す。 社長だけじゃなく役員である専務とか統括部長とかも64歳65歳で60歳を超えてます。 60歳になったら定年じゃないんですか? 継続雇用と言うやつですか? この場合給料は安くなると聞いたのですが社長とか専務も50代の頃に比べ安くなっているのでしょうか? それと就業規則見たいのがあると聞いたのですかフルタイムで働いてるわけじゃないですよね?
解決済み
人事担当取締役から「あたなは再雇用を希望しているので、 再雇用の条件・待遇を提示します」との話しがありました。 高齢者雇用安定法により、本人が希望すれば65歳までの 再雇用が可能になった訳ですが、法的に会社側は65歳まで 該当者を雇用さえすれば労働条件は最低賃金などの労基法を 遵守していれば問題ないのでしょうか? 例えば、本人は給与ダウンを最低限に抑えたいので これまでどおりフルタイム勤務を希望しても、会社側が 提示する雇用条件の中で週3日の勤務を提示してきた場合は、 本人とすればそれを受けるか?退職するか?しか 選択肢は無いのでしょうか。 賃金は最低賃金を守っていても勤務時間数を減らされると 雇用は維持されても収入面で辞めざるを得ない為、 事実上の退職勧奨ではないか?と感じる次第です。 アドバイスを宜しくお願いいたします。
0歳ですが、退職金も出ない会社で働いているのでふと気になって・・・。 タクシー運転手ぐらいしか思いつきませんが・・・。
が こんな分野だと職を得ることができるというのはありますか?
探してはおりましが、ままなりません 月報酬285000円です。この収入ですと、会社都合なり150日払われるようですが、一日の給付額の計算方法を 教えてください。また 何か参考になる資料があればお願いします。支給されるおおよその金額が分かれば 仕事の探し方も考えたいと思います。
か? 見つけ方を教えて下さい。
なり65歳までは勤務する予定です。 給与は正社員時代と変わらない月給ですが、賞与は年2回 各1ヶ月分固定と年間では減収となります。ただ仕事の内容と量は同じです。 以下アドバイスいただければ幸いです。 ◼️体力の面から、仕事量を正社員時代より減らしていただきたいのですが、 正社員時代の賞与 年約4ヶ月→現2ヶ月分年15%の減収理由にすることは可能でしょうか?具体的には営業地域の範囲を減らしてほしいのです。 同一労働同一賃金の観点から、減額分を理由に仕事量を減らすことは交渉の余地ありますでしょうか。社内規則で嘱託社員の賞与は固定の為、正社員時代に戻すことは不可です。当然のことながらこの先は昇給も昇進もありません。あと数年間 正社員時代と同じ業務量をこなすのは、かなりキビシイ状況です。
はおかしい」「給与が低いから、難しい仕事はしたくない」と言っています。 私は、嫌ならやめてくれと思っています。 日本は年功序列の社会です。 このため、若い私も同じような仕事をしているのに、60歳間近の人と比べて給与は半分以下です。 若い時は給与が低い。定年を過ぎたら給与が低い。 日本はこういうルールです。仕方がない。 つまりお互い様だと思うのですが、私の考え方はおかしいのでしょうか?
子あり。 製造業で働いてます。 2000万ほどの老後貯蓄はできそうですが、 もちろん定年後も働くつもりです。 環境と体力的に定年後も今の会社にパートとして働くつもりになれず、 定年後は他の仕事を探す可能性が高いです。 しかし特別な資格も経験もない自分に出来るのは道路警備員やコンビニの店員くらいしかないのでは、と不安があり、自営業をしている知人などは定年後も慣れた仕事で変わらぬ給与を稼げて良いなと思います。 60代からでも体力的給与的におすすめな仕事はなんでしょうか? また、それをする為に今から準備するべきことはありますか?(資格、またはツテなど)
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