言われています。
勧められています 私自身は正社員になってもいいかな と思っているのですが…主人があま り良い反応ではありません 理由は子供が早く欲しい 休みが夫婦ずれて出かけられなくなる 私がストレスを感じやすいのでそれが心配 だからだそうです。保育園はとても理解があり妊娠出産も応援する 休みも振替で平日に休んでいい…行事も特にありません今まで家に居て何かとイライラしてしまう日々。今働きはじめて人と関わることで気持ちも穏やかです 勤務時間はパートは6時間 正社員は8時間か7時間 仕事内容は変わらずパートも担任を受け持ってます 私としては今の扶養内で時間を決められるよりは 正社員でしっかり働きたいともおもいます 反面、子供も欲しいし妊娠した時に体調次第で無理せず休めるパートのほうがいいのか 悩んでいます 正社員になりすぐ妊娠しました…もね。 働きながら妊娠出産されたかた、皆さんはどうでしたか?体験を聞かせてください
を始めようかとしているところです。 学科は通信、製図は通学する予定です。 一級建築士の資格をお 持ちの方々は、 日々どのくらい、またどのくらいの期間勉強されたのか参考に教えて頂きたいです。 (1日3時間、2年勉強した...など) もちろん個人の学力差はあるとは思いますが(>_<) 夫婦共働きで、小さい子供が2人おり、 なかなか落ち着いて勉強できる時間を捻出してあげられないので、心配です。 費用もかかることから、何年も受験となると厳しいかなとも思ってます(>_<) その他勉強についてのアドバイスや注意点などあれば、参考にさせてください。 宜しくおねがいします。
いて悩んでいます。 今はセレクトショップでアパレルのお仕事をしています。年収は270万でボーナスなし、休日は平日で勤務時間は朝の10時半から21時まで。家に帰り着くのは22時になってしまいます。旦那様は普通の会社員で年収は480万ボーナスありで土日祝日が休みで平日は20時には家に帰り着きます。 旦那様からはすれ違いたくないので自分の時間に合わせた仕事(正社員ではなくパート)をして欲しいと言われました。 最初は結婚を機に退職をして、パートの仕事を探そうと考えていましたが、 周り(結婚しても正社員で働いている人)から、結婚したら仕事がない、正社員なのにもったいない、今からお金がかかるのに仕事をやめるのはおかしい、、、とか色々な声があります。しまいには、結婚してお金もかかるのに、時間を合わせて仕事をして欲しいということ自体、甘い!!そんなので一生やっていけるのか???と旦那様批判も出てきています。 確かに結婚していつ妊娠をしてやめるか分からないのに企業は採用しないだろう??と考えることもあります。 結婚されて、お仕事をやめた方、その後どういう風にお仕事されていますでしょうか? 是非ともお教えください。
男性47歳で税込み年収が580万は多い?少ない?ですか? 皆さんの回答宜しくお願いします。
。父は歯医者なので職場は女性しかいません。だから、母はついて行きたいと言ったとのだと思います。私自身は母に全て非があると 思っています。父が「なぜ職場の忘年会に関係の無いお前が着いてくるんや」と行っていたのですが本当にそうだなと思います。母に何を言えば説得出来るのでしょうか?父はもう限界だと私は思っています。平日は朝早くから子供3人を送り、夜の9時に家に帰ってきてそっから1番下の子と遊んであげ、土日は家の掃除(3、4時間)、ご飯作り(私の家族は6人で2時間半はかかります)、買い物、子供の世話(6歳の子と1時間)、家族のために色んな場所に食べに行かせ、遊びに行かせ(3時間は外に出る、運転は父)ともう50過ぎなのに自分の時間はありません。父がストレスが溜まりまくっているのが分かります。私はこういう父を見るのが辛いです。しかし、まだ小さい弟のことを考えると離婚して欲しいとは思わないです。私もどこか悲しい気持ちがあります。やはり、母親を説得するしかないと思いますが、私自身も母親には言ったことがあります。しかし、「一番下の子の受験勉強を手伝ってるから」とか「下の子の迎えとか下の子のPTAのことをやってる」とその日その日で色々な言い訳が出てきます。私は平日は学校があり、家で何をしているかはわからないです。だから、あまりきつく言えないです。母に何を言えば良いでしょうか?誰かこういう経験をした方教えて欲しいです。
、社長夫婦とパート4人で月曜~土曜のフルタイムで働いているので、 パートを1人増やすことでシフト制にして、 パートの各人が平日に1~2日休みを取れるようにしたいと思っています。 お給料は時給制のため、 パートが5人に増えてもシフト調整で、 出勤してるのが常に4人になる様にすれば 会社側が支払うお給料の総額は変わらないはずです。 ただ、雇用保険や社会保険など、何か雇用に関する法律などで、 ○人以上雇う場合は何かに加入しなければならない… などの決まりはあるのでしょうか? 会社側に負担になるような事はありますか? 現在、お給料からは何も天引きされていません。 常に4人が出勤しているように、自分たちでシフトは考えようと思っています。 全く知識がありませんので、どなたか教えて頂けるとありがたいです。
の5月から旦那が転勤になりました。4月上旬に辞令が出て5月から…という、所帯持ちにはキツいスケジュー ルで。 この春から上の子は幼稚園へ行き出しました。本人もすごく楽しみにしていたし、先生も良い方達ばかりで、子どもの事をきちんと見てくれる幼稚園です。明後日、入園式だね!…そんな矢先に転勤が決まりました。現実問題として、そんな短期間で引っ越し、幼稚園の転校手続き等できるわけもなく、とりあえず旦那だけ単身で行ってます。義母からは、「行くなら夏休みが良いでしょ」と勝手に決められてますが、私は本心を行ってしまえば行きたくないです。 理由は色々ありますが、まず子どもの幼稚園問題。たかが幼稚園?されど幼稚園。せっかく楽しく行きだしたのにすぐに転校はあまりにも可哀想だと思います。もし幼稚園を変わっても、きっと馴染んでくでしょう。でもきっと多かれ少なかれ子供に影響を与えると思います。それに向こうで慌てて幼稚園に入れて、後から後悔もしたくないです。そもそも空きがあるのかも心配。 次にもう3回目の引っ越しになります。結婚して4年。1回目は上の子が生後半年の時。2回目は下の子を妊娠中。そして今回。引っ越しの時期が子どもが小さかったり妊娠中だったり大変な時期ばかりですごくしんどい思いをしました。しばらく、こりごりと思ってしまいます。 もちろん、子どもが小さいうちは一緒にいた方が良いと言うのもわかります。単身手当てもなく、二重生活です。 でも、引っ越し、幼稚園問題、役所の手続き…と考えると気が重いです。 単身手当ては子どもが中学生以上なら支給されるようで、子どもが小さいうちは一緒に行けというのが会社の方針らしいですが、だったら年度が変わった4月に辞令ってのはいくら幼稚園だからってヒドすぎだと思います。 正直、行きたくないけど、行くべきなのか。それとも、二重生活を頑張るか。子どもは旦那に会えない事も悲しいようですが、幼稚園を変わりたくないと言います。転勤前も帰りは遅く、平日に至っては母子家庭同然でした。 どなたか、良きアドバイスをお願いします。
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