いうことは伝わりますか?(=若い年齢で常用就職手当だということは、障害があるとバレるリスクはありますか?) 再就職手当の場合はどうでしょうか?(就職困難者等で雇用保険基本手当の支給残日数が多かったりする点からバレたりするでしょうか?)
解決済み
です。 総合病院に就職したいのですが、民間の総合病院と公立病院との業務内容や出来ることの差が気になります。民間で出来ない症例を公立では出来るというイメージがあります。 お恥ずかしながら1年留年しており、公立病院への就職は厳しいのではないかと思います。 そこで、民間の総合病院へ就職し経験を積み、公立病院へ転職するというのどうかと考えております。 国立病院で経験を積んでから民間の総合病院へ転職するのはよくあると聞きます。 しかし、透析クリニックから総合病院へ転職するのは厳しいというお話も聞くので、最初に就職した病院がベースになり民間から国立に行くのや、最初の病院より大規模の病院へ行くのは難しいのではないかとも思います。 今はどうしてもこの業務がやりたいというのはなく、民間の総合病院へ就職し様々な業務を経験してから、自分に合うことや自分のやりたいことを見つけたいと思っています。 のちに、やりたいことを見つけ、民間の総合病院で出来ないのであれば、それに特化した公立病院など大きな病院へ転職出来ればなと考えております。 臨床工学技士として働いている方、転職経験のある方など、就職についてアドバイスお願い致します。
回答終了
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自分が持病の為、平日(月曜日~金曜日)に月1回~月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回~月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望は面接の時点でハッキリと正直にカミングアウトしなければならないのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか? それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 正直、かなり不安なので質問致しました。 回答宜しくお願い致します! 自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回~月2回のペースで通院をしております。薬も飲んでいます。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っております。 あと、ハローワーク(職安) にも月1回~月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っております。 また、私は毎月私用の為、月1回~月2回位で遠方へ行っており、日帰りでは難しい為、月1回~月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を頂きたいと言う希望があるのです。 更には、就職、転職(新しい職場)の際、保証人(又は連帯保証人)、緊急連絡先が必要となる職場が有りますが、それを誰1人としてなってくれる方が居ない(または居ない可能性がかなり高い)のです。 病院(通院)、ハローワークへの相談、私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回~月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を希望等したい、保証人を立てる事が出来無い等と言う事は、やはり、これらの事は面接でカミングアウトしなければならないのでのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等正直にしっかりと記載しなければならないのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまいますか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事を記載した事で書類選考に落選してしまいますか? 面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまいますか? ちなみに、私は現在、今年で社会人17年目になる35歳の者です。 私は今年の4月に障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しました。 改めて回答宜しくお願い致します!
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の詳細を書面で通知してこないのは実際よくあることでしょうか。 書面で出さないからといって、必ずしもブ ラックとか怪しいとかいうことでもないかもしれませんが、やはりいい加減な会社と思いますか。 先日面接を受けて(小さい会社なので一回だけでした)当日夕方には採用の電話連絡が来たのですが、面接時に、某転職サイトから私が応募した際に入力していた最低希望年収を見てこれをベースに調整します、とは言われていたものの、結局いくらになったのかの提示が口頭ですらありませんでした。そのまま入社日などの話を進められそうだったので、よく考えたいので返事を少し待ってほしいことを伝えると同時に、条件面はお決まりでしょうか、と聞きました。すると、採用担当者が「??条件といいますと…??」とまるでわからないというように聞き返されたので、違和感を覚え、「給与ですとか、その他も諸々…」と言いますと、「給与は〇〇転職に掲載しているように経験年齢を考慮して…」と濁されてしまい、それでも一応決まった額を知らせるものじゃないかな?と不思議に思い、一応知らせてもらうよう頼みました。すると、数時間後に個人メールでなく、〇〇転職の応募後のメッセージ欄で月収と年収を書いて送ってきました…。また、給与以外は〇〇転職に書いてある通りの条件、とだけ電話で伝えられ、一切書面での通知がありません。いくら転職サイトに書いてあっても、採用通知のときは改めて書面かせめてメール記載などで記録を残すものだと思っていました。 私から聞かなければ給与すら言わないつもりだったみたいですし…。 これって普通の企業の対応でしょうか。小さい会社なら仕方ないのかなぁ、私が細かいだけ?と思いながら、違和感も拭いきれず。メッセージで送ってきた額は、希望最低年収よりは良かったですし良心的な額で、面接での印象も特に悪くはなかったのですが…。私が気にしすぎなのでしょうか。
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?と思った納得できない質問、ありましたか? いまカレ(彼女)はいますか? 今まで何人の人と付き合いましたか? など、質問の趣旨が分からないような質問、ありましたら教えてください。 (^_-)-☆
ぜひ教えてください! 現在転職活動中で、書類選考、二次面接、社長面接も通過し、残るは最終面接となりました。 ①社長面接通過のお知らせと共に、予定年収などの労働条件も添付されていたので次回の最終面接は、「最終面接」という名の条件の擦り合わせ、入社の意思確認だと思うのですがこの認識で間違いないでしょうか? また現職では数年前まで三交代勤務をしており、今は日勤です。三交代制の時は夜勤手当もありその時の方が年収は高かったです。 社長面接の際に現在の年収と希望年収を聞かれました。 「現在の年収は○○万円、三交代勤務時代は○○万円。現状より下がるのは避けたい。」という意思を伝えました。 応募してる労働条件は三交代制なのですが、提示された年収は現在の日勤の年収よりは高いですが、現職の三交代勤務の時よりも下回る年収を提示されました。 ②例えばこの提示された条件に不服を申し立てることは非常識なのでしょうか? ③不服や確認したいことがある場合は最終面接の前にメールなどで伝えるべきでしょうか? ④またそういった不服なんかや希望年収をもっと要求することで最終面接まできて不合格となることはありますか? 以上4点が今回の質問です。有識者の方回答お願い致します。
た。どうしても書類の提出期限までに保証人を付けられない場合、事前に電話連絡や相談するより他ありませんか? 代筆や下手すれば、内定取り消しもあり得るかも知れません。
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